为什么需要一个全球工资服务提供商188bet金宝搏app
COVID-19大流行对任何规模的企业都不利。对于仍在多个地区运行多个系统的74%的全球企业来说，往往是一夜之间向远程工作的转变，以及对更高报告速度和准确性的需求，使其中许多企业难以适应。[1]大型组织发现，它们很难获得做出全球决策所需的准确、可靠的数据，并不断面临因未能满足合规要求而被处以巨额罚款的风险。尽管许多全球薪资体系存在明显缺陷，但薪资支出约占企业支出的60%，而且往往被忽视。[2]
国际企业需要什么
最近的一次188bet金宝搏appADP全球工资调查国际企业在薪资愿望清单中发现了共同的主题:
- 更强大的报告分析-告知公司战略和计划
- 更快的报告-在需要时提供信息
- 增强数据安全性-提高合规性
- 简化工资单流程-减少错误和成本，同时提高员工满意度。[３]
但正如亨利·福特所说的那句老话:“如果你做你一直做的事，你会得到你一直得到的。”综合2019冠状病毒病的影响:非同寻常的全球金融动荡、隐私和安全风险、短短30天内与工资相关的法规增加了四倍，再加上成本高昂、过时的工资体系，你就是在自找麻烦。［4］
什么是全球工资?
如果你想知道，全球工资描述在多个国家支付员工工资的过程。理想的情况是有一个单一的工资解决方案，集中报告，并在多个国家和地区有效地运行工资。理论上听起来很棒，但为什么国际企业在疫情爆发后面临如此多的全球薪资挑战?
新冠肺炎疫情后全球薪酬面临的挑战
188bet金宝搏app对于仍在使用内部部署工资或供应商不适合用途的大型组织，ADP确定了三个关键改进领域:
优化
如果您运行的是完全不同的拼凑系统，那么高级管理人员更有可能更频繁地要求您提供更多数据，因为所提供的信息将不一致且难以解释。相比之下，14%拥有真正的全球薪资管理、与人力资源和财务系统完全整合的企业遇到的复杂性较低，并能够优化成本。
可见性
第二个关键挑战是可见性，因为运行多个系统而很少集成会导致工资单视图受限。由于没有清晰的成本可视性，73%的调查受访者根本没有工资数据，无法为公司的战略方向提供信息。[5]
敏捷性
第三个问题是灵活性，61%的企业无法调整薪资以满足疫情期间的特定需求。然而，有了统一的全球工资单系统，团队可以灵活地快速分析可配置和整合的数据，并采取相应的行动。由于全球市场经常处于不断变化的状态，这种在接到通知后立即提供即时报告的能力是无价的。然而，ADP的调188bet金宝搏app查发现，70%的企业对未来的任何颠覆或重大监管变化感到措手不及。［6］
是时候外包了?
根据ADP的研究，75%的188bet金宝搏app商界领袖准备考虑将全部或大部分薪资流程外包。[7]同样令人振奋的是，调查发现97%的企业将工资单信息视为成本管理战略的主要考虑因素，87%的企业将工资单视为其商业和增长目标的基本组成部分。外包您的全球薪资服务188bet金宝搏app向值得信赖的第三方专家咨询是这一过程的重要组成部分。为什么?
