AU工资和人力资源术语

HCM(人力资本管理)软件人力资本管理(HCM)软件是一种解决方案，使雇主能够在整个员工生命周期内管理他们的团队。它也可以被称为HRIS(人力资源信息系统)或HRMS(人力资源管理系统)。188bet金宝搏手机客户端下载HCM软件非常重要，因为它支持各种人力资源功能，从招聘和绩效到工资和福利。

招聘服务188bet金宝搏app招聘服务是寻找188bet金宝搏app和招聘合适人才的外包专家。如果企业没有人力资源部门，或者人力资源部门过于紧张，他们可以为企业节省时间和金钱。

人力资源“人力资源”一词指的是负责员工管188bet金宝搏手机客户端下载理和发展的人。人力资源的角色正变得更加主动和战略性，专注于激励和留住员工，而不是行政职能。

人力资源管理人力资源管理是指管理与人力资源相关的所有活动。188bet金宝搏手机客户端下载这可能包括工资和薪酬、绩效和培训、组织发展以及员工关系。

人力资源分析人力资源分析指收集和分析员工数据，以提高业务绩效和运营效率。分析这些数据可以揭示劳动力趋势或模式，有助于为未来的公司战略提供信息。

人力资源管理自动化人力资源自动化意味着将以前的手工流程和管理任务自动化，以提高效率。这样就可以腾出时间来从事更具战略性和以人为本的人力资源活动，比如激励和留住员工。

人力资源业务伙伴人力资源业务合作伙伴将与业务领导和团队合作，建立组织和人员能力。在实施新战略之前，他们需要彻底了解公司的文化、员工和挑战。

人力资源咨询人力资源咨询是指由外包专家提供的商业建议或服务。188bet金宝搏app其目的是帮助企业最大限度地提高人力资源运营的效率，并成功实施政策。

人力资源数字化转型人力资源的数字化转型包括通过技术和处理自动化以前的手工管理流程。它还包括鼓励全公司的文化，接受自动化带来的好处。随着从管理中解放出来的时间，公司变得更加灵活，使用数据分析来揭示洞察和趋势，这有助于为他们未来的战略提供信息。

人力资源主管人力资源总监全面负责公司的培训和人员配置战略。他们将就任何决定对人力资源的影响向董事会提出建议。他们还负责制定符合业务目标的战略。

人力资源的见解人力资源的见解也被称为人力资源分析。他们使用劳动力信息来帮助支持业务决策。其目的是通过分析为整个业务提供可操作的见解，从而推动文化变革。

人力资源信息系统188bet金宝搏手机客户端下载HRIS是人力资源信息系统的缩写。188bet金宝搏手机客户端下载它是人力资源软件的一种形式，它结合了许多系统188bet金宝搏手机客户端下载和流程，以确保轻松管理人力资源、业务流程和数据。

人力资源管理系统188bet金宝搏手机客户端下载人力资源管理系统188bet金宝搏手机客户端下载(HRMS)是一种软件，可以帮助人力资源团队跟踪员工数据，生成报告，并生成对业务战略有用的劳动力趋势数据。

人力资源外包人力资源外包是指公司将其人力资源职能外包给在该领域有专长的外部供应商。这种方法可以节省金钱和时间，让专业、有经验的人力资源人员处理从工资到招聘的任何事情，并提供合规建议。

人力资188bet金宝搏app源服务有复杂人力资源需求的企业通常会外包给外部供应商人力资188bet金宝搏app源服务．其中包括工资、人力资本管理(HCM)、招聘和人才管理、数据分析，甚至使用员工情绪预测软件。

人力资源管理软件HR软件是人力资源(HR)功能用来帮助管理和照顾员工的应用程序。188bet金宝搏手机客户端下载人力资源软件188bet金宝搏手机客户端下载也被称为HRIS(人力资源信息系统)、HCM(人力资本管理)软件或HRMS(人力资源管理系统)。

人力资本管理(HCM)一组与人员资源管理相关的实践。

人力资源战略人力资源战略188bet金宝搏手机客户端下载是指高层次的规划，为企业的人员管理和发展制定优先事项。它将人力资源(HR)目标与公司整体目188bet金宝搏手机客户端下载标联系起来，并展示了人力资源如何有效地促进盈利。一个好的人力资源战略在整体业务愿景中设定明确的目标，并分解这些目标将如何实现。