释放薪资潜力的三个步骤
薪资:忽视还是自然?重新审视薪酬。
你知道吗，薪酬占一家公司业务支出的50%至60% ?1这是一笔不容忽视的大开销。这个免费的工资优化指南由ADP着眼于如何转变你的188bet金宝搏app工资三个步骤(或阶段)可以为您的企业带来文化和商业利益。
转型的三个步骤
在改变你的工资单时，避免混乱和获得可衡量结果的最好方法是把它分成几个阶段。从优化开始，消除低效。然后，可见性和敏捷性将自然到位:
阶段1。优化
消除成本效率低下的问题，寻找简化薪资的方法。
对金融的好处:
- 消除长期复杂性
- 流程简化和现代化
- 团队生产力提高
释放显著的成本效率
HR的好处:
- 精简的团队流程
- 提高员工满意度，减少人力资源查询
- 轻松遵守法规
阶段2。可见性
进行更改，以便共享与工资相关的数据，以实现协作和更明智的决策。
对金融的好处:
- 总可见性超过支出
- 策略性现金管理
- 准确的建模、预测和报告
驱动强大的见解
HR的好处:
- 与人力资源系统集成的全球工资数据
- 先进的人力资源基准和报告
- 准确的福利规划和平等的机会
阶段3。敏捷性
在薪资解决方案中建立灵活性，以适应新的工作方式。
对金融的好处:
- 核心业务灵活性
- 轻松的本地遵从性和降低全球风险
- 全体员工的薪酬连续性
适应商业和法规
HR的好处:
- 不同职位和领域的薪酬结构不同
- 吸引和留住创新人才
- 简化员工的上下职安排
猜测还是引导?
为了确定需要优化的领域，指南建议您在公司的薪资功能中找到那些薄弱的领域。也许数据质量低，对法规遵从性的响应缓慢，或者对手动流程的依赖是您认识到的问题?更新您的工资单系统将减少工资单工作量，提供整个流程的可见性，以及自动软件法规遵从性更新。现在，你的工资和人力资源团队将有更多的时间专注于战略活动，而不是被世俗的管理任务所淹没。
内部还是管理?
首先，您需要决定是内部管理工资单还是选择托管服务。188bet金宝搏app渴望保留控制权?内部办公似乎是更好的选择。然而，有了受管理的工资单服务，您可以节省时间和金钱，因为它支持您188bet金宝搏app的公司满足法规遵从性义务，增加灵活性，并在需要时满足技能差距。如果你不知道该选择哪一个，也许可以诚实地反思一下你的薪酬团队可以轻松承担的责任水平。
采取全球方法
也许你是60%的薪资专业人士之一，他们认为全球薪资模式将使你的组织受益。2与此同时，该指南强调，许多公司已经制定了一个拼凑的解决方案——在不同的国家运行不同的工资系统。为了简化成一个全球系统，分析全球和本地工资流程之间是否可能存在重复。选择一个全球工资系统，并允许地区根据需要进行调整，这将节省您的业务资金。
通过将全球工资管理整合到一个平台上，70%的全球工资流程可以实现自动化。3.
手动还是数码?
运行手动工资单充满了风险，任何停机或错误都可能是昂贵且耗时的。专注于自动化出错几率较小的简单任务，同时为更复杂的任务保留人工输入，例如确保法律遵从性或质量检查。使用以下程序帮助您从手动工资单迁移到数字工资单:
- 自动化耗时的任务:人工智能自动化数据收集和时间跟踪，提供实时分析和报告
- 数字化以纸张为基础的任务:减少与手工过程相关的复杂性和错误，同时节省纸张文件的存储和安全成本
- 向薪资系统添加更多功能:通过集成带薪休假等政策，节省薪资团队的时间和精力
合并工资单以提高可见性
将您的薪资平台合并为一个可以提高端到端的可见性，因此更容易发现趋势并收集见解。目前，首席财务官平均每天使用电子表格的时间为2.24小时。4人力资源、工资单和ERP系统之间的全面集成使企业中的每个人都能看到全貌。在此过程中，工资单从一项业务功能转变为一项战略优势。另外，通过合并，您可以不再为业务不使用的工具付费，从而节省成本。
报告还是预测?
通过简化和集成的工资单，您的企业将获得更高层次的细节。您可以运行费用管理、时间表、请假和缺勤报告。您的团队将能够更轻松地管理全球员工，使用智能数据分析为核心决策提供信息。
还在犹豫要不要迈出这一步?以下是如何策略性地使用工资报表:
- 以全球视角了解您的真实劳动力成本，为未来规划提供信息
- 通过分析改进招聘实践，以确定临时员工的成本效益
- 通过设计薪酬和奖励来激励员工，留住关键员工
- 利用工资单数据分析部门绩效，提高工作效率
- 推动平等和多元化，突出性别薪酬差距，培养多元化人才
- 跟踪关键绩效指标，了解贵公司的月度工资运作与竞争对手的比较情况
变得真正敏捷
那么，作为一家企业，如何才能真正做到敏捷呢?通过数字工资单，根据您公司的需求进行优化，并提供完全可见和集成的数据。另外，你将获得以下好处:
- 承接战略规划，从易于访问到准确的薪资数据和见解，使您能够做出正确的决策和联盟
- 提高员工满意度，因为敏捷工资单能够更好地适应新的实践，比如弹性工作时间和远程工作
- 响应法规遵从性变化，灵活的工资单使团队能够快速遵守
- 通过薪酬和其他成本的可见性在全球范围内管理员工，使组织能够迅速应对全球挑战
对于那些迈出了至关重要的下一步的组织来说，工资单有可能适应变化，推动未来的增长。
1德勤2017年分析。劳动力支出还是过度支出?
2全球薪资调查，2019。
3.Immedis博客。用全球薪资技术支持CFO的有效性。
4财务总监，2019年。CFO角色的状态。