PH工资和人力资源术语表

GDPR《通用数据保护条例》(GDPR)于2018年5月25日在欧盟生效，如果公司针对或收集欧盟人民的数据，它将直接影响到任何地方的公司。它让人们能够更好地控制第三方(包括社交渠道和零售商)持有的个人数据。滥用个人数据的组织可能面临高达2000万欧元或全球年营业额4%的巨额罚款(以较高者为准)。

性别薪酬差距性别收入差距指的是男性和女性从事同样工作的平均收入差距。这是一个需要解决的全球性问题，以改善全球平等和生产力。

全球业务全球性企业是指在全球许多国家开展业务的公司。这可能涉及两个或多个国家之间的商品或服务跨境交易。188bet金宝搏app

全球合规全球合规是指确保您的组织遵守其运营所在国家的所有国际和当地规则和法规。不遵守规定可能面临巨额罚款。

全球人力资源管理188bet金宝搏手机客户端下载全球人力资源管理在全球范围内，是一个组织的人力资源、工资和人才管理的所有方面的术语。在实践中，它意味着执行共同政策，同时考虑到当地的立法、习俗和文化。

188bet金宝搏appADP全球薪资188bet金宝搏appADP全球薪资是一个多国工资解决方案为企业领导人管理跨国员工薪酬成本。一个仪表板提供了劳动力数据的统一视图，用于发现趋势和访问智能数据，从而为战略决策提供信息。

全球工资全球工资是否在多个国家或地区发放工资。它提供了一个统一的解决方案，可以根据当地需求进行定制，而不是由多个分离的供应商操作不同的工资单。

全球薪资服务188bet金宝搏app全球薪资服务188bet金宝搏app是指一家公司将其全球工资单的运行外包给外部供应商，后者使用基于云的软件提供跨多个地区的统一解决方案。

全球薪资解决方案全球薪资解决方案当一家公司使用基于云的软件(通常由外包专家提供)时管理他们的全球工资。这种方法的一个主要好处是可以在一个统一的记录系统中提供工资单和人力资源数据，以便进行多国处理和分析。

188bet金宝搏appADP GlobalView Payroll188bet金宝搏appADP GlobalView Payroll是一个产品设计的企业跨国公司谁支付员工在40个国家。企业领导者可以选择在ADP托管的情况下自己处理工资单，或者决定完全外包工资单，以节省时间和降低成本。188bet金宝搏app

持续经营一个持续经营的企业意味着一个企业是开放和盈利的。

商品及服务税(G188bet金宝搏appST)对在新加坡销售或消费的大多数商品、服务和其他物品征收7188bet金宝搏app%的税。如果你的企业注册了商品及服务税，你必须从你的客户那里收取这笔额外的钱。

善意一个企业的商誉被认为是它的良好声誉，如果它有价值，可以被认为是一种资产。商誉有时被表示为公司除了有形和无形资产之外的任何资产。

平均绩点全球薪资协会GPA是全球薪资专业人士的代表机构。它举办了全球薪酬奖，以表彰薪酬行业。

工资总额工资总额是指雇员在扣除任何税款之前的总收入。

总利润毛利是指商品的成本与销售这些商品的收入之间的差额。不包括分销、工资、税收和利息等间接成本。