AU工资和人力资源术语表

188bet金宝搏appADP Celergo188bet金宝搏appADP Celergo是一个管理服务薪资产品，它188bet金宝搏app收集员工数据，用于处理140个国家的薪资到一个记录系统中。它使跨多个地区管理全球薪资的挑战变得更加容易。它使用api与现有的人力资本管理(HCM)软件集成。

中央集权的工资中央集权的工资当所有的工资单数据保存在一个基于云计算的系统记录，允许管理人员和员工在任何地方访问它。这使得团队可以更容易地跨业务协作，经理可以更容易地批准休假或管理员工出勤，员工可以更容易地编辑他们的工资单信息。

首席财务官CFO代表首席财务官，负责组织财务事务的高级职员。他或她将负责财务规划、评估和管理财务风险、记录保存和财务报告等会计职能。

CHRO首席人力资源官(CHRO)制定并执行人力资源战略，以满足企业的总体目标。他们将关注的领域包括人才管理、高管薪酬、继任计划和董事会成员选择。

首席信息官首席信息官(CIO)是中型企业或大型企业中最高级别的技术(IT)主管。首席信息官越来越多地制定和领导业务的技术战略，在IT部门和其他业务部门之间提供高级联络。

基于云计算的工资基于云计算的工资工资单是通过互联网发送的吗?它有很多好处，包括消除人工输入错误、自动更新软件以符合法规、易于与人力资源系统集成，以及允许员工使用自助服务访问和更新他们的工资单详细信息。188bet金宝搏app

合规合规性是指企业遵守任何政府或地方法规或政策，这些法规或政策管理员工及其薪酬方式。

合规管理合规管理是监测和评估系统以确保法规合规的过程。如果不遵守新的规章制度，企业将面临巨额罚款。

首席技术官首席技术官(CTO)管理一个组织的技术研究和开发。他们可以制定政策和程序，利用技术为外部客户改进产品和服务。188bet金宝搏app

客户体验这个术语描述了客户在购买过程中如何看待他们与企业的互动。因此，企业需要满足并超越客户的期望，以提高客户满意度、忠诚度和口碑宣传。