64%的英国企业不愿满足日益增长的弹性薪酬需求

10月15日

188bet金宝搏appADP鼓励企业利用技术为员工提供灵活的支付方式

英国伦敦- 2019年10月15日:研究表明，财务健康计划和灵活的薪酬选择对员工的生产力和留任有影响。这些计划正在获得吸引力，但64%的英国人尚未做出任何重大改变。这是根据薪酬研究的未来研究188bet金宝搏app是一家全球领先的人力资本管理(HCM)解决方案科技公司。188bet金宝搏appADP调查了13个国家的近7000名雇主和员工，以探讨员工对传统和新兴薪酬方式的看法和态度，以解决一些最大的人力资本管理问题。

188bet金宝搏appADP的调查结果表明，企业在提高员工财务福利计划和改变薪酬结构方面犹豫不决。尽管如此，该报告还发现98%的雇主承认，员工的财务状况会影响他们的业务，特别是在员工的生产力、敬业度和流动率方面，62%的员工表示，非周期薪酬选项，例如选择薪酬频率的能力，在考虑工作邀请时将会产生影响。此外，79%的员工表示，他们希望为关心他们财务状况的雇主工作。

虽然英国雇主很清楚需要做出的改变——58%的雇主同意公司需要定制薪酬选择，以在人才争夺战中保持竞争力，45%的雇主同意过时的薪酬方式损害了他们公司吸引和留住员工的能力——但大多数雇主还没有采取行动。

ADP英国董事总经理杰夫·菲普斯(Jeff Phipps188bet金宝搏app)在评论调查结果时表示:“由于与发薪日贷款市场相关的种种原因，公司正在努力解决如何提供非周期付款，担心人力资源管理公司将如何处理付款以及对现金流的影响。许多公司选择财务健康方案，旨在帮助员工进行财务管理和规划，而不是提前获得工资。但即使是这些公司也很谨慎，担心被视为“干涉”或越界干涉员工的个人事务。

“然而，正确处理这一问题的好处可能是巨大的。雇主提供弹性薪酬或非周期薪酬的能力可能是公司差异化和吸引和留住人才的关键资产。在全球普遍不安全、人才争夺战日益激烈的背景下，企业必须仔细考虑下一步的行动。”

菲普斯继续说:“薪酬选择对员工有重要影响，影响员工如何管理自己的财务。好的公司希望通过改善员工的财务状况来支持他们，因为他们知道财务问题会影响敬业度和其他健康因素。

“我们的研究表明，许多雇主理解并看到了提供非传统薪酬选择和其他形式支持的必要性，但他们不知道如何推进，或者确定薪酬和个人财务状况风险太大，不能插手。但不采取行动只会导致更糟糕的结果。归根结底，企业应该与员工建立开放的关系，提供最符合需求的福利，并利用有限的资源。”188bet金宝搏手机客户端下载

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关于薪酬的未来全球报告

ADP研188bet金宝搏app究机构对全球13个国家的近7000名雇主和员工进行了未来薪酬调查。这项研究评估了他们如何看待薪酬、什么是重要的、支付方式正在发生怎样的变化，以及未来可能会是什么样子。欲知更多详情及阅读报告全文，请浏览:https://uk.188bet金宝搏appadp.com/188bet金宝搏手机客户端下载resources/adp-articles-and-insights/articles/p/payroll-future-of-pay.aspx．

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