全球工资:从后台功能战略资产
工资的潜力:全球薪资调查
为什么A188bet金宝搏appDP调查全球每年工资
每年ADP188bet金宝搏app全球工资调查需要高层领导的温度与工资的责任。我们调查的目的是评估工资的表现,弹性和战略的贡献今天的全球业务。所有的1486调查工作在跨国公司全球雇员超过1000。
主要议题包括工资:
- 精度
- 效率
- 战略价值
- 可能从后台功能转移到战略业务驱动程序
与企业继续把COVID-19流行背后,他们的重点现在全世界扩大运营。然而,受访者确认几个核心问题,工资必须首先克服之前走出办公室。
有什么改善全球工资的愿望清单吗?
改进计划 |
在全球范围内 |
区域 |
数据安全 |
44% |
44% |
员工工资的准确性 |
36% |
35% |
报告功能 |
32% |
33% |
法规遵从性 |
32% |
30% |
员工支付的及时性 |
31% |
31% |
投资新技术 |
31% |
29% |
实现共享服务188bet金宝搏app |
28% |
27% |
工资与其他关键业务系统集成 |
25% |
26% |
关键发现:四个主要主题
1。工资受到攻击
- 六个受访者(61%)说他们工资业务遭受了网络安全漏洞至少一次在过去24个月
- 解决这一问题,工资基础设施将有弹性支持业务增长前进。
2。工资futureproof吗?
- 更复杂的和可变工作模式意味着工资透明,精度和效率比以往任何时候都更重要,而企业需要的可伸缩的工资团队,技术和流程
- 工资人员短缺和低效企业,现在是时候嵌入创新工资单系统和技术来减轻管理负担。
3所示。工资可以规模
- 超过一半(56%)的受访者表示他们没有工资的可见性的性能,精度和数据在所有的国际位置
- 采用一种更加联合的方法将帮助全球效率,基准和中央领导开拓新市场时至关重要。
4所示。推动工资策略数据
- 工资数据是影响策略在顶层,近一半(45%)的受访者表示,高级管理人员越来越多地请求它
- 更强的跨业务系统集成将确保商业领袖可以从工资中提取的全部价值数据。
在聚光灯下
该报告显示,数据可以给企业带来巨大的价值,帮助领导人理解他们的业务和员工。但它也可以是一个漏洞如果保护不当。
网络安全漏洞风险业务连续性
操作变得更加数字化和连接,网络犯罪的风险已经成为最大的业务连续性。这些企业的影响至少一个网络攻击在过去24个月:
- 超过半数(58%)描述为“主要”攻击(12%)
- 近四分之一(24%)表示,他们的工资受到了三个或更多的漏洞
网络攻击的威胁导致一些企业推迟标准化或整合其工资业务在全球层面。什么都不做,然而,使组织容易受到进一步的攻击可能导致巨大的声誉,管理和员工参与挑战。答案吗?工资单系统和团队必须准备抵抗这些攻击使用健壮的技术,流程和培训。
推动工资安全业务的议程
不可能忽略数据安全的开车工资,这似乎是一个重要的投资领域前进。近一半(44%)的受访者计划改善他们的工资数据安全在未来两到三年。员工和客户可能原谅第一次网络攻击,但随后问题不会那么容易忘记。先发制人的行动是至关重要的。工资是完全能够带头确保员工和工资数据的维护。
打击工资低效率和人员短缺和自动化
鉴于工资对企业的重要性,这是令人担忧的,只有三分之一的受访者(33%)报告平均有90%或以上工资准确性的所有领土。缺乏就业准确性也加上,并可能阻碍,工资短缺人才。超过三分之一(37%)的受访者看到超过10%的工资员工离开业务在过去几年。
也许结果,更多的员工质疑他们的薪酬更加频繁,进一步增加工资团队已经不堪重负的压力。近一半的受访者(45%)表示,他们仍然看到更多工资查询比以往大流行。
自动化管理
有一个清晰的自动化数据录入与和解的机会通过集成系统和使用机器人过程自动化(战)。然而,超过一半的受访者(53%)则仍占不到30%的工资流程。加快采用一体化和区域规划技术将大大提高精度和效率,使员工从管理任务关注更多的战略活动。
下一个步骤:投资工资将获得回报
工资有潜力成为一个战略力量在企业内部,通过支持敏捷,灵活和劳动力,促进全球经济增长。工资不能从覆盖基础-支付员工的驾驶策略如果员工不能依靠收到准确的工资单,或如果管理者不能访问数据和报告他们需要迅速和容易。
通过消除短期关注和思考工资作为战略资产,企业可以建立一个工资基础设施与敏捷性和可伸缩性增长在未来20年。工资需要跟上不断变化的速度。组织停滞不前或补丁一起呆的时间越长,他们的业务扩大,风险就越大。帮助推动创新,效率和整个业务增长,工资需要一个统一的,全球性的,安全的,有弹性的工资模式。工资必须与更广泛的业务集成,将其他业务一致性和消除耗时的管理。
