68%的员工每周都感到压力，但HR是最后的手段
2020年7月15日
- 只有七分之一的员工会放心地告诉人力资源部门自己的心理健康问题
- 四分之一(25%)的人不愿意告诉同事
- 在新冠肺炎疫情期间，自我隔离和工作安全问题影响了许多行业，心理健康面临越来越大的压力，而过度工作对关键员工构成了风险
- 70%的员工表示每周至少有一次在工作中感到压力
伦敦，英国- 15th2020年7月ADP研究所的一项新研究显示，在许多组织中，围绕工作场所心理健康的耻辱仍然存在，有迹象表明，压力正在给一系列行业的员工带来巨大压力。188bet金宝搏app
在ADP的调查中，只有七分之一(14%)的受访者表示，他们愿意把自己的心理健康问题或担忧告诉人力资188bet金宝搏app源部门。四分之一(25%)的人不愿意告诉同事。
2020年劳动力展望第一卷在2019年10月至2020年1月初期间对员工进行了调查，探讨了员工对当前工作场所问题和工作未来的看法。近年来，在一些国家，提高人们对心理健康问题的认识、减轻人们对心理健康问题的污名化的活动越来越受欢迎，而在另一些国家，这仍然是一个禁忌话题。
根据心理健康基金会的数据[1]在英国，由于心理健康问题，每年损失7000万个工作日，雇主每年损失约24亿英镑。
COVID-19和压力使情况变得更糟
目前遏制冠状病毒大流行的努力可能会使心理健康问题比研究第一卷中反映的更严重，因为许多行业的员工会自我隔离，对工作安全的担忧加剧，而关键员工则面临工作过度和资源不足的感觉。(注意:这项研究是在COVID-19全球爆发之前进行的，因此回应并不能反映人们对其潜在影响的看法。)
职场压力的普遍存在也加剧了这一问题。十分之七(68%)的员工表示，他们每周至少有一次在工作中感到压力，而不到十分之一(8%)的人表示他们从未感到过压力。
年轻一代最有可能经常感到压力，16-24岁的人中有75%每周有一次压力，而55岁以上的人中有48%每周有一次压力。令人担忧的是，在16-24岁的年轻人中，94%的人每月至少经历一次压力。
在当前变化最快的行业，压力问题最为严重。75%的IT和电信工作者每周至少有一次感到压力，69%的媒体和信息工作者也有同样的感觉。
ADP英国人力资源总监安娜贝尔•琼斯评论道:“心理健康问题仍188bet金宝搏app被隐藏在耻辱的阴影下，对员工和企业都产生了不利的连锁反应。”
“尽管有一些值得注意的尝试来解决禁忌，但要打开对话还有很长的路要走。尽管谈论心理健康仍然很困难，要么是因为人们担心这可能会损害他们的职业生涯，要么是因为文化敏感性，但人力资源团队可以在打破障碍方面发挥重要作用，让员工感到被支持，敢于站出来。
“在组织内部提高对这一问题的认识，制定政策来应对这一问题，并为员工提供帮助，这些都是雇主表示关心并认真对待这一问题的一些方式。
“然而，鉴于极端和长期的压力可能会引发心理健康问题，雇主可能还需要考虑如何减轻员工的负担，这些负担可能会导致身体或精神健康状况不佳。”解决是否存在长时间工作文化或员工是否感到自己的角色受到重视等问题，可能会对幸福感产生积极影响。
“由于冠状病毒，许多员工仍在在家工作，或者比以往任何时候都更努力地工作，而这些工作可能会让他们面临更大的感染风险，心理健康风险甚至更高。除了COVID-19对身体的影响外，雇主们还需要记住它潜在的心理影响。
“这将是一个挑战，特别是对于员工远程工作的大型组织，或者在讨论心理健康的文化不太被社会接受的文化中。”然而，这是人力资源部门必须面对的问题，无论是现在还是当员工返回工作场所时，这将产生另一种压力剧变，需要他们重新适应。”
结束
欲知更多，请阅读“2020年劳动力展望-第一卷covid -19前报告。
关于研究
《全球劳动力展望2020》报告探讨了员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。188bet金宝搏appADP研究所在2019年10月29日至2020年1月6日期间对全球32442名员工进行了调查。这包括:
- 欧洲15,274人(法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国)
- 北美3,811人(美国和加拿大)
- 拉丁美洲5,723人(阿根廷、巴西和智利)
- 亚太地区7,634人(澳大利亚、中国、印度和新加坡)
- 全球结果被加权，以代表每个国家的工作人口规模。
由于这项研究是在COVID-19全球爆发之前进行的，因此研究结果并不能反映人们对其潜在影响的看法。188bet金宝搏appADP研究所正在对关键问题进行额外的调查。《劳动力展望2020 -第二卷》将在xxx出版，以反映调查结果。
关于ADP(188bet金宝搏app纳斯达克- ADP)
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