尽管弹性工作制有所增加，但新冠肺炎疫情后，员工仍感到了旷工的压力
2020年11月3日
- 超过一半的人感到工作压力，即使官员建议呆在家里
- 44%的人表示，雇主现在有灵活的工作政策，高于疫情前的24%，但一些经理正在制定自己的规定
英国伦敦- 3理查德·道金斯2020年11月:ADP®研究所的一项新的全球研究显示，在COVID-19爆发之后，员工们感到有必要向雇主证明自己的可用性。188bet金宝搏app尽管弹性工作制有所增加，拥有官方弹性工作制政策的组织比例与疫情前相比几乎翻了一番。
全球超过一半(54%)的员工在疫情期间感受到来自雇主的压力，要求他们在某个时间上班，尽管官员们建议或要求非必要员工呆在家里。
尽管在危机开始时，感到被迫在工作场所出现的受访者比例最高，但在英国，近五分之一(16%)的员工仍有这种感觉。
ADP 188bet金宝搏app2020年劳动力展望报告第二卷调查了全球1.1万名员工，探讨大流行及其影响如何影响员工对当前工作环境的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。
年轻人的工作压力最大。全球超过五分之三(62%)的18岁至24岁的年轻人表示，他们觉得自己被寄予了希望，而在压力最小的55岁以上人群中，只有四分之一(25%)的人这样认为。
ADP英国董事总经理杰夫·菲普斯评论说:“雇主鼓励出勤的想法——188bet金宝搏app即使这意味着违背官方警告——令人担忧地广泛存在，对一些工人来说，这是一个长期存在的问题。出勤并不是一个新问题，其风险早就很明显，但在全球大流行的情况下，持续的上班压力可能会让员工的生命处于危险之中。此外，如果员工感到有压力要亲自去上班，无论这种压力是真实的还是想象的，都会对他们的幸福感和士气产生负面影响。”
年轻员工的工作压力更大
受访者居住或工作地区的官员建议/建议或要求非必要工人尽可能呆在家里
年龄 |
18 - 24 |
25 - 34 |
35-44 |
45 - 54 |
55 + |
报告在大流行期间感受到雇主要求上班压力的工人比例 |
62% |
61% |
51% |
35% |
25％ |
研究强调了向弹性工作转变的速度和规模
这些调查结果出炉之际，雇主们对弹性工作的概念正变得更加开放。全球近一半(44%)的员工表示，他们的雇主现在有正式的灵活工作政策，而大流行爆发前只有四分之一(24%)的员工有这种政策。认为高管允许这样做的比例从19%上升到28%。
然而，不到五分之一的英国员工(18%)表示，他们觉得自己有能力利用灵活工作的选择，这一比例自疫情爆发前以来几乎没有变化。如果按性别划分，男性员工(21%)和女性员工(16%)之间有近5个百分点的差距。
此外，有迹象表明，即使高级管理层和人力资源部门指示员工待在家里，低管理层的员工也在自己做决定。12%的员工表示，不管公司的官方政策如何，员工是否能灵活工作由经理个人决定。
菲普斯评论道:“在很短的时间内，弹性工作制就实现了巨大的飞跃。随着COVID-19打破了传统的朝九晚五的工作模式，雇主们正在迅速适应。这可能是出于必要，但这种转变很可能会持续下去，即使办公室重新开张。虽然持续的社会距离要求是一个重要因素，但这也是由于态度的变化:雇主们越来越清楚地意识到，并不是每个人都需要在规定的时间内工作才能做好工作。
“不幸的是，如果他们没有得到深思熟虑和敏感的管理，混合工作模式和增加的灵活性可能会加剧出勤的压力。在塑造企业文化和获得晋升时，身在办公室可能是一个巨大的优势，所以许多人可能会觉得，为了获得成功，他们需要身在办公室——或者远程工作更长时间。雇主在制定弹性工作制的长期政策时必须意识到这一点，否则就有可能导致一支涣散、效率低下的劳动力队伍。”
菲普斯补充说:“随着灵活的远程工作越来越受欢迎，无论是正式的还是非正式的，拥有健全的人力资源和工资结构，以确保管理得当，比以往任何时候都更加重要。例如，通过记录工作时间和加班时间，或保持清晰的沟通渠道，员工可以与同事保持联系，并感受到企业的支持。”
结束
欲了解更多见解，请阅读“劳动力观点”报告在这里．
关于研究
《劳动力观2020》探讨了员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。
188bet金宝搏appADP研究所在2020年4月28日至5月14日期间对全球6个国家的11,428名员工进行了调查，并将调查结果与2019年10月29日至2020年1月6日期间相同样本量的六个地区的研究结果进行了比较。研究结果概述于2019冠状病毒病后劳动力观2020第二卷．
188bet金宝搏appADP研究所调查:
欧洲3,808人(以西班牙和英国为代表)
1909年在北美(以美国为代表)
1904年在拉丁美洲(以巴西为代表)
亚太地区3,807家(以中国和印度为代表)
在进行研究时，这些国家被选为亚太、欧洲、北美和拉丁美洲区域的适当代表性样本。这项研究包括了3000多名零工经济从业者。
全球结果被加权，以代表每个国家的工作人口规模。
关于ADP(188bet金宝搏app纳斯达克- ADP)
通过尖端产品、优质服务和卓越体验设计更好的工作方式，使人们能够充分发挥潜力。188bet金宝搏app人力资源、人才、福利、工资和合规性由数据决定，为人们设计。在ADP.com了解更多188bet金宝搏app
188bet金宝搏appADP和ADP标志是ADP, Inc.的注册商标。所有其他标志都是其各自所有者的财产。版权所有©2020 ADP, In188bet金宝搏appc.
媒体联系人:
娜塔莎如小马的, 旗舰咨询
埃莉诺·麦金托什 旗舰咨询