低效的薪资流程是否会阻碍公司的发展计划?
在2019冠状病毒病(COVID-19)之后，世界各地的公司都在重新努力提高运营效率和削减成本，并预期这些行动可能对其长期业务绩效产生影响。
如果最近的并购数据能说明什么问题的话，那就是许多公司都在急速进入增长模式，不管它们是老牌国际企业，还是首次进军一两个海外市场。无论他们的动机是什么，疫情加剧了忽视长期效率低下的业务职能的风险，表现不佳的工资流程是首当其冲的问题。
一个脱节的、错误丛生的工资流程会严重阻碍任何公司的上市速度，破坏增长战略并影响收入目标。就像你在新的国家开展业务一样，你需要工资单作为一种战略商业资产发挥作用——而不是阻碍你的雄心壮志。
因此，在全球超过1000名员工的组织中，有近三分之一(32%)的高管认为，“获得更大的报告分析，获得可靠的洞察力，从而真正为公司战略和规划提供信息”，这是薪资改革可以帮助他们实现的明显好处
为什么关注工资，为什么是现在?
新冠肺炎疫情暴露出工资方面存在的结构性问题，表明迫切需要将工资职能从不可预测的被动职能转变为数据驱动的战略性职能。随着企业在招聘具有足够战略、技术和分析知识的薪资专业人员方面面临持续困难，这些问题似乎将加剧。事实上，有迹象表明，甚至在新冠疫情爆发之前，人才短缺就已经开始产生影响:“接受调查的雇主表示，薪资是迄今为止会计支持部门最难吸引高素质候选人的领域。
突然间，高管们不得不面对士气低落的威胁、负面新闻的前景，以及因支付员工不当而产生的监管后果。人力资源主管对这些引人注目的薪资功能失败感到震惊，现在他们发现自己正在争先恐后地追赶，并建立对未来业务运营顺利运行至关重要的弹性。
与此同时，许多公司已经开始将员工福利作为一个需要改善的领域。在这里，工资单可以发挥重要作用——准确、及时地支付员工工资，是员工福利“心理契约”的基本原则。精明的雇主意识到，帮助员工培养金融知识技能，对于那些努力维持稳定的员工水平的企业来说，可能是一个与众不同的因素(尤其是现在，全球劳动力市场紧张的状况没有任何缓解的迹象)。
投资技术以提高效率，降低成本和风险
基于云的统一解决方案应该随您的业务扩展和增长。在评估全球薪资技术选项的相对优点时，问自己这些基本问题:
- 这个新系统将如何明显地提高我们当前工资操作的效率?
- 除了运营效率之外，供应商是否专门设计了他们的薪资平台来加快业务增长效率?
- 这家全球薪酬服务提供商将以何种方式帮助我们公司在新市场中取得成功?188bet金宝搏app
优化工资吗?成本效益也很重要
“提高工资效率”不仅仅是指你的团队发现准确计算毛收入与净收入之比有多容易，适用并遵守细致入微的当地劳动法，以及在每个工资期将工资支付到员工的银行账户中。除了解决薪资流程中更明显的痛点(标准化薪资日期，减少独立系统的数量，减少人工干预和输入)之外，还面临着在薪资功能中实现成本效率的挑战。
通常，您将在以下方面寻求降低成本:
当然，与低效率的工资操作有关的最重大(也是可预防的)成本是因不遵守与劳工有关的立法而受到的监管罚款。在总体经济影响:Forrester®ADP全球薪资研究188bet金宝搏app发现，在三年的时间里，188bet金宝搏appADP全球薪资客户得以避免180万美元的合规成本。Forrester还发现，在记录不太完善的领域也有削减成本的机会，并指出企业可以节省资金流动和降低货币转换成本。
你的内部结构是否为成功发放工资做好了准备?
专注于技术在推动工资单流程效率和生产力提高方面的作用可能很诱人，但是跟踪和实现工资单流程的人呢?他们的汇报线是否影响整体效率?在AD188bet金宝搏appP的《2021年薪资调查2》中，我们发现全球薪资并没有整齐地归入一个业务职能。这意味着有几组利益相关者对服务的战略方向负责——每个人对需要改变的地方都有自己的看法。188bet金宝搏app无论您的工资单功能是集中式的，区域化的，还是遵循特定地点的“卓越中心”共享服务模式，从工资单数据中收集的见解将对您在海外拓展业务时的劳动力战略至关重要。188bet金宝搏app用批判的眼光审视你的内部结构。它是否有助于您的薪资团队向高级管理层提出这些见解?如果你发现很难快速找到这些信息，这是你的工资管理效率的一个大危险信号。
你的工资单功能面向未来了吗?
当你的公司着眼于发展时，重要的是不仅要在整个组织中定义优秀的薪资执行方式，还要评估你在新市场中提供高效的薪资功能的能力。请参考我们的指南，以确定您的薪资成熟度水平，并准确确定您在人力资源数字化转型之旅中的位置，以便您可以为全球增长的成功建立跳板。
1.韦莱韬悦(Willis Towers Watson)，“随着估值达到历史高位，全球并购将在2022年保持强劲，给实现有意义价值的交易带来压力”，2022年
2.188bet金宝搏appADP,薪资潜力:2021年全球薪资调查
3.AccountAbility, 2019年市场趋势报告
4.T《ADP全球薪酬研究的总体经济影响™》，由ADP委托，20188bet金宝搏app20年
