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风险和安全顾问将会推荐一些方法来帮助保证员工的安全,并帮助限制你的责任。
了解如何处理采访,终端,纪律和强制休假的法律 - 比如那些由家庭与医疗休假法案(FMLA)覆盖。如果官司才是最重要的,我们会帮助你通过它。***
让我们监控监管变化,这样你就不必这么做了。
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你想吸引,保留和激励聘用最优秀的人才,使企业的目标,业务目标。换句话说,你想超越管理人力资本,并开始释放出人的潜力。
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资料来源:《2016年PEO行业现状:市场、价值和趋势》,NAPEO, 2016年。
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特里西娅布鲁诺,办公室及人力资源经理
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*美国国税局不认可任何特定的经认证的专业雇主组织。欲了解更多关于认证专业雇主组织的信息,请访问www.irs.gov。
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**类似的公司和人群之间年同期比较。
***受《雇佣行为责任保险》(EPLI)条款约束。
劳工统计局2美国局,劳动的美国能源部。USDL-162056。雇主报告的工伤和患病 - 2015年