《工作中的人们2022:全球劳动力视角》
2019冠状病毒病(COVID-19)大流行给21世纪的劳动世界带来了一场革命。在大多数人的记忆中，从未有过这样一种全球性现象，能如此戏剧性地重塑众多国家的就业格局，主导经济活动，改变劳动力前景，也许是永远地改变。这场剧变仍在进行中，但很明显，事情不会再和以前一样了。
今年的职场人研究详细地捕捉这些迷人而独特的发展。它突出了一些正在出现和不断升级的趋势是多么广泛和全球一致，同时强调了地方一级的情况是多么微妙和复杂。
随着雇主和员工都在努力应对持续的干扰和压力，我们的研究结果强调了招聘和留住员工在多大程度上是当今最重要的商业问题之一，以及这是如何影响工作场所的。
工人们想要的全部东西有了新的含义。不再仅仅是工资和其他经济福利加上一些津贴:雇主需要考虑更广泛和更深层次的因素，以培养员工的工作满足感和安全感。除了薪酬和发展、工作与生活的平衡、幸福感和家庭因素，一家公司的企业价值观也是问题所在。赌注比以往任何时候都高。新冠肺炎疫情引发了人们对工作重点的重新思考，工人们表示，如果雇主在各个方面没有达到他们的标准，他们愿意离开。问题是:雇主能否在实现业务目标的同时，为员工提供最重要的服务?
对于雇主来说，管理这种新的动态，并在这一正在发生巨变的时期确保劳动力的安全，必须成为首要考虑的问题。要做到这一点，他们需要问正确的问题，以便更好地了解员工，包括普遍的心态是如何改变的，并相应地调整他们的方法。他们可能需要做出大胆的决定，挑战假设，但许多公司已经很擅长这样做。这项研究应该有助于指导人们思考哪些关键问题需要解决，以及如何解决这些问题。
主要发现包括:
- 工人们想要改变:重新评估工作保障和商业道德的重要性
- 工作满意度和前景:员工有很高的期望
- 工资和福利:工资是优先考虑的，但这并不是最重要的
- 心理健康:压力增大，工作困难
- 远程工作和生活安排:人们准备搬家
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