雇主们被鼓励不要在危机中忽视性别平等

4月30日

超过三分之二(68%)的英国员工表示，如果所在公司存在不公平的性别薪酬差距，他们会考虑另谋出路

伦敦，英国- 30^th2020年4月:由于新冠肺炎危机导致公司面临“前所未有的不确定性和压力”，英国已暂停报告性别薪酬差距。尽管今年的报告不是强制性的，但性别薪酬不平等的问题依然存在。正如IFS所揭示的那样，女性有可能受经济后果的影响不成比例在当前的危机中，至关重要的是，雇主不要忽视薪酬差距的重要性。

一个由智库Autonomy进行的研究发现在新冠病毒感染风险最高的工作岗位中，有超过100万个工作岗位的工资是贫困工资，而在高风险工作岗位上领取贫困工资的工人中，有98%是女性，这一数字令人震惊。在过去的几年里，不平等的薪酬一直是人们关注的焦点，并且仍然是一个严重的问题，平均而言，女性的薪酬是不平等的比男性少17.3%在美国，这一数字近年来仅略有改善。

不仅妇女更有可能从事低收入工作，而且受危机影响的一些主要行业，如旅游业和酒店业，女性就业人数也更多。对于现在有孩子在家的家庭，无薪托儿工作也将显著增加——其中大部分将落在女性身上。

这些复杂的因素意味着，性别薪酬差距可能会扩大，雇主不应在自己的组织内忽视这一点，否则可能会在危机后疏远员工。ADP 201188bet金宝搏app9年的一项研究显示，员工对男女薪酬差距的容忍度正在下降，超过三分之二(68%)的员工表示，如果他们发现所在组织存在不公平的性别薪酬差距，他们会考虑另找工作。

虽然员工在危机期间可能不会采取行动，但企业在危机期间对待性别薪酬平等的方式将对未来的员工留住和业务成功发挥作用。

ADP英国董事总经理杰夫•菲普斯评论道:“我们的研究表明，员工对不平188bet金宝搏app等的态度正在发生变化，尤其是在性别薪酬差距方面。员工们准备用脚投票，这可能会给相关公司带来严重的敬业度、业绩和声誉问题。尽管目前工作保障可能是最重要的，但雇主们应该考虑将性别薪酬差距报告放在一边的未来后果，并必须继续努力在其组织中实现薪酬平等。

尽管人们普遍呼吁变革，但在英国的工作场所，性别薪酬差距似乎根深蒂固，改变现状的最佳方式是从社会、政治和组织的角度来解决这个问题。社区、政府和公司需要共同努力，重新定义社会中的性别角色;制定政策，培养和准备女性担任权力职位，企业应该设计一个适合每个人的工作场所，并确保女性在职业生涯中获得公平的发展机会。”菲普斯总结道。

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