SG工资和人力资源术语

员工公司通过书面雇佣合同来确定员工的身份。员工拥有法律没有赋予的权利，比如病假和遣散费、产假或工资、不公平解雇的保护，以及要求灵活工作的权利。

员工福利员工福利是雇主在工资之外以“津贴”的形式给予员工的福利。良好的福利待遇有助于吸引和留住顶尖人才，提高雇主的声誉。

员工敬业度员工敬业度是指员工对组织目标的投入程度，以及他们为帮助实现这些目标付出了多少额外的努力。

员工脉搏调查员工满意度调查是一项简短、定期的员工满意度调查。这些结果有助于人力资源和人事团队了解员工的感受，发现问题，然后采取行动，通过提供积极的员工体验来保持敬业度和满意度。

员工自助服务(ESS)188bet金宝搏app为员工提供工资单，记录工作时间，申请休假和向雇主提供个人信息的平台。

雇主平等机会所有员工都有权在工作的各个方面受到平等对待。在所有就业领域，包括招聘、工作分配、晋升和获得所有福利和机会，都应提供平等的就业机会。

就业法案《就业法》是新加坡主要的劳动法。它规定了所有类型员工的基本条款和工作条件，但有一些例外。

企业企业是指企业或公司。企业组织是指一个大型企业或公司拥有数百至数千名员工。企业软件满足大型组织的需求，而不是小型企业或个人用户的需求。

企业管理企业管理允许不同的业务单位通过一个数据库共享信息来一起工作。然后，企业可以管理包括人力资源和会计在内的流程。188bet金宝搏手机客户端下载

ERPERP是企业资源计划的缩写。这是一个最常用的术语，用于帮助您运行整个业务的企业软件，包括采购、供应链、财务、服务和其他方面的流程。188bet金宝搏app

外籍侨民是指在与其国籍国不同的国家生活和工作的人。

费用费用是指企业在正常运作过程中所花费的钱。这包括支付员工和供应商、工厂或办公室租金和设备折旧。

费用费用是指以支出形式花费的钱，如工资或供应商付款。企业可以注销所得税上的免税费用，以降低应税收入和纳税义务。