L'entrée en vigueur du règlement général sur la protection des données (RGPD) en mai 2018 a eu un unimpact significatif sur la manière don ' les enterprises établies dans L 'Union européenne ou tratant les données personnelles de résidents de L 'UE gèrent ces information。
Les sanctions financières en cas de non-conformité pouvant atteindre jusqu'à 4% du chffre d'affaires annuel mondial (ou 2000万d'euro, selon le montant le plus élevé)， Les enterprises ne peuvent se permettre d'ignorer le RGPD。
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按照RGPD的顺序，données信息的重要性信息的重要性信息的重要性，个人生活的重要性，个人职业的公共场所。例如:le nom, l'adresse, le numéro de téléphone, l'adresse électronique, l'adresse IP et les information culturelles， économiques et biométriques d'une personne。
Le RGPD protège non seulement les personnes identifiables, mais également celles qui pourraient être«distinguées»parmi d'autres, même si elles ne peuvent pas être identifiées directement。
某些条款règlement权利之争，权利之宣言à人的权利(à权利，权利限制définitive人的权利données人的权利)'accès à人的权利données人的权利。
这是新使命，责任和领导，尊重règles和éviter的制裁。Le RGPD requiert + de temps de la part des RH， + de technology et peut-être même + de personnel。
塞尔14 % de professionnels de la paie ont reçu une formation spécifique au RGPD dans le domain de la paie。
资料来源:全球工资协会-Livre blanc:«保护données国家人员和专业人员»，2018年
自由之路，自由之路à选民人员和à候选人règles de confidentialité qui précisent la finalité自由之路和自由之路transférez自由之路données自由之路。
Les RH doivent maintenant actionner un mécanisme juridique pour transférer des données à caractère personnel hors de l'UE(例如，en adoptant des Règles d'entreprise ignantes, en utilant des clauses en ne transférant Les données que vers des destinations«adéquates»ou dans le cadre du Bouclier de protection des données américain)。
Les负责的du traitement des数据,就是说Les个人或者企业,prennent de la决定长矛兵联合国traitement数据等supervisent Les办法par所有数据personnelles是汇票,doivent告密者Les局de保护数据在72小时沿著拉撬一个违反de connaissance des数据personnelles,减去变量n没有河中的小岛没有淫秽倒Les所有权et des人自由。Le not respect de ce délai peut être sanctionné par des amendes。
Les RH doivent désormais documententer et démontrer leur conformité au RGPD, par sample en fournissant un registre des candidate, des process et des catégories de données traitées par votre organisation。
Compte tenu de la complexité de la mise en conformité， rien de surprenant à ceque plus des三quarts des responsible RH utilisent le RGPD et d'autres textique juridique relatique à la protection des données comme argument pour rechercher une solution HCM externalisée。
Pourquoi外化器?Votre企业ne处置peut-être pas de l'expertise技术ou des resources nécessaires pour répondre aux exigences du RGPD, et l'external du tritement de vos données RH à un prestataire de gestion du capital human basé dans le cloud comme ADP peut granedder à limiter vos res188bet金宝搏appponsabilités。188bet金宝搏appADP a intégré le RGPD在解决问题的前提下，与客户联系à se定位器pour répondre新时代的紧急情况matière生命的保护privée欧洲。
火星2018:ADP的一188bet金宝搏app部分de l非正式modiale des信息化校正obtenu鉴定du legislateur倒实现者les规则contraignantes商会(BCR),经常在质量de sous-traitant数据(le traitement couvrant des数据客户),德controleur数据(couvrant les数据de nos工资等其他partenaires commerciaux)。
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