英国员工已经对性别薪酬差距失去耐心

2019年3月27日

如果公司存在不公平的性别薪酬差距，超过三分之二(68%)的英国员工会考虑另谋高就，这一比例在女性中升至79%
近四分之一(23%)的英国员工认为，他们的组织需要报告性别薪酬差距，这一比例在千禧一代中升至26%
第二次性别薪酬差距报告的截止日期即将到来，公共部门定于3月30日，私营企业定于4月4日

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2019年3月27日，英国伦敦随着第二次性别收入差距报告的截止日期迅速临近，近四分之一的英国员工(23%)认为应该在他们的组织中引入报告。性别差距报告于2018年在英国引入，要求大型公司每年报告其性别薪酬差距，公共部门的“快照日期”为3月31日，私营和志愿部门的雇主为4月5日。

该研究还显示，员工对男女薪酬差距的容忍度正在下降，超过三分之二(68%)的员工表示，如果他们发现所在组织存在不公平的性别薪酬差距，他们会考虑另找工作。

《201188bet金宝搏app9年ADP欧洲劳动力观点》调查了英国、法国、德国、意大利、荷兰、波兰和西班牙的1万多名员工，深入研究了员工对当前工作场所问题和未来工作的看法。在过去的几年里，不平等的薪酬一直是人们关注的焦点，在整个非洲大陆仍然是一个严重的问题，平均而言，女性的薪酬是不平等的比男性少16%。

调查结果显示，在工作场所的四代人中，千禧一代对性别薪酬差距的感受最为强烈。在16-34岁的受访者中，超过三分之一(26%)的人认为，在他们的组织中，性别薪酬差距报告是必要的，而超过四分之三(81%)的人表示，如果他们发现雇主的男女薪酬不平等，他们会考虑跳槽。

在西班牙(34%)、瑞士(34%)和意大利(30%)的员工中，性别薪酬差距报告的前景最受欢迎，而相比之下，只有11%的荷兰员工同意这一观点。尽管该国在2017年全球性别平等排名(世界经济论坛)中下降了16位。

与此同时，如果发现公司存在不公平的薪酬差距，意大利员工最有可能考虑换工作(73%)，其次是英国和西班牙员工(68%)。在天平的另一端，法国员工最不可能考虑跳槽(54%)。

ADP英国董事总经理杰夫·菲普斯评论说:“《劳动力观点》报告显示，工188bet金宝搏app人对不平等的态度正在发生变化，尤其是在涉及性别薪酬差距时。员工们准备用脚投票，这可能会给相关公司带来严重的敬业度、业绩和声誉问题。

尽管人们普遍呼吁变革，但在英国的工作场所，性别薪酬差距似乎根深蒂固，改变现状的最佳方式是从社会、政治和组织的角度来解决这个问题。社区、政府和公司需要共同努力，重新定义社会中的性别角色;制定政策，培养和准备女性担任权力职位，企业应该设计一个适合每个人的工作场所，并确保女性在职业生涯中获得公平的发展机会。”菲普斯总结道。

欲知更多，请阅读“2019年欧洲劳动力展望的报告。

关于研究

《2019年欧洲劳动力展望》报告探讨了员工对未来工作的态度。ADP的这项研究是由独立市场研究机188bet金宝搏app构Opinion Matters于2018年10月进行的。该样本包括来自欧洲八个国家的10585名在职成年人，这些国家包括法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国。

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