SG工资和人力资源术语

候选人候选人是用来描述在企业中寻找工作的人。一些公司更倾向于对候选人进行全面的背景筛选，以避免因错误地雇用了不合适的人而损害声誉和消耗资源。188bet金宝搏手机客户端下载

188bet金宝搏appADP Celergo188bet金宝搏appADP Celergo是一个管理服务工资产品，收188bet金宝搏app集员工数据处理工资在140个国家到一个系统的记录。它使得在多个地区管理全球工资的挑战变得更容易。它使用api与现有的人力资本管理(HCM)软件集成。

中央集权的工资中央集权的工资当所有的工资数据都集中在一起时基于云计算的记录系统，允许任何地点的经理和员工访问它。这使得跨业务的团队协作、经理批准休假或管理员工出勤以及员工编辑他们的工资信息变得更加容易。

中央公积金中央公积金委员会，通常被称为CPF委员会或简称为中央公积金，是为在职新加坡人和永久居民提供的强制性综合储蓄和养老金计划，主要用于资助他们在新加坡的退休、医疗保健和住房需求。

首席财务官CFO代表首席财务官，负责组织财务事务的高级职员。他或她将负责会计职能，如财务规划、评估和管理财务风险、记录和财务报告。

CHRO首席人力资源官(CHRO)制定并实施人力资源战略，以满足业务的总体目标。他们将重点关注的领域包括人才管理、高管薪酬、继任计划和董事会成员选择。

首席信息官首席信息官(CIO)是中型企业或大型企业中最高级的技术(IT)主管。首席信息官越来越多地制定和领导业务的技术战略，在IT部门和其他业务部门之间提供高级联系。

基于云计算的工资基于云计算的工资工资单是通过互联网发送的吗?它有很多好处，包括消除手动输入错误、自动软件更新以符合法规、易于与人力资源系统集成，以及允许员工使用自助服务访问和更新他们的工资详细信息。188bet金宝搏app

薪酬管理体系薪酬管理系统评估员工的工资、奖金和福利是否公平、有竞争力、有效和管理得当。良好的薪酬管理可以保持员工的忠诚度和满意度，而糟糕的薪酬管理会导致高员工流动率。

能力评估能力评估是根据工作要求对一个人的技能和能力进行评估。招聘人员还使用能力评估来评估求职者是否具备合适的技能。

合规合规是指企业遵守有关员工管理和薪酬方式的任何政府或地方法规或政策。

合规管理法规遵从性管理是监视和评估系统以确保法规遵从性的过程。不遵守新的规章制度可能会给企业带来巨额罚款。

综合工资综合工资单外包解决方案这有助于企业管理包括工资、员工保留和敬业度在内的活动。作为一种基于云的解决方案，它更加透明，为那些想要降低成本和提高效率的企业节省了时间和金钱。

公司所得税公司税是指对企业利润和资本利得征税。自2016年4月起，英国所有有限公司的公司税为19%。公司税申报表应在会计期结束后12个月到期。

CorppassCorppass是企业和其他实体(如非营利组织和协会)与政府机构在线交易的企业数字身份。Corppass是2018年9月1日起G2B交易的单一登录方式。所有在新加坡注册的企业都需要有Corppass。

论坛提交公积金EZPay是公积金委员会提供的一项188bet金宝搏app免费服务，雇主可以提交员工的公积金供款详情，并进行电子支付。

贷记单如果货物被退回或在担保期内出现故障，信用证会发送给买方以纠正错误。

债权人债权人是债务人欠其钱的人(或公司、个人或政府机构等实体)。他们可以在欠款的基础上再收取利息。

首席技术官首席技术官(CTO)管理一个组织的技术研究和开发。他们可以制定政策和程序，利用技术为外部客户改进产品和服务。188bet金宝搏app

客户体验这个术语描述了客户在整个购买过程中如何感知他们与企业的互动。因此，企业需要满足并超过客户的期望，以提高客户满意度、忠诚度和口碑宣传。