工人的加薪期望是骑高,随着生活成本危机开始咬人

2022年4月26日

50%的英国工人预计今年加薪

英国伦敦- 26所示th2022年4月:工人们得到了加薪的要求非常高,准备把他们的雇主得到它,随着生活成本的大幅上涨对很多人来说,揭示了ADP®研究所188bet金宝搏app人们在工作中2022:全球劳动力的观点。

一半的工人在英国(50%)表示,他们预计今年的加薪和55%可能会要求加薪,如果他们觉得他们应该得到一个,几乎33000名员工的调查显示在17个国家,包括英国。

女人是比男人更不可能要求加薪,分别为47%和64%。那些把他们划分为基本的工人1这样做更有可能比那些描述自己是不必要的工人(58%相比50%)。有趣的是,那些在家工作(61%)更倾向于要求加薪和那些工作现场或在办公室(39%)。

结果之际,英国的生活成本快速上升的通货膨胀率在30年新高和能量上限危机,和之后两年的pandemic-related中断工作。

一半(50%)的工人希望得到加薪在未来12个月内,超过四分之一(27%)希望得到晋升。尽管只有三分之一(32%)希望得到任何增加的责任,和只有五分之一(19%)的人认为他们将有一个正式的审查。

总的来说,工人说工资是最重要的因素在工作,超过一半(56%)的人说这是一个优先级,其次是工作安全(45%),灵活性的小时(39%)和享受他们的工作(34%)2。报告探讨了员工对当前世界的工作的态度和他们期望什么,希望未来的工作场所。

总经理Sirsha哈尔德英国、爱尔兰和南非,ADP,评论:188bet金宝搏app“努力通过大流行的毒株,创建一个广泛的生活成本和螺旋式通胀危机,许多工人觉得他们需要,有权加薪。绝大多数准备说话。”

“雇主必须牢记这一点在当今紧张的劳动力市场,在维护一个安全的和稳定的熟练劳动力至关重要,比以往任何时候都更具挑战性。”

“支付是一个比正常更紧迫的问题现在很可能保持在可预见的未来,与一个明确的连锁效应在招聘和保留。雇主必须协调,推动更高的工资和自己的商业规则,和满足员工的需求在其他方面,比如给他们他们也热切希望的灵活性。”

原因之一,工人们可能会觉得他们应该得到加薪的额外的小时数是很多都是做无薪工作,例如,从早期开始,待到很晚或工作/休息。平均而言,工人正在每周额外的8.5小时的无偿加班。这是低于2021(全球平均为9.2小时),但仍高于2020年大流行之前,当工人平均每周7.3额外的无薪小时。

然而,与此同时,57%的员工表示,他们希望更多的小时工资。

Sirsha说,“鉴于很多工人都渴望投入更多时间,以增加他们的收入,有争议的是,他们将继续多久放弃相当于雇主免费一天的工作,没有问题或赔偿要求。在当前的环境下,有很多工人——金融和其他方面的压力——这肯定是不可持续的,有这么多的人工作时间超过合同免费。”

结束

更多的见解,请阅读“人在工作2022:全球劳动力视图报告https://www.188bet金宝搏appadpri.org/research/people - -工作- 2022 -全球劳动力-视图

关于的研究

人们在工作中2022:全球劳动力的观点探讨员工对当前世界的工作的态度和他们的期望和希望未来的工作场所。

188bet金宝搏appADP调查研究所®32924名工人在全球17个国家在11月1日和2021年11月24日。这包括:

  • 15683在欧洲(法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国)
  • 3829在北美(美国和加拿大)
  • 5768年在拉丁美洲(阿根廷、巴西和智利)
  • 7644年亚太地区(澳大利亚、中国、印度和新加坡)

受访者被要求self-classify是否必不可少的工人(包括定义关键工人或关键员工)或不必要的工人。这些定义不同的位置,组织和政府指导。一般来说,它包括那些工作是至关重要的持续运作的社会和日常生活中,如医疗或物流工人、警察、政府官员、记者和超市的员工。在一些国家还包括金融服务业。188bet金宝搏app

的在线调查当地的语言。总体结果加权来表示每个国家的劳动人口的规模。权重是基于劳动力来自世界银行的数据,使用数据来自ILOSTAT数据库,中央统计数据库的国际劳工组织(ILO),截至2022年2月8日。

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1 -看到定义在“研究”

2 -受访者被要求捡到三个选项