PH工资和人力资源术语

SaaS软件即服务(SaaS)是一种188bet金宝搏app商业模式，其中软件通过云集中托管，然后通过订阅授权给公司。它也被称为“按需软件”。公司需要互联网连接和网络浏览器才能访问。

工资杂志工资日记账是公司工资信息的记录，如工资、国民保险和养老金缴款，包括在他们的账户中。

筛选筛选是指根据现有职位空缺来审查简历以确定匹配候选人的过程。这是人力资源团队最耗时的角色之一，决策过程平均需要23个小时的屏幕时间。(来源:候选人筛选和选择过程:2021 |工具箱Hr完整指南）

自助服务188bet金宝搏app自助服务，188bet金宝搏app也称为员工自助服务(ESS)，是指公司的员工可以使用其内部网或web门户访问、更新和编辑人力资源信息或软件。例如下载工资单或更新地址详细信息。

技能发展技能开发是识别员工技能差距的过程，然后实施培训计划来开发这些技能。

小企业工资小企业工资工资单的目标是帮助小企业有效地管理工资单，并满足他们的纳税或备案义务。小企业主可能没有大量的预算、时间或内部专业知识来关注工资，这就是为什么将工资外包给专业提供商会有所帮助。

工资单软件工资单软件是一个管理、自动化和组织员工薪酬的应用程序。该软件通常基于云计算，将跟踪所有支付并保存准确记录，同时自动更新以确保公司履行其合规义务。

工作人员计划员工规划是确保你的组织中有合适的人来执行业务成功所需的工作的过程。为了有效地规划，首先要评估业务需求，以及当前员工的技能和潜力，同时考虑随着公司的发展和部门的发展，每个员工的需求将是什么。

法定产假工资法定产假工资(SMP)通常在雇员开始休产假时开始发放。它可以按周或按月支付，最长39周。在前六周，法定产假工资是员工平均每周税前收入的90%。其余33周的薪酬为148.68英镑，如果低于这个水平，则为收入的90%。

法定产假符合条件的员工在法律上有权享受长达52周的产假。在休假期间，员工的现有权利也受到保护，比如加薪的权利。假日收益也受到保护，就像裁员权一样。

法定分担父母薪酬法定共享父母工资(ShPP)是指符合条件的父母可以在休假期间领取其平均周薪的90%，或政府规定的金额，以较低者为准。作为雇主，你必须支付ShPP，就像任何其他法定工资一样。

法定病假工资法定病假工资或SSP是病假工资，公司必须支付最长28周的病假工资。这是员工因病或受伤请假时必须支付的最低工资，英国政府会定期调整这一数额。SSP权利在连续四天病假后开始，包括非工作日。

战略人力资源战略人员配置意味着确保企业拥有实现当前和未来目标所需的劳动力。这包括识别差距并努力修复它们，以便在适当的时间有足够的适当技能的员工来满足业务和市场需求。战略性人员配置可能包括聘用招聘人员或对员工进行再培训和技能提升。

策略战略是为了实现一个或多个长期目标而制定的行动计划。

接班人计划继任计划是在企业内部确定人才以填补未来领导或其他职位的过程。鉴于就业市场竞争激烈和技能人才短缺，继任计划在大大小小的组织中越来越受欢迎。

系统集成系统集成是将现有系统或软件与新的或其他系统或软件集成在一个体系结构中，从而统一或创建一个复杂信息系统的过程。这通常包括与外部供应商系统、解决方案或软件的集成。