悬垂的文字'août，出版的知识à新文字加上文字'année écoulée。
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代理“人事问题”和“人类资源问题”，à la fin des années 1980 -代理“stratégique”，在事实中，我存在的不确定的名字'ambiguïtés关于恢复的问题，au-delà des querelles sémantiques, c 'est véritablement自然和功能的问题。儿子，我爱你!人与生活都是一样的。
“人力资源”和“人力资本”的问题，与“妇女和家庭的奋斗与企业的竞争”相提并论……économique !薪金的Rappelons que le salariat n ' a guère + de 200 ans. L ' emploi même de la concept de«gestion»pour traiter d ' êtres humains apparaît de prime abord un oxymore, laissant a priisant peu d ' horizons utopiques à la finalité strictement économique d ' un tel vocabulaire !关于劳动的力量，不确定的mécaniques et/ou技术，et d 'autres«humanes»。
L ' human dan L ' enterpriseest -il donc autre选择了劳动的力量，转变，création de valeur ajoutée ?Autre选择了qu 'une«工具化»de salariés captifs de leurs nécessités privées et de leur subordination ?Les«temps modernes»figurés par Chaplin sont-ils à remiser dans Les greniers de«l ' ère contemporaine»?Pouvons-nous - devons-nous ?- envisager les choses autrement désormais ?
La DRH: de quoi est-elle le nom ?
关于对组织的要求和实践défini la DRH en creux: en faisant进入者没有功能RH tout ce quativait pas de place ailleurs。auune autre企业方向多样化和横向。Quel rapport trouver entre le sourcing, le招聘，la paie, la formation, la gestion des, la santé au travail, le dialogue social, la mobilité des salariés……et désormais l 'analytique RH, la marque employee, l 'expérience collaborateur, la gestion des talents ?Chacun de ces domains - presque de ces“discipline”- fait appel à une histoire， à des expertise et à des outtils très spécifiques。Chacun évolue dans un environment légal et technologique complexe qui lui est propre。
L 'humain: la matière de la DRH ?
我们共同拥有与之相似的领域évident:人的天堂étapes企业的乐园。Et aujourd 'hui de son parcours de vie citoyen, associatif, social Et Et sociétal, car les dernières années nous ont appris une choice, qui vaut tant pour la considération des person que pour celle des DRH, des managers Et dirigeants: nous n 'avons qu 'une vie !选择专业，选择卓越的生活，再加上前卫。参与专业和参与社会不加．
En réalité， la function RH est tout le contrire d 'un fourre-tout。Elle est le ceure de l ' organization, presque au sens physiology du terme: c 'est Elle qui gère la circulation des women et des hommes et leurs compétences au sein de l 'entreprise。这是事实cohérence，这是事实technicité particulière，这是事实:人与组织之间的关系。这是一篇文章métiers aussi différents。Et il est parfaitement logique que son mépris ou sa négligence se soldent par des conséquences parfois lourdes。
Une诺言隐含，不满足partagée
Cette promise est probability intuitive pour la DRH et les professionnels qui y exercise。Encore que comme disait le DRH d 'un grand groupe français:«我有信念，我没有我的爱!»Qui donc est le DRH du DRH, sinon la Direction Générale ?我是一个流浪汉，我是一个流浪汉partagée -我是一个流浪汉- à我是一个流浪汉，我是一个流浪汉。等可观察到的不良行为。
你们有诺avis联合国大de la conscientiser de正式一个promesse devenue订婚倒mieux la分配mieux几乎没有推荐人等年代prevaloir。如果Les phénomènes de grande démission-丹勒尔variété - à特拉弗斯勒世界蒙特伦特une选择，c 'est que l 'engagement n 'est加上à sens unique。
Nous n 'avons qu 'une vie;Il ne doit y avoir qu 'une promises。函数RH和单极子。C'en est l'aiguillon。Cette emergency par about même dans les assemblées générales d ' action, car elle a un impact sur la performance et sur économie。
La fabrique de La cohérence集体
La DRH doit ainsi être La fabrique de La cohérence组织和社会。Elle doit être à l ' organisation ce que l ' eau uf est la蛋黄酱:un agent de liaison。东北不是帮手de conquerir ces新冠军d 'action organisationnels revient一个人回家一个姿势行政,被动,necessaire,但是不是suffisante,等把莱斯DRH不是为了任务,但是他们辞职了,杜减去一个格兰德辞职(prononcer美国式发型)。
Afin d ' éviter cette disition programmée, lutter contre les forces离心机[1]Ou trop se laisser aller aux forces de dispersion (comme l'innovation pour son bénéfice d'image, comme la digitalisation comme finalité et non comme moyen，等等)nous semble constituer une priorité。目标:返回le ceure de la mission RH, ce qui fait son sel, son sens, son essence même: la relation humaine。Une fois de plus, il s 'agit:不能取代企业的伙伴关系，可以取代企业的伙伴关系，女性的伙伴关系和劳动的伙伴关系。
外部剂倒mieux intérioriser
丹斯拉multiplicité任务等tâches à共犯，出国担保方légaux等règlementaires。Sans quoi l ' étendue des responsabilités est trop vaste, et trop risquée。面对à ce risque de分散中心tâches hétéroclites et d 'accaparement du temps la gestion du risque, il y a la possibilité du recours à l 'externalisation。Cette选项n 'est pas nouvelle: nous en avons parlé depuis 2008 ![２]La plupart des企业字体déjà appel à des partenaires pour tel ou tel aspect行政功能- La paie, le招聘，La gestion de La formation, l 'outplacement。
Le DRH，蛋黄酱
关于ne choisit pas ce métier par hasard ni par机会主义;Il répond, nous le croyons， à une aspiration profonde。
Les actor RH sont des tisseurs, des reeures, des entremetteurs。ildoivent se préoccuper du lien。隶属权等权利licéité劳动合同权利。非，du lien social, celui qui permet de passer de la collaboration (le partage du labor, de la difficulté， du sang, des larmes et de la sueur…à la coopération (le partage du bien commun, de l ' opus, de l ouluvre à réaliser ensemble)。Le R de DRH doit prendre toute sa place;这是我们的方向，我们的行动，我们的人