什么是人力资源外包?它的收益和成本是什么?
人力资源外包是付钱给第三方专家来接管组织人力资源管理的过程。188bet金宝搏手机客户端下载
它可能不涉及转移责任所有该组织的人力资源职能，但如果它只涉及一个人力资源职能，它通常被称为该职能的名称，例如，招聘流程外包。
公司为什么要外包?
一些公司选择外包人力资源是出于外部原因，比如人力资源和薪酬的日益复杂。其他人可能会外包，因为他们的公司正在成长，扩展到新的市场或参与合并和收购。疫情也使人力资源成为人们关注的焦点，因为企业希望在塑造未来的工作场所方面有更多的战略参与。
人力资源外包包括什么?
人力资源外包服务可以包括以下任188bet金宝搏app何或全部人力资源功能:
外包人力资源服务的好处188bet金宝搏app
的好处外包人力资源包括降低成本，提高效率，提高工资准确性，获得专业的人力资源专业知识，并帮助您提供未来的人力资源。188bet金宝搏手机客户端下载外包还可以让你的人力资源团队专注于更高价值的战略任务和员工的需求。
降低员工成本
人力资源管理可以把你的人力资源团队与重复性的任务捆绑在一起，这些任务可以外包和自动化，以提高准确性。但公司需要帮助的不仅仅是低级别的日常人力资源任务。近年来，日益增加的复杂性给人力资源团队带来了压力。聘请具有必要专业知识的人来应对新薪资和税收立法、劳动法和数据保护法规的洪流，成本可能很高，而且如果他们生病或离职，你也会面临风险。外包确保了您在任何时候都有这种专业知识，并且您不需要担心雇用和培训新人员。
当你把薪酬和人力资源一起外包出去时，会有更多可用的数据
一个真正统一的人力资源和薪资解决方案将使您能够在整个组织中充分利用丰富的劳动力数据。将工资单数据与人力资源数据结合在一起也会更准确，因为工资单数据检查得更频繁，也可能更准确。有了一个信息源和一个登录，您的信息更容易访问、更安全(您控制访问)，也更容易管理。
更高的工资准确性
甚至在疫情爆发之前，工资准确性就已经是许多公司的一个问题。在接受调查的32471名员工中，有60%的人表示他们的工资过低(20%的人表示这种情况总是或经常发生)，54%的人认为他们的工资过高。1外包给人力资源服务提供商减少了手工流程，改188bet金宝搏app进了检查程序，并为您提供了更高准确性所需的专业知识。
弹性和增长的可见性和敏捷性
人力资源和薪资系统中的大量数据不仅更容易管理，而且更容易共享。因此，您可以提供关键战略决策所需的信息。基于事实可以更快地做出决策，因此您的组织可以对挑战和机遇做出快速反应和响应。
减少在新技术上的支出，并改进系统和流程
外包意味着你不再有责任投资和维护昂贵的人力资源人力资本管理解决方案．您不必担心建立和维护不同系统之间的集成，也不必担心处理过时的技术。与合适的合作伙伴进行外包将为您提供高效工作和无缝集成的系统和流程。当你需要新技术的时候，你总是可以获得你的员工需要的任何新技术。
削减合规成本
从欧洲的《通用数据保护条例》(GDPR)到澳大利亚的《公平工作法案》(Fair Work Act)，世界各地的人力资源团队不得不应对比以往更多的法规。在2020年3月和4月的短短30天内，随着各国政府采取行动减轻COVID-19的经济影响，全球与薪酬相关的立法增加了近四倍。2这些变化增加了对违规行为的罚款和处罚的风险。代表ADP的一项2020年研究表明，合规成本规避的三188bet金宝搏app年风险调整价值超过180万美元。3.外包薪酬与人力资源为您提供必要的技术和专业知识，以降低风险并降低保持合规的成本。
应对技能危机
外包人力资源可以在所谓的人才争夺战中帮助你。拥有合适技能的人才短缺意味着你需要吸引、培训和留住合适的人才。外包您的人力资源人才管理功能可以提供你、你的经理和你的员工需要的信息。你可以发现技能差距，让员工看到自己在组织内的职业发展道路，并确保他们得到适当的培训和发展——包括年度评估或持续反馈——以达到他们想要的目标。招聘流程外包(RPO)，无论是单独使用还是作为更广泛的外包解决方案的一部分，通过将最新工具、可用的见解和行业专业知识成功地结合起来，将使吸引和雇用合适的人才变得更容易(且成本更低)。
外包成本是多少?
显然，这将取决于您选择外包的人力资源服务，组织的规模和解决方案的复杂性。188bet金宝搏app为单个流程寻找所谓的最佳解决方案可能很诱人，但将许多人力资源职能和工资单一起外包可能更具成本效益，将确保一切都能很好地协同工作，并提供更好的数据，因为它连接了来自不同来源的信息。您应该寻找一种可扩展的解决方案，并允许您在新技术可用或需求发生变化时添加新技术。
在人力资源服务提供商中寻找什么-人力资源全球薪酬188bet金宝搏app
提供者提供综合工资和人力资源允许您管理您的整个员工生命周期-从聘用到退休-在一个地方，精简的流程，更少的错误和更大的灵活性。而且，使用劳动力数据进行分析和报告也会容易得多。
基于云的解决方案意味着您可以随时随地访问信息。在大流行的早期阶段，由于办公室关闭，这给许多公司带来了优势。工资的潜力报告发现，在COVID-19期间，使用云解决方案的公司中只有2%遇到工资问题，而使用内部解决方案的公司中有19%遇到工资问题。4现在，许多公司都在采用灵活或混合工作方式，这也就更有意义了。
选择ADP作为您的188bet金宝搏app人力资源服务提供商188bet金宝搏app
合适的外包人力资源服务提供商可以帮助确保你为未来188bet金宝搏app可能带来的一切做好准备。外包是一个建立弹性和为增长做准备的机会。它可以帮助你在新的工作世界中取得成功，在这个世界中，招聘合适的人才和培养必要的技能至关重要。
188bet金宝搏app多年来，ADP一直处于变革的前沿。ADP成立于70多年前，率先推出了第一个全球云人力资188bet金宝搏app本管理(HCM)解决方案，第一个HCM移动解决方案和第一个在线人力资源市场，提供易于集成的新人力资源解决方案。我们现在为140多个国家的客户提供最新的解决方案，我们的人力资源外包服务支持着200多万名员工。188bet金宝搏app
如果您想与ADP专家讨论将人力资源服务外包给ADP的好处188bet金宝搏app，请188bet金宝搏app保持联系．
一目了然-外包人力资源服务的好处:188bet金宝搏app
- 更聪明地经营你的企业，把更多的时间用于战略性人力资源
- 使人力资源能够关注员工的需求
- 提高工资和数据的准确性
- 确保你在任何时候都有必要的专业知识
- 削减成本
- 降低合规风险
来源
1.188bet金宝搏appADP,《2021年工作中的人:全球劳动力视角
2.188bet金宝搏appADP自己的记录
3.Forrester Consulting代表ADP于2020年10月委托进行的一项研究188bet金宝搏app
4.188bet金宝搏appADP,薪资潜力:2021年全球薪资调查
标签:人力资本管理人力资源外包人力资188bet金宝搏app源服务工资人才收购趋势与创新跨国公司业务中型企业小型企业大型企业博客