外包给合适的全球薪资服务提供商带来了许多内部部署解决方案无法比拟的好处。188bet金宝搏app
外包的好处
- 19%的受访者发现，在试图自行管理合规时，使用内部解决方案会使企业面临风险。对于外包全球员工的企业来说，这一比例降至2%。［８］
- 可扩展的、基于云的、统一的解决方案与您的业务一起成长。它以安全、及时和高效的方式为员工支付日常薪酬，提供根据当地需求量身定制的国际薪资解决方案，再加上单一视图多国薪资数据，提供更清晰的见解和薪资专家，让您保持合规。
- Forrester咨询公司为ADP进行的一项研究发现，使用ADP全球薪资解决方案的国际组织看188bet金宝搏app到了增长134%的投资回报率将薪金处理工作减少75%，并避免了180万美元的遵守费用。[9]
为什么要使用全球工资服务提供商?188bet金宝搏app
外包您的全球工资单可以节省宝贵的时间，因为它支持您的监管职责，降低您的合规风险，增强敏捷性，并帮助您在不增加招聘成本的情况下填补任何技能空白。[10]除此之外，简化的全球薪资流程与人力资源和财务系统完全集成，不仅降低了复杂性，还降低了成本，因为您不再为不必要的软件付费。
根据2019年安永全球薪资调查，65%的人力资源和薪资主管认为，真正的全球交付模式将为他们的组织带来巨大利益。全球薪资服务提供商的买家平均回报率超过32%188bet金宝搏app储蓄从流程优化，超过20%的节省通过标准化减少50%的资源生产力。[11]
数据的作用
同样重要的是，拥有一个一致、准确的信息来源对领导力的影响。有了工资单的全面可见性，企业需要采取的战略方向就更清晰了。想象一下，拥有资源、洞察力和准确的预测188bet金宝搏手机客户端下载来积极主动，而不是被动反应——在我们都在经历的动荡的交易环境中，这些都是至关重要的品质。
变得更加敏捷
当我们谈到灵活性时，那些优化和简化了工资系统的跨国公司比那些同时处理几种解决方案的公司反应更快，效率更高。更简单的流程和集成的全球工资单系统使您的团队能够更轻松地扩展和适应以支持增长。［12］此外，灵活工资单可以通过快速适应不断变化的员工偏好和新的工作方式来改善员工体验。随着工资单系统的更新，工资单人员可以跨境远程工作，而优化的全球工资单能够更好地支持流行的福利，如弹性工作时间。[13]
变化对您的业务意味着什么
随着我们都从COVID-19大流行中走出来，有一件事是肯定的，那就是旧的经营方式已经真正被颠覆了，这包括工资。188bet金宝搏appADP的研究显示，企业认为一个优化的全球薪资系统可以让员工从单纯的薪资处理变成更像数据分析师——为未来战略提供洞察。这具有深远的影响。
企业现在有责任抓紧时间，创建一个灵活的全球薪资系统，以应对任何即将到来的挑战，无论是另一场健康或经济危机，还是新的商业机会。60%的薪资专业人士认为，一个真正的全球薪资模式将使他们的组织受益，因此，现在正是为薪资创造一个战略角色、将其从后台转移到前台和中心的恰当时机。[14]这只能帮助推动业务向前发展，而不仅仅是维持运营。
与合适的全球薪资服务提供商一起建立更强大的基础188bet金宝搏app
全球工资管理如果落在错误的人手里，可能会是一个挑战。但是，有了合适的全球薪资服务提供商(如ADP)，您就有了软件、工具和188bet金宝搏app建议来帮助您的企业变得更具弹性和成本效益。188bet金宝搏app
188bet金宝搏appADP在全球140个国家拥有业务，受到90%以上的财富100强公司的信任，为全球超过6800万名员工提供安全的薪酬。如果您想和我们的专家谈谈如何处理国际工资单，请保持联系．
[1]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬——薪资的潜力:全球薪资调查，2021。
[2]德勤分析:劳动力支出还是过度支出?2017.
[３]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬——薪资的潜力:全球薪资调查，2021。
［4］188bet金宝搏appADP分析，2021。
[5]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬——薪资的潜力:全球薪资调查，2021。
［6］188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬——薪资的潜力:全球薪资调查，2021。
[7]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬——薪资的潜力:全球薪资调查，2021。
［８］188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬——薪资的潜力:全球薪资调查，2021。
[9]Forrester Consulting, ADP全球薪酬总经济影响™，2020年10月。188bet金宝搏app
[10]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬:优化薪资电子书，2021年。
[11]Nelson-Hall，下一代薪资研究，2019。
［12］188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬——薪资的潜力:全球薪资调查，2021。
[13]188bet金宝搏appADP，重新审视薪酬:优化薪资电子书，2021年。
[14]安永全球薪酬调查，2019年。