以人为本的计划，业务敏捷性将成为2021年劳动力趋势的中心舞台
2020年12月3日
英国伦敦- 3理查德·道金斯2020年12月:2020年工作场所的重大变化正在为2021年全新的工作世界让路。今年不断变化的形势促使雇主和员工寻求数字解决方案，以帮助他们应对全球大流行、经济衰退和社会不公正带来的挑战。随着企业向前发展，ADP确定了重塑2021年劳动力市场的主要趋势188bet金宝搏app。
ADP负责全球产品和技术的副总裁唐·韦恩斯坦(Don Weinstein)表示:“随着我们进入新的一年，很明显，企业必须加快转型，以适应新的现实。”188bet金宝搏app“我们不仅看到对快速、实时数据的需求日益增长，以揭示差距，并为灵活和有影响力的决策提供支持;我们也看到一个响亮的呼声，要求雇主关注员工的福祉，创造一个每个人都能自信地工作和茁壮成长的工作场所。这些趋势将为未来的工作奠定一个新的、更坚实的基础。”
塑造2021年劳动力的趋势:
- 关注弹性和安全性
雇主将优先考虑员工的需求，并采取措施，通过制定限制潜在暴露的协议，确保员工安全返回工作场所。与此同时，员工将寻求支持，以帮助他们在不断变化的工作环境中适应和成长。188bet金宝搏appADP调查了大流行开始时拥有1000多名员工的雇主，发现39%的雇主报告称，员工对健康的担忧是他们最关心的问题。随着雇主优先考虑员工的健康和安全，工作场所本身的性质将发生变化。
ADP研188bet金宝搏app究所调查了全球25个国家的26,000多名员工，以了解敬业度、工作场所弹性以及COVID-19对工作场所的影响。全球职场研究，2020年”。被研究的人中有很大一部分(37.3%)在大流行期间继续正常工作，26%的人在全球关闭后已经返回工作岗位。工人们最关心的是安全问题。一些人已经重返工作岗位;其他人预计他们将在几周内返回，其他人则表示可能需要几个月才能再次感到安全。
- 推动多样性
员工将越来越多地要求雇主采取更多行动，在员工队伍中促进多元化、公平和包容(DEI)，并继续密切关注文化和社会责任。作为回应，企业将求助于他们的HCM合作伙伴，帮助他们识别机会，并建立一个进步计划和持续的透明度。
雇主越来越多地寻求关于其员工种族和文化人口统计数据的见解，这一搜索量增长了74%。雇主对基于性别的人口统计数据的搜索增加了42%。随着数据透明度的提高，问责制也随之提高，对DEI咨询、内容支持和培训支持的需求明显增加。
- 灵活的燃料
随着现代劳动力不断前进，并越来越多地寻求动态解决方案来支持新的工作方式，远程工作的激烈而迅速的正规化趋势表明了其潜在的持久性。最近ADP研究所188bet金宝搏app研究44%的雇主现在有正式的弹性工作政策，高于2019冠状病毒病前的24%。事实上，该研究显示，大多数员工(65%)对未来机会的灵活性持乐观态度。
- 关注合规
随着监管环境变得更加复杂和新的立法变化的引入，企业将寻找方法来简化与合规相关的任务，以减轻人力资源和工资部门的负担，同时利用援助。
在大流行的最初几个月，ADP分析了全球2000多项与COVID-19相关的立法188bet金宝搏app更新，以便为企业提供合规和寻求基本救济所需的指导。在对拥有1000名以上员工的雇主进行调查时，ADP发现68%的雇主表示，他们需要政府救济计划的指188bet金宝搏app导，包括直接货币援助、低息商业贷款、加强失业援助以及税收减免和延期。
- 行动敏捷
许多企业正在改变模式，以适应波动的经济环境和仍受大流行不确定性影响的商业环境。为了推动真正的转型，企业将把重点放在员工和技术获取上。在对中小型企业(SMB)和企业组织的调查中，ADP发现，一半的小企业和84%的大型企业正在调整他们的商业模式。188bet金宝搏app
尽管有这些挑战，ADP研究所188bet金宝搏app研究发现信心的下降幅度小于人们的预期，目前84%的员工对未来五年的工作仍持乐观态度(低于大流行前的86%)，75%的员工对未来一年感到乐观。
如需更深入了解2021年的其他趋势，请访问188bet金宝搏appadp.com/SPARK．
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