可口可乐欧洲伙伴如何实现ADP的全球工资方案。188bet金宝搏app

CCEP人事和工资都是寻找一个解决方案,以充分利用工资和标准化流程的力量在所有的地区。
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工资非常特殊,因为工资总是当地,没有全球设置规则。这是其中的一个核心领域提供者需要兑现,你必须适应不断变化的地方立法。没有很多球员在市场可以提供最重要的是,pan-country标准化,数据流程和系统,治理和ADP的附加值。188bet金宝搏app

尼克奥列,副总裁,人们与文化功能和服务策略188bet金宝搏app
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挑战:

  • CCEP跨地区面临的挑战是标准化流程为了使工资更有效。
  • 采用标准化方法很明确的需要,对效率和改善治理和问责制。

ADP是188bet金宝搏app如何帮助:

采用ADP全球工资解决方188bet金宝搏app案,包括一个增强的集成与核心人力资源SuccessFactors一如其名,CCEP能够提供一个标准化、工资的共识——简化数据集,流程和工作方式在13个国家为了成功连接ADP全球工资CCEP核心人力资源系统。


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