英国工人出于现金比欧洲对等集合替代之

2018年8月30日,

金融奖励胜过英国工人的热爱他们的工作,62%的人自称是他们最大的动力来付款工作
这是远高于其他国家,只有49%的工人从欧洲其他国家声称支付是他们最大的动力
英国工人最有可能想放弃,想想每星期19%或更多

英国伦敦,2018年8月30日:金钱更重要的是英国的劳动力比其他欧洲国家,根据ADP的新研究显示,超过一半(62%)的英国员工说付款的主要原因是他们来工作。188bet金宝搏app相比之下,在欧洲其他国家平均49%的水平。这项研究调查了超过2000名工人在法国、德国、意大利、荷兰和英国,也表明非金融司机导致更高的参与薪酬水平和更满意的一天。

英国员工也最不可能要求他们来上班,因为他们热爱他们所做的,只有13%的英国工人说这是这样,而在荷兰为26%。令人担忧的是,英国工人也最有可能觉得戒烟,有19%的人认为这个每周或更多,9%会考虑大多数日子。这是大大高于其他国家,平均分别为11%和6%。

全欧洲范围的调查结果还显示,那些工作来支付他们想要或需要的东西更有可能说他们感到灰心和失望当他们得到报酬(16%和27%),而那些爱他们做什么和他们工作的公司(12%和9%)。为爱和享受工作的员工也更可能与雇主的使命和价值观。

“每一个员工都是由许多不同的因素,然而我们的研究表明金融和非金融动机之间的分裂可以为员工敬业度和满意度有重要意义,”杰夫·菲普斯评论说英国董事总经理ADP。188bet金宝搏app“订婚是被证明是一个重要因素在员工生产力和整体组织的成功,和这些结果表明问题在英国关于工人接触,与许多感觉没动力的角色”。

菲普斯继续说:“英国领导人应该仔细思考如何让员工、创造与员工对话和过程,工人可以发展自己的爱好,做自己喜欢做的事。我们的研究表明,员工感觉不到出于他们的角色和更多的出于资金也不容易感到参与他们的公司的使命和价值观,这意味着更少的接触,降低保留。雇主有一个重要的作用在扭转这种趋势,创造政策,建立一个劳动力,导致高性能的企业。”

关于的研究

188bet金宝搏appADP和圆进行在线定量研究调查2018年4月的2518名员工在5个不同国家(法国、英国、德国、荷兰和意大利)。混合样本代表员工的年龄、性别、全职/兼职工人,工资括号和资历。

循环研究是B2B的研究专家。在伦敦和纽约设有办事处,我们致力于帮助我们的B2B客户了解业务决策者的行为和思考。访问www.circle-research.com

ADP (N188bet金宝搏appASDAQ-ADP)

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