SG工资和人力资源术语

结果:

合作伙伴集成合作伙伴集成即第三方产品通过api与公司自己的产品无缝集成。

工资工资是一个公司员工的名单和他们的工资。

工资周期工资单周期描述两次工资单之间的时间长度。每月处理工资单的雇主将每月计算为一个新的工资单周期。

工资数据工资数据是关于在企业工作的每个工作人员的信息，包括工资、休假和缺勤、时间和出勤。这些数据对于发现劳动力趋势非常有用，例如，在生产力和敬业度方面，有助于为未来的业务战略提供信息。

工资引擎工资引擎是执行和处理工资所需的系统。

工资外包工资外包是指公司雇佣第三方供应商承担全部或部分的工资责任。这个决定在商业上是有意义的，节省了时间和金钱，简化了工作效率。一个有信誉的外包工资供应商将使用基于云的软件来自动化以前的手工任务。

薪酬外包服务188bet金宝搏app薪酬外包服务188bet金宝搏app是由第三方专家提188bet金宝搏app供给公司的服务。这些服务包括188bet金宝搏app运行一个准确的，合规的工资，计算扣除和费用，以及提交任何税收。

工资外包解决方案工资外包解决方案是否由外包工资供应商提供解决方案。其中包括确保公司的工资单顺利、高效和准确地运行。此外，通过对基于云计算的外包工资解决方案的自动更新，公司更容易履行其合规义务。

工资处理工资处理是运行一个准确的工资单。换句话说，根据员工的级别、工资和扣除额支付工资。工资必须按照公司的工资计划及时处理，同时也要跟上所有相关的合规规定。

就业服务188bet金宝搏app就业服务188bet金宝搏app这些服务是由第三方薪188bet金宝搏app资供应商提供的吗?它们包括处理工资计算、纳税报表和年终报表。工资服务提供商可以帮188bet金宝搏app助企业满足他们的归档要求，同时使用基于云的软件来自动化和简化操作。

工资软件工资软件帮助企业组织和自动化员工薪酬。该软件通常基于云计算，跟踪所有支付，同时保留准确的支付记录。企业领导者还可以使用它来监控员工的行为，如时间和出勤、生产力和敬业度，提供有洞察力的数据，帮助支持决策。

工资解决方案工资解决方案通常通过软件来实现自动化，管理和组织以前手工的工资和人力资源活动。这些措施可能包括支付员工工资、计算正确的扣除额以及按时纳税。该软件还可以与其他人力资源系统集成，如监控时间和考勤。

工资年度结束工资年度结束是向IRAS提交上一个纳税年度(12月31日结束)的IR8A报告的过程。作为报告最终数字的一部分，雇主应在3月1日之前以电子方式准备并提交员工上一年度的收入给IRAS。员工/个人将被要求在4月15日/18日之前提交他/她自己的个人所得税文件。

工资单提供给雇员的文件，以确保他们获得正确的薪酬和权利，并帮助雇主保持准确和完整的记录。

PDPA

《个人资料保护法》(PDPA)为新加坡的个人资料提供了保护的基准标准。它补充了《银行法》和《保险法》等针对特定部门的立法和监管框架。

它包括管理新加坡个人数据收集、使用、披露和保管的各种要求。

养老金养老金计划是一种长期的退休储蓄计划，员工在工作期间支付。与其他形式的储蓄相比，养老金计划通常有优惠的税收待遇。在工作场所养老金中，你每月工资的一定比例将用于养老金计划，你的雇主必须根据法律为你增加资金。

人员管理人员管理描述了照顾公司员工的业务功能。一个人事管理系统包含一个记录所有劳动力信息的系统，包括工资、技能、合同、休假和缺勤等细节，安全保存在那里。

绩效考核绩效评估是由经理与员工一对一进行的评估。它们帮助雇主公平地认可和奖励员工，让员工了解他们为组织做出了什么贡献，以及他们可以在哪些方面改进。

性能目标员工绩效目标是指员工与雇主达成一致的目标和指标。它们被设计为“SMART”——具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。一旦达成一致，它们就可以用来确定工作的优先次序，评估进展，并确保员工的表现符合预期。

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