如今，72%的劳动力认为退休计划是“必须有的”福利。一提供吸引人的计划对于吸引和留住最优秀和最聪明的人才至关重要。
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不确定哪种退休计划最适合您的企业和员工？寻找简单的计划管理和广泛的投资选择？用ADP，188bet金宝搏app您将获得一支经验丰富的专业团队，随时准备帮助您选择和实施正确的退休计划。继续阅读，了解更多有关ADP计划选择的信息。188bet金宝搏app二
401（k）是一个合格的利润分享计划，允许员工将工资的一部分存入个人账户。你也可以为员工的账户做贡献——这通常是通过匹配员工的贡献来完成的。
如果你选择401（k）计划，你需要决定你的员工可以选择投资哪些资金。无论您的顾问是提供投资咨询服务，还是您正在考虑聘请第三方提供此项支持，188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP可以适应任何一种方法。二
获取更多关于401（k）计划.
一个简单的IRA（员工储蓄激励匹配计划）是一个退休计划，允许你和你的员工为该计划做出贡献。员工供款是递延税款。每年，雇主必须作出匹配贡献或非选择性贡献。
这类计划对小企业来说是一个有吸引力的选择，因为它需要：
行政费用可能只有480美元，而且，在计划的前三年中，您可能有资格获得最高500美元的启动管理费用的税收抵免。另外，您可以将雇主每年对该计划的供款作为业务支出扣除。三
有关IRA如何使您和您的员工受益的更多信息，联系我们.
如果你是个体经营者或小企业主，您可以为每位员工的SEP IRA计划缴纳递延税款和免税的雇主供款。SEP IRAS为企业所有者提供了关键利益：
了解更多有关SEP IRAS的信息，为了确定SEP IRA是否是您和员工的最佳退休计划，联系我们.
64%的员工担心退休时会花光钱。四当员工了解他们的退休计划福利时，他们更有可能注册并充分利用这些好处。
你的员工将通过正在进行的ADP教育项目获得他们正确的退休道路的信心。188bet金宝搏app提供这些项目是一项花费巨大的努力：86%的员工说他们会参加雇主提供的金融教育项目。四
188bet金宝搏appADP为您的员工提供有用的计划，信息，技术和工具包括：
我们可以为那些不会说英语的员工提供的服务之一是ADP退休顾问的西班牙语能力。188bet金宝搏app六
Sandy Hood人力资源总监188bet金宝搏手机客户端下载
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作为一个小企业主，对我来说，我的员工有机会为退休存钱是很重要的。
里克·彭内帕克，业主
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188bet金宝搏appADP为我们的员工准备了优秀的员工教育材料。
安德里亚·拉克梅赫，人力资源总监188bet金宝搏手机客户端下载
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*这里表达的观点是演讲者自己的观点。并非所有客户都会体验到相同的结果。188bet金宝搏appADP还没有为包括的证词补偿任何客户。
1。第15届美国员工福利趋势研究-大都会人寿，2017年3月。
2。188bet金宝搏appADPLLC及其附属公司不认可或推荐特定的投资公司或产品，财务顾问或服务提供商，或聘请或补偿任何财务顾188bet金宝搏app问向计划或参与者提供建议。在组装和展示其投资平台时，188bet金宝搏appADP不承诺提供公正的投资建议或以信托身份提供建议。
三。请咨询您的税务顾问，以确定您是否有资格享受此联邦税收抵免。
4。工作场所福利报告-美国银行美林，2017年5月。
5。除非另有说明，教育视频，物品和工具由DST系统提供，属于DST系统的财产。公司。所有其他视频，物品和工具是其中所列第三方的财产。视频，文章，计算器和工具仅用于一般信息，不用于提供财务，投资，税务或法律意见或建议；他们也不是任何法规的唯一权威，法律或统治。188bet金宝搏appADP不对此类材料的准确性和/或含量负责。
6。退休医疗费用投影机（rhcp）是HealthView服务的财产，188bet金宝搏app公司。仅为教育目的提供。由rhcp生成的成本预测和其他信息是估计值，假设性质，取决于输入数据的质量以及某些假设，也不能保证未来的结果。实际的医疗保健费用可能与估计值存在差异（有时显著）。188bet金宝搏appADP不能保证或保证计划参与者有能力达到他们的任何目标，或任何假设的结果将实际发生；未验证或确认这些指南的准确性，假设或估计成本；不提供医疗保健建议，产品或服务。188bet金宝搏appADP的参与者网站或任何rhcp估计中未明确包含或暗示任何内容，也不得被视为ADP的188bet金宝搏app医疗或其他专业建议。对于具体的医疗建议，诊断和治疗，参与者应联系他们的私人医生。参加者应咨询其税务顾问或金融专业人士，而不应将rhcp作为其投资的主要依据，金融，或税务规划决策。
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