近一半的英国劳动力表示，由于心理健康状况不佳，他们的工作受到了影响

2022年8月24日

英国伦敦- 2022年8月24日-根据ADP®研究所(ADP®Research Institute)的调查，近一半的英国劳动力(45%)表示，他们的工作因心理健康状况不佳而受到影响188bet金宝搏app《工作中的人们2022:全球劳动力视角》．

这项对英国近1400名员工的调查发现，在18-24岁的人群中，这一比例上升至五成(53%)，在25-34岁的人群中上升至52%，而在55岁以上的人群中，这一比例为十分之二(26%)。

这些发现来自于研究[1]表明，除了对健康的恐惧引发的焦虑以及封锁造成的不确定性和干扰外，COVID-19感染本身也会增加精神卫生问题的发展风险，许多国家的精神卫生服务已经中断。188bet金宝搏app根据慈善机构心在美国，三分之一的成年人和年轻人表示，自2020年3月以来，他们的心理健康状况变得更糟了[２]．

此外，大流行以来，世界各地许多工人已经感受到的频繁压力似乎加剧了。14%的英国员工表示，他们每周至少有一次在工作中感到压力，19%的人每天都感到压力。

造成压力的最常见原因是疫情导致责任加重，32%的员工这么说。其他主要压力来源包括工作时间长(占27%)、技术问题(23%)和对工作保障的担忧(22%)

新冠疫情还在其他方面产生了影响，例如，8%的英国员工表示，被问及是否接种疫苗是压力的一个原因，而7%的压力来自不得不与一起生活的人共享工作空间。

ADP英国、爱尔兰和南非总经理Sirsha Haldar评论道:188bet金宝搏app“由于心理健康问题，难以正常工作的人数量惊人。过去几年，个人——以及他们所做的工作质量——承受着比以往任何时候都更大的压力。即使是最开明的雇主也必须对这种健康危机中的健康危机保持警惕。”

“无论员工是在家工作还是在办公场所工作，经理们都能发现员工没有应对压力，或被工作量淹没，或发现其他问题，这一点至关重要，这样团队成员就能以敏感和及时的方式获得帮助。”

在工作中的心理健康问题上，十分之六的员工(64%)觉得自己得到了经理的支持，同样比例的员工(64%)觉得自己得到了同事的支持。

大多数雇主(78%)积极主动地寻找新方法来支持员工的心理健康。正在尝试的主要措施包括:更多地与员工进行检查或沟通(31%的员工表示他们的雇主正在这样做)，允许健康假(21%)，提供压力管理休息，如进入禅宗室、健康活动或冥想课程，或让员工在白天额外休息(19%)。

近四分之一(17%)的人表示，他们的雇主正在为员工提供特殊咨询服务，而(20%)的人允许员工在工作时间后有权切断短信。

Sirsha说:“看到这么多雇主在如何减轻员工心理健康问题和压力方面具有创造性，这令人鼓舞。然而，除非尽可能查明原因并加以处理，否则所有这些善意计划的影响都可能受到破坏。”

该报告探讨了员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。

欲知详情，请参阅“《工作中的人们2022:全球劳动力视角》的报告。

关于研究

《工作中的人们2022:全球劳动力视角》探讨员工对当前工作世界的态度，以及他们对未来工作场所的期望和希望。

188bet金宝搏appADP研究所在2021年11月1日至11月24日期间对全球17个国家的32924名员工进行了调查。这包括:

• 欧洲15,683人(法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士和英国)
• 北美3,829人(美国和加拿大)
• 拉丁美洲5,768人(阿根廷、巴西和智利)
• 亚太地区7,644人(澳大利亚、中国、印度和新加坡)

这项调查是用当地语言在线进行的。总体结果经过加权，以代表每个国家的工作人口规模。权重基于世界银行截至2022年2月8日的劳动力数据，该数据基于国际劳工组织(ILO)中央统计数据库ILOSTAT数据库的数据。

关于ADP(188bet金宝搏app纳斯达克:ADP)

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