对于像你们这样的跨国公司来说，工资单已经变得越来越复杂了。现在，随着COVID-19大流行的压力增加，您的团队必须跟上不断变化的法规和当地立法，管理各种人力资源管理平台，并确保准确及时地处理薪酬。
在此背景下，ADP委托Forrester咨询公188bet金宝搏app司进行了一项独立的总体经济影响(TEI)研究，以检查大型国际组织使用ADP Global Payroll的潜在投资回报。Forrester发现，在投资了ADP Global Payroll之后，客户获得188bet金宝搏app了一个单，统一全球工资解决方案，完全集成他们的人力资源管理平台。
执行董事，全球薪酬服务，半导体行业188bet金宝搏app
一个可伸缩的，统一平台，ADP全球薪资188bet金宝搏app流线工资单处理跨越组织的国际足迹，并将所有数据纳入单，合并视图。通过改进合规并减少错误，您的国际业务可以降低成本和改善员工的经验．
采用ADP Global Payroll的组织强调:增加188bet金宝搏app效率,更好的合规、改进员工的经验和更多的敏捷性由于可以快速获取更准确的数据。虽然Forrester无法量化获得全球工资信息的额外好处，但它得出的结论是，这种访问导致:
在使用ADP Global188bet金宝搏app Payroll之前，客户使用的是一个非集成的薪资模型，混合了内部遗留系统和由不同国家的不同供应商运行的薪资。这些产品没有与他们的人力资源管理平台集成，导致了多个数据集和员工信息管理的额外复杂性。薪资人员必须确保数据正确和最新，从而导致错误、低效率、延迟、糟糕的员工体验和因不合规而导致的高额罚款。听起来是不是很熟悉?
高级主管，全球工资，税收和流动服务，航空航天和国防188bet金宝搏app
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