使用HCM将工资和人力资源整合在一起的好处
随着像你们这样的企业走出疫情，找到新的工作方式至关重要。财务和人力资源领导者希望建立一个更具弹性的组织，以适应意外情况或利用新兴市场的新机会。
在充满挑战的市场环境下，对中端市场首席财务官(CF0)和首席人力资源官(CHRO)的情绪进行的研究强调了以下五个关键优先事项:188bet金宝搏手机客户端下载1
- 提高核心业务的运营效率
- 追求已知的业务和客户机会
- 发展创新理念以应对不断变化的商业环境
- 投资技术以促进远程劳动力的延续
- 节约现金，降低风险
将工资和人力资源整合在一起人力资本管理系统为实现这些目标、发展壮大和加速数字化转型提供了机会。
HCM系统到底是什么?
HCM将人员和技术结合起来，为您的人力资源管理提供一个简单的解决方案，这样像您这样的公司就可以帮助最大限度地发挥员工的潜力。HCM软件使企业能够使用一个基于云的记录系统来管理工资、人力资源、时间和人才。自动化通常耗时且以前完全不同的人力资源任务的好处是深远的——这将在本文的后面介绍。
人力资源管理系统和人力资源管理系统是否等同于人力资源管理系统?
严格来说，不，作为一个人力资源管理188bet金宝搏手机客户端下载系统和一个人力资源信息188bet金宝搏手机客户端下载系统可以互换使用来谈论为许多人力资源功能提供动力的技术系统，例如管理员工数据，运行工资或者其他员工福利。而人力资本管理(HCM)描述了公司为最大限度地发挥人才潜力而采取的整体战略或管理方法，人力资源管理系统和人力资源管理系统用于强调更具技术性的解决方案。
运用HCM统一薪酬与人力资源
如果您的企业目前没有多余的资源来投资完整的HCM系统，该怎么办?188bet金宝搏手机客户端下载好消息是，你可以从小处着手，先优化你的薪资，然后在需要的时候增加其他功能。188bet金宝搏appADP的免费电子书《将薪酬和人力资源结合在一起，好事就会发生》可以帮助组织进行数字化转型，无论他们目前处于哪个阶段:2
早期阶段 |
中间阶段 |
晚期 |
从工资单开始 |
薪资+人力资源 |
薪资+人力资源+人才+分析 |
你所需要的一切都是精确的，自动化的工资。 |
通过统一工资单和人力资源，更好地管理员工生命周期。 |
创建团队，通过整合分析和人才与人力资源和工资。 |
薪资和人力资源统一的好处是什么?
将工资单和人力资源功能整合到一个灵活的、基于云的记录系统中有很多好处。它们包括:3.
- 简化管理
- 提高生产力
- 加强决策
- 加强适应能力
- 提高运营效率
- 根据需要扩展和管理资源188bet金宝搏手机客户端下载
HCM的灵活性，选择你需要什么，当你需要，使您能够预测和跟上市场的需求，所以您的业务是灵活的，随时准备迎接任何机会或挑战。
有关HCM如何帮助贵公司实现具体转型的更多细节，请请填妥表格至从ADP下载免费互动指南188bet金宝搏app．
2188bet金宝搏appADP，《当你将薪资和人力资源整合在一起时，好事就会发生》，2021年，第11页。
3.188bet金宝搏appADP，《当你将薪资和人力资源整合在一起时，好事就会发生》，2021年，第12页。