由于工人们希望有更大的灵活性，对每周工作四天的需求很强劲

2022年5月26日

英国伦敦- 2022年5月26日:根据ADP®研究所的报告，员工希望在工作生活中有更大的灵活性，比如改为每周工作四天，他们也准备做出妥协来实现这一目标188bet金宝搏app《工作中的人们2022:全球劳动力视角》．

这项针对17个国家近3.3万名员工的调查显示，超过七成(71%)的人希望在安排工作时间方面更灵活，比如把工作时间压缩成更少、更长的一天。在英国，60%的人这么说。

虽然员工们说工资是工作中最重要的因素，但研究还发现，约50%的人愿意接受降薪，以获得更大的灵活性或对工作生活的控制权。

此外，53%的人愿意接受减薪，如果这意味着改善他们的工作与生活平衡，还有类似比例(50%)的人愿意减薪，以确保他们在安排工作时间方面的灵活性——即使这意味着总工作时间不会改变。

鉴于71%的员工在过去一年中考虑过重大的职业转变，在这方面准备好开放和包容的雇主在招聘和留住员工时可能会受益。该报告探讨了员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。

ADP英国、爱尔兰和南非总经理Sirsha Haldar评论道:“工人们对传统的朝九晚五的创新选择表现出强烈的需求，以保持188bet金宝搏app他们对工作的满意。”

“对于那些仍在努力思考疫情后的工作环境应该是什么样的，以及在员工承受了所有压力并表现出奉献精神后如何让他们保持快乐的雇主来说，给予他们更多的灵活性和对工作时间的控制是值得考虑的。”

“随着一些雇主开始尝试每周工作四天等现代化措施，创造性思维已经开始转化为现实世界的变化。如果他们能在确保业务需求继续得到满足的同时，让它发挥作用，这可能是全方位的双赢。”

“目前，人们想从工作中得到什么有一个很长的清单。虽然工资是许多员工最关心的问题，但灵活性和工作与生活的平衡也非常重要。可能需要在薪酬和其他优先事项之间进行权衡。”

“在吸引和留住有技能、有才华的员工成为当今最重要的商业问题之一之际，了解这一点可以帮助雇主管理竞争性需求。”

“就在不久前，广泛采用弹性工作时间或允许员工将工作时间压缩到四天等想法可能还会被一笑置之。现在，它们值得我们认真思考，尤其是在答应加薪要求不是一个可行选择的情况下。”

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关于研究

《工作中的人们2022:全球劳动力视角》探讨员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。

188bet金宝搏appADP研究所在2021年11月1日至11月24日期间对全球17个国家的32924名员工进行了调查。这包括

这项调查是用当地语言在线进行的。总体结果经过加权，以代表每个国家的工作人口规模。权重基于世界银行截至2022年2月8日的劳动力数据，该数据基于国际劳工组织(ILO)中央统计数据库ILOSTAT数据库的数据。

关于ADP(188bet金宝搏app纳斯达克:ADP)

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