Cela faisit + de 30 ans que le taux d 'inflation n 'avait pas dépassé 3% sur une année civile。情况était事实关系简单à gérer pour les enterprises, en premier lieu par les DRH。每年的节奏négociations在薪俸之乡prêtait à万人空巷，扎实地渗透在与薪俸之家有关的地方décisions相关和薪俸之乡répartir个人和集体的发展中心。
Cinq facteurs étaient pris en compte dans ces décisions:
•Une volonté de maîtriser les coûts, enjeu plus ou moins impact selon le poids des coûts salariaux dans l ' équation économique de l ' enterprise, au regard de son sector d 'activité et de son position marché。
•“社会气候与预期竞争与企业紧张风险”。
•Le caractère薪金食品，重要的de veiller à Le pouvoir d 'achat des rémunérations les plus basses ne se dégrade pas。
•重新定位行动différentes人口价值功能ajoutée各自企业，à旅行套利增值中心générales个人增值，经济政策调整limitées山中事实réduit通货膨胀。
•En arrière-plan, un accord souvent implite entre les partenaires sociaux, au-delà des positions de principe affichées par les différents acturs。
Une situation nouvelle
Depuis dix-huit mois, la situation a changé。Certes la France est monins touchée que l'ensemble des grandes économies occidentales, du fait de son mix énergétique有利。全球最大的企业和合作伙伴équilibre économique企业和合作伙伴。或巴黎巴黎enquêtes巴黎巴黎确认thématique法国巴黎巴黎茶馆préoccupations。
当然字体le pari qu ' en matière d ' inflation, l ' économie française reviendra à la situation antérieure d ' ici quelques mois。我们的分歧之处économistes à我们的建议sèment我们的想法。企业本身préparer à情况本身caractère结构和寿命。Il lui faut strucstructer ce que serait alors son approche, notamement en matière de rémunération。Alors qu 'elle gère depuis plusieurs décennies les conséquences de l 'inflation en réajustant les salaires a posteriori, elle doit se préparer à变化de逻辑，en basculant sur une démarche d ' predicoup +攻势和动力。
Durant le quart de siècle où l 'inflation a évolué entre 4 et 14%， les organizations ont développé un véritable savoir-faire en la matière。Même la的情况économique和社会était基础différente, il sera可能的资本主义的权利，依靠自己的能力。
Les axes à travailler
在企业的基础上，我们的改革之路matière政治之路rémunération:我们的改革之路rémunère rétribution ?奎尔定位marché cble -t-elle ?人民是有价值的particulière pour elle et qu 'elle doit de ce fait traiter différemment ?
La nécessité de réponses克莱尔à ces问题apparaît évidente。Les enterprises où是我们的缺席之日。或者si ce flou a peu de conséquences en cas d 'inflation faible, elles sont considérables lorsqu 'une inflation élevée强加une gestion dynamique des rémunérations。
La DRH va devoir strucstrucl 'information don ' t elle dispose。Lorsque l 'inflation dépasse uncertain niveau, il n 'est + possible de se limited à un seul chiffre globalisant, de plus conu seulement a postiori。C ' est bien l ' évolution passée et à venir du pouvoir d ' achat de ses collaborateurs que l ' enterpriseverdeveranalyser。或者la strucation de celui-ci est bien sûr différente selon les population。L 'information permeant d 'appréhender son évolution doit donc être différenciée。
Un tel contte pousse les enterprise不需要再重复一遍à organizer leur contrôle de gestion social。协调中心，DRH和DAF，偏离了关键。
Pour ce questdes décisions en matière d ' évolution des rémunérations, le caractère alimentaire du salaire devra bien sûr être d ' autant + pris en compte que l ' inflation sera élevée, avec un équilibre modifié entre des augmentations générales renforcées et les augments individuelles。
倒autant,通货膨胀elevee一个情况我们也具一个名副其实的opportunite倒做上德这样有意义的les positionnements respectifs des报酬不同的类别:修改de la hierarchie des保存,重新分配de办法更des penuriques国立差别+ poussee根据des专长或者du人才,等等。苏réserve, là aussi, que l ' enterprise ait au préalable penser et strucstructers ces choix à partir de ses enjeux stratégiques。
Gérer les acteurs
加que jamais, cette situation va super de faire preuve de pédagogie dans la communication auprès des collaborateurs, avec un rôle majeur à jouer par le management de proximité。法国企业与我们在一起会感到愉快rôle关于我们的生活的沟通和解释préparées à冒犯了我们的新情况。
La DRH devra également veiller à alimenter le dialogue avec les partenaires sociaux pour prévenir les éventuelles incompréhensions et les tensions en résulteraient。
巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎巴黎。一个更强的sur des enjeux cruciaux à la fois pour son équilibre économique et pour son气候社会。
这是一个简单的事情à这是一个肯定的事情éviter créer这是一个螺旋式膨胀的事情caractère systématique这是一个简单的事情études)。Mais ce qui est vrai au niveau macro-économique n 'est pas toujours可能的社交au niveau d 'une企业，ni même souhaitable sur le plan de l 'engagement des collaborateurs。