全球工资管理和最佳实践指南
得到全球工资正确是关键。不准确或延迟付款会导致员工士气低落、罚款和公司声誉受损。然而，一项针对全球薪资领导者的调查发现，高达75%的受访者承认他们无法有效管理薪资。1
那么，为什么全球薪资管理如此具有挑战性呢?这个问题没有唯一的答案，但因素包括:
- 你们在哪些国家设有办事处
- 您是如何成长的(继承遗留系统可能是个大问题)
- 你是否获得了正确的专业知识
- 你拥有的工资单系统的数量(以及它们的集成程度)
- 全球新立法的兴起。
全球薪资领域最紧迫的问题之一是金融立法的大幅增加，这使得薪资专业人士的生活更加困难。全球要求合规的年度立法警报总数从2008年的8704个增加到2018年的57364个。2
毫不奇怪，许多公司都在寻找国际工资处理解决方案．
了解更多关于全球工资单指南中可用的选项。
全球工资管理指南
使用全球工资单供应商
将全球工资单外包给单一供应商可为您的员工提供一致、简化的用户体验，为合规工资单和综合报告提供可靠的数据。基于云的技术将允许您在世界任何地方从任何位置运行工资，如果您的企业想要扩展到新的领域，这是完美的。供应商的技术应该包括新法规的自动更新，他们必须提供当地的专业知识，解释任何变化将如何影响您和您的员工。
本地处理的工资单
本地经理通常喜欢使用国内薪资服务提供商所带来的控制感。188bet金宝搏app缺点是每个国家或地区都需要不同的提供商。这不能提供用户体验的一致性，可能会使提供全局报告和数据分析变得困难。
工资聚合器
使用此模型，单个提供商(或聚合器)与国内薪资提供商合作或收购网络，为您管理本地处理。该聚合器还负责链接来自不同国家的数据。这可能是一个昂贵的选择，而且灵活性有限，你将被限制在聚合器网络中的国内提供商-除非你额外付费。
跨国工资外包(MCPO)
第三方供应商使用薪资软件管理不同国家的员工薪资。这可能是一个解决方案，在那些不受公司主要工资系统服务的国家支付少量员工。
在一个全球薪资解决方案
对你的薪资和人力资源团队有帮助的问题包括:
- 它是一个你可以信任的薪资供应商吗?
- 在线工资单软件能否与您所需的任何人力资源解决方案无缝集成?
- 供应商是否为你所在的每个市场提供正确的薪资解决方案和专业知识，以及你可能考虑进入的任何市场
- 他们的解决方案是基于云的吗?(更容易设置，获得新技术和“随时随地”访问)
- 供应商的软件能否在所有市场无缝管理工资?
- 工资单解决方案是否包括您现在和将来需要的所有功能?
- 它是否涵盖当地法律和法规遵从性?
- 它如何处理补充工资、兼职工作和弹性工作?
- 有针对员工的自助服务应用程序吗?188bet金宝搏app
- 检查细节。全球工资单软件是否允许您为您使用的各个银行创建定制文件?它是否有助于各国当局要求的报告和文件?
- 当你需要的时候，它是否包括专家支持?
将工资和人力资源整合在一起
工资单的准确性可能是至关重要的，但即使是最敬业的工资单专业人员也不会对此感到兴奋。一旦你确信你的全球工资是正确的，你就可以开始用它做真正令人兴奋的事情。
把它和你公司的放在一起人力资源或人力资本管理(HCM)解决方案您将拥有大量可用的劳动力数据，从而节省成本和提高运营效率。这些数据可以帮助你做任何事情，从进行正确的培训以避免技能差距，到通过使职业道路更加明显来提高员工敬业度。由于工资数据是定期检查的，将其与人力资源数据结合起来也会使其更加准确。
将工资和人力资源结合起来可以帮助您:
- 简化,一个云平台，可以在任何地方访问，更容易收集信息，保持合规并减少管理
- 加强- - - - - -更有效地管理资188bet金宝搏手机客户端下载源，培养员工技能，建立弹性
- 规模-扩展(或收缩)劳动力运营，尽早了解需求，并在需要时添加人力资源管理工具
外包全球工资管理最佳实践
这项工作甚至在你找到提供者之前就开始了。慢慢选择解决方案。平均而言，薪酬占公司支出的50%至60%3.所以你需要把它做好。
确保你的工资信息可以从任何地方访问。许多公司受到不利影响，新冠疫情迫使办公室关闭，他们的薪资专业人员无法检索必要的员工详细信息。
记住，一切都始于工资单。如果你能避免员工分类等数据上的错误，那么你就更有可能获得公司战略决策所需的信息。
自动化将有助于减少错误，但您必须确保您的系统是精简的，并且能够很好地协同工作。最好的解决方案是一个具有标准工作流程和无缝集成的系统人力资源管理软件将时间管理等人力资源职能与工资管理结合起来是很重要的。
一个系统，一个数据库，将使敏感的员工信息更安全，更容易在需要时删除。它还使法定报告和战略分析更加容易。
确保你有适当的技术来满足新冠疫情后的灵活工作安排。你还需要检查你是否有深入的劳动法规、税收立法和其他任何你可能需要你在每个国家运营的知识。
也要问问你自己:你有处理员工询问的资源吗?188bet金宝搏手机客户端下载如果你不确定是否需要员工自助服务功能，试着记录你的人力资源团队花在回答问题上的时间。188bet金宝搏app
在实施之前，听听你公司的其他人想从全球工资管理系统中得到什么。管理人员是否关心数据安全和隐私?员工对自己的发薪日满意吗?他们更喜欢薪俸单吗?你的决策者想要什么样的信息?是否存在需要解决的性别薪酬差距?确保你的工资单技术满足现在和将来每个人的需求。
最后，确保你的整个过程是尽可能高效的。总会有奇怪的错误——确保错误可以被迅速发现并纠正。
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188bet金宝搏appADP可以帮助您建立弹性，为增长做好准备，并确保您为未来可能带来的任何情况做好准备。
多年来，我们一直处于变革的前沿。成立于70多年前的ADP租用了第一台IBM工资单计算188bet金宝搏app机，开创了第一个基于云计算的工资单软件，第一个数字工资单和第一个新的、易于集成的人力资本管理(HCM)解决方案的在线市场。我们现在为140多个国家的100多万客户提供最新的薪资和人力资源软件解决方案。
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全球薪酬外包的好处:
- 由于流程自动化，工资单错误更少
- 一个仪表板可以让您全面了解您的员工
- 更少的合规风险和成本
- 易于与人力资源功能集成
- 有关任何新法例及其影响的警告
- 先进技术提高了安全性
- 优化工作流程，提高效率
- 可扩展的模式，随着您的业务增长
来源
- 188bet金宝搏appADP,薪资潜力:2021年全球薪资调查
- 合规成本，汤森路透监管情报2019年
- 德勤2017年分析。劳动力支出还是过度支出?