如何减少工资成本三个步骤

COVID-19大流行后,企业再也不能忽视工资时寻找降低成本和提高生产力的新方法。最近的研究显示CIO潜水”,COVID-19,决策者将注意力转向优化成本的66%,而34%的优先操作效率。”[1]

也许是一个冲击认为工资是一个关键驱动因素在这些条款,但日子一去不复返了工资只是一个后台功能。越来越多的工资是有远见的企业的神经中枢,连接人力资源,金融,和其他关键功能。这个新战略的答案函数使用强大的云计算工资的工资在于解决方案软件。企业可以降低成本通过自动化手动管理,数字化纸质任务和巩固员工数据。

工资软件是如何工作的

基于云计算的工资软件需要汗水的工资通过自动化和简化重复的和费时的管理之前手动完成时容易出错。这使人力资源团队从回答日常询盘,因此它们可以集中于更多的战略举措,如吸引然后继续吸引员工。

最好的云工资单软件轻松地集成了工资与人力资源系统完成所有员工数据的可视性,使生活更轻松,你的工资流程更划算。188bet金宝搏appADP工资软件例如,将扣除税收代表你,而有助于保持兼容。你的员工现在可以访问他们的工资单和更新个人信息在网上,使用他们的移动电话。

工资软件的好处

自动化你的工资使用云软件给您的业务带来很多好处。这些包括:

• 减少合规和税收立法的负担
• 将工资和人事精简行政流程
• 提高员工的经验通过一个统一的解决方案
• 降低系统成本使用一个无缝的数据和工作流过程

云工资单软件的理由很有说服力,但许多公司照常营业,使用本地软件。

为什么企业需要云工资软件

内部工资已经成为许多企业的昂贵和不切实际的,因为大量的持续的成本。尤其当组织从惩罚大流行打击新兴经济体和强调,许多工资单系统,这么长时间忽略及投资,不适合的目的。作为一个例子,一般的跨国经营32个不同的工资单系统,导致人力资源成本高,系统的复杂性和缺乏整合。[2]

与此同时,尽管有一个初始投资,从内部转移到基于云计算的平均工资软件可以节省公司在15 - 35%之间。[3]在最近的一项调查委托ADP, Forrester咨询发现,当评估的总经188bet金宝搏app济影响迁移到ADP全球工资软件,企业受益的投资回报(ROI) 134%, 12个月的回报。[4]

三种方式工资单软件可以降低成本

假设你决定冒险尝试,投资云计算工资的软件。在最近的一次工资转换指南,A188bet金宝搏appDP发现有三个步骤来优化你的工资可以导致降低成本:[5]

第一阶段——优化	第二阶段——可见性	第三阶段——敏捷性
消除低效成本和寻找方法来简化你的工资方案。	改变使共享payroll-linked跨组织的数据支持协作和决策。	建立您的工资解决方案灵活性,这样你就可以适应新的工作方式。
长期消除复杂性。	在花总可见性。	核心业务的灵活性。
流程简化和现代化。	战略现金管理。	维护当地的遵从性和较低的全球风险。
团队的工作效率增加。	精确的建模,预测和报告。	在员工薪酬连续性。
释放大量成本效率。	驾驶的见解。	适应业务和法规。

如何减少工资成本在你自己的组织

时能感觉到压倒性的知道从哪里开始改变你的工资。然而,通过优先考虑以下目标,您可以开始看到在您的业务运营和财务效益:

• 自动化耗时的任务——想象一下,如果你的工资软件解决方案可以减轻管理负担感到员工和经理。由于人工智能(AI)和机器学习,现在容易自动化广泛的就业和人力资源活动包括数据收集和时间跟踪,缺乏管理和调度。自动化实时报告,分析和预测,所以你的商业领袖可以访问员工观点更好地管理员工。
• 数字化纸质任务——一个公司发现40%的工资团队的时间离线[6]、扫描和打印文档。这些过程数字化存储和保护文件节省相关费用。
• 添加更多的功能,你的工资单系统——通过整合政策,如费用报销和带薪假期和你的工资单系统可以拯救你的球队宝贵的时间,因为不需要独立的系统管理。
• 巩固你的报告和分析——而不是多个提供者,基于云计算的工资软件提供一个可靠的、整合的观点你的工资花在所有地区运营。一个单一的、统一的观点是至关重要的劳动力提供洞察模式、报告和分析的关键,在帮助支持更多的战略决策。[7]

合并的好处

巩固你的工资单平台不仅增加能见度你所有的业务成本。通过作用于趋势和见解,工资成为战略洞察力的源泉。另外,与数据整合在一个地方,你不再支付你不使用的软件。[8]

还有许多其他节约成本的整合带来的好处,包括:[9]

简化您的系统保持兼容,提高底线

• 节省时间和金钱
• 减少运行多个服务的成本和复杂性188bet金宝搏app
• 降低成本和控制
• 获得简单的监控和数据采集
• 利用简单,最新的报告
• 跟上不断变化的工资规定,避免昂贵的惩罚

加强你的流程,增加操作的灵活性和优化消费

• 更有效地管理资188bet金宝搏手机客户端下载源
• 得到见解工资和人力资源通过添加应用程序为数据共享一个开放的平台
• 向上和向下扩展
• 提高战略成本管理
• 降低劳动力成本,简化管理
• 获得完整的可见性来识别超支和减轻合规风险

扩展你的业务提升盈利能力,提高决策

• 打开成长的机会
• 通过优化成本和性能开发财务灵活性
• 根据需要扩大或缩小员工操作
• 基于更好的信息做出更好的决策
• 获得完整的能见度在工资和劳动力——在一个国家或几个
• 发现一个深入了解员工的需求和潜在的问题。

问题要问一个信誉良好的工资软件提供商

当然有许多问题的思考从手动工资单系统或内部移动到云计算工资的软件。关键是不要急于任何没有足够的研究、规划和准备。首先做一个问题要问第三方供应商列表,并确保所有利益相关者的业务参与拟定名单。

问题可能包括:工资软件易于使用与不同级别的团队素养吗?这是符合监管义务吗?软件更新你的业务定期更改吗?你能轻易地访问专家支持之前,期间和之后的实现?

正确的工资提供者将成为你们的战略伙伴在这至关重要的转变的旅程,因此需要仔细考虑。

188bet金宝搏appADP创新工资有70多年经验的软件。我们帮助大型企业和小型企业简化操作,降低成本,外包工资管理服务。188bet金宝搏app如果你想与我们合作如何减少你的工资费用和发现的整体效益工资软件,请取得联系。

标签:工资工资管理趋势和创新跨国公司业务中型企业小型企业大型企业博客