SG工资和人力资源术语表

SaaS软件即服务或SaaS的词是通188bet金宝搏app过云计算商业模式软件在哪里集中托管,然后订阅公司的许可。它也被称为“随需应变的软件”。公司需要一个互联网连接和web浏览器来访问。

工资杂志工资期刊是记录公司的工资信息,如工资、保险和养老金,包括在他们的账户中。

筛选筛选描述审查CVs对现有职位空缺的过程来确定匹配的候选人。这是最耗时的角色,人力资源团队的决策过程平均的23小时屏幕前度过的时间。(来源:候选人的筛选和选择过程:2021 |工具箱人力资源的完整指南)

自助服务188bet金宝搏app自助服务(188bet金宝搏app也称为员工自助服务(ESS)是当一个公司的员工可以使用其内部网或门户网站访问、更新和编辑人力资源信息或软件。例子包括工资单或更新下载地址的细节。

共享的父母支付法定共同的父母支付(ShPP)当合格的父母可以声称高达90%的平均周薪为他们的离开,或由政府设定,哪个更低。作为雇主必须支付ShPP,就像任何其他法定工资。

病假工资法定病假工资或SSP是病假工资,公司必须支付一个28周的时期。最低的员工在下班时必须支付因疾病或受伤,由英国政府定期调整。SSP权利开始连续四天病假之后,包括非工作时间。

SingpassSingpass是一个登录ID和密码,允许用户访问数百个政府服务容易和安全地在线。188bet金宝搏app

技能发展技能发展的过程就是识别员工技能差距,然后实施培训计划来开发这些技能。

技能发展利维(SDL /自卫队)技能发展利维(SDL)行为,雇主必须支付每个员工他们雇佣的征税。员工可以是永久性的,随意,兼职、临时或外籍员工呈现他们的服务在新加坡全部或部分。188bet金宝搏app目前,论坛委员会收集SDL代表SkillsFuture新加坡机构(公司)。收集的SDL是引导技能发展基金(SDF),它提供了资助雇主给他们的员工培训在全国继续教育培训体系。

小型企业工资小型企业工资就业目标是帮助小企业运行一个高效的工资和满足他们的税或申报义务。小企业主可能没有大的预算,时间和自身的专业知识,关注工资,这就是为什么外包工资专家提供者可以帮助。

软件的工资软件的工资是一个应用程序,该应用程序管理、自动化和组织员工支付。通常基于云计算的软件,将跟踪所有支付和保持准确的记录,而自动更新,确保公司履行合规义务。

工作人员计划人员规划是一个过程,确保你有合适的人在你的组织开展业务所需的工作成功。要有效地计划,首先评估业务需求,和当前员工的技能和潜力,而考虑到每个员工的需求将随着公司的发展和行业的发展。

战略人力资源战略人力资源意味着确保业务所需要的劳动力提供其当前和未来的目标。这包括确定差距和努力修复它们,所以有足够的可用适当熟练员工在正确的时间以满足业务和市场的要求。战略人力资源可能包括使用招聘或培训和upskilling人员。

策略战略的术语是行动计划旨在实现一个或多个长期目标。

接班人计划继任计划是识别人才的过程中业务来填补未来领导或其他位置。给定一个竞争激烈的就业市场和技能短缺,继任计划在大型和小型组织变得越来越受欢迎。

系统集成系统集成是统一的过程或创建一个复杂的信息系统通过集成现有系统或软件架构与新的或其他系统或软件。这通常包括与外部供应商系统集成、解决方案或软件。