为什么外包人力资源?
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如果过去的20年里已经看到了人力资源功能逐渐战略,最近的一些事件让人力资源中心工作场所的变化。188bet金宝搏手机客户端下载对于许多公司大流行创造了无法预料的挑战,以及突出问题与现有的人力资源系统。外包人力资源可能是你特别的挑战的答案,但不管你的忧虑是未来韧性或准备增长,你需要考虑外包的选择和确定的时间是正确的。
本指南是为了给你一些你需要的信息,以及作为一个清单来帮助你找到合适的外包合作伙伴人力资源需求。
为什么外包人力资源?
你的人力资源外包可以节省你的时间和金钱,帮助减少你的工作量,减少工资的错误,减少你的合规风险,增加安全性。一个人力资源提供程序应该提供所有你需要在不同的人力资源功能——工资、时间管理,招聘和新员工培训,人力资源管理。他们还应该提供的功能数据报告和分析与法定报告和帮助确保您的人力资源团队都帮助公司所需的备份策略。
人力资源服务188bet金宝搏app提供者也可以接管日常管理任务,比如查询请求和薪假,否则占用你的人力资源团队,阻止他们参与高附加值的战略工作。这不仅使生活更有趣的人力资源也可以帮助提高员工保留和福利你整个劳动力,作为你的人力资源团队有更多的时间照顾他们的发展和幸福。
人力资源服务188bet金宝搏app供应商应该确保你有合适的专业知识,与最佳实践指导和支持无论何时何地你需要它,所以,你不需要投资于一个更大的内部人力资源团队。发现更多关于人力资源外包和它的好处。
当你应该外包人力资源吗?
这取决于你的当前形势下,但大流行了许多人力资源领导人考虑什么是最适合他们的未来。面对大量的新工资立法和工人被穿上短时间或被迫休假,许多公司发现很难应付。问题可能存在即便在2020年之前,ADP调查超过33471名工人在17个国家发现超过60%在一些时间,收188bet金宝搏app入过低,20%的人表示经常发生。2工资的潜力工资和财务领导人的调查发现,47%不能供应所需的工资信息支持战略决策——在大流行比以往任何时候都重要。1
但公司不应该只外包人力资源问题。你可以选择外包的原因积极:作为公司的数字转换旅程的一部分,开发你的员工识别技能差距和链接他们的培训,或给更大的成本和提高过程效率可见性。
寻找在一个人力资源服务提供商与人力资源全球工资188bet金宝搏app
选择一个供应商谁提供基于云计算的综合工资和人力资源,你会受益于简化流程,减少错误,更大的灵活性和大量增加准确,可用劳动力数据更好的决策。
一个真正的统一的云解决方案与全球工资和人力资源员工将允许您管理您的整个生命周期——从雇佣退休——在一个地方,用手机随时随地都能,你需要今天的劳动力。188bet金宝搏appADP研究所的工资的潜力报告发现,只有百分之二的公司使用云解决方案在COVID-19就业困难,使用内部解决方案这一比例为19%。1工资和人力资源合作,你会有更大的劳动力的可见性和更好的数据。把工资数据,经常检查,因此可能更准确,加上人力资源数据将有助于确保更准确。和一个的信息来源和一个登录你的信息更容易,更安全,你知道谁有权访问,和易于管理。
你的就业选择
工资和人力资源外包服务应该包括尽可能多的支持,你需要188bet金宝搏app与你的工资。你可以选择过程使用一个人力资源服务提供者的工资188bet金宝搏app软件和专业知识。你可以选择工资管理服务188bet金宝搏app并要求供应商运行你的整个就业过程。或者你可以要求一个提供者综合外包工资服务188bet金宝搏app,这意味着它们运行您的整个过程和作为你的面对你的工资团队员工,回答他们的问题,解决工资问题。
员工自助服务188bet金宝搏app
基于云计算的综合工资的另一个好处是,你的员工可以使用自助服务功能查看支付细节,这很好,因为他们不必等待人力资源作出回应,这是有利于人力资源,因为它可以减少耗时的查询。188bet金宝搏app公司有了自助服务调用他们的人力资源部门下188bet金宝搏app降多达35%。3自助服务也188bet金宝搏app可以方便远程记录工时,包括移动设备,使得它非常有用的一个灵活的劳动力或混合。
确保你的提供者的解决方案是安全的和兼容的
虽然敏感数据安全与一个单一的系统记录,确保你的提供者提供了多层次的安全性。外包的一个主要好处是,有人监视和识别的立法变化。这可以为内部团队耗时的和具有挑战性的,特别是如果你在多个国家运营。与正确的外包服务提供商给你当地的专业知识和确保你可以保188bet金宝搏app持符合不断变化的劳动力和税法。
你的人力资源服务提供商可188bet金宝搏app以提供你需要什么——现在和将来?
认为地理和可伸缩性。考虑到你国家的操作。不言而喻,一个人力资源服务提供者应该解决方案和专业知识来服务每一个位188bet金宝搏app置。但如果你想进入新市场吗?或者你受并购?每个公司都有自己的独特的人力资源服务需求,所以你需要确保你的人力资源服务188bet金宝搏app提供商提供了灵活性和可扩展性。
今天的解决方案,适合你的可能不是最好的解决方案在五年的时间。确保你的外包服务公司提供的解决方案可以满足您不断变化的需求,不管188bet金宝搏app它们是什么。和检查任何未来的解决方案可以无缝地集成与你开始。
你的人力资源服务提供商能188bet金宝搏app使数据为你工作吗?
似乎很可笑,但早在2013年,人员今天问“做人力资源的风险把眼睛从过多关注的基本策略?”3今天公司期待更多战略输入比以往任何时候都从他们的人力资源团队。的技能短缺,性别问题和所谓的人才争夺战意味着决策者需要先进的报告和分析能力。但这并不意味着你的人力资源专家人们应该都需要数据。寻找一个人力资源服务提供商的工188bet金宝搏app具来进行数据收集和分析简单、易读的仪表板和可定制的报告共享而设计的。
选择正确的服务计划188bet金宝搏app
确保你知道你的人力资源服务成本在你签合同。188bet金宝搏app确保你有你所需要的服务水平和您选择的服务可以向上或188bet金宝搏app向下弯曲,以满足任何需求变更。人力资源外包服务的主要好处之一是,你有合适的专家当你需要它时,与内部人力资源服务,你188bet金宝搏app可能有一个问题,如果一个关键的人离开或退休后。
人力资源共享服务可以帮助吗?188bet金宝搏app
如果你有一个数量的办公室在一个特定的地理区域可以考虑人力资源共享服务外包188bet金宝搏app,它使用一个人力资源服务中心。188bet金宝搏app这是划算的,因为它避免了重复的工作,确保一致的支持和允许你专注于策略。然而,提供一致的服务地区并不总是最好的可能的解决方案。188bet金宝搏app你应该问任何潜在的人力资源服务提供商如何满足您的特定需求。188bet金宝搏app
成本的考虑
人力资源服务的成本取决于因素,如组织的大188bet金宝搏app小和复杂性的解决方案,包括所需的特性。仔细思考你需要的核心特性,然后问任何潜在服务提供者添加其他功能的可能性,当你需要他们。188bet金宝搏app可能会有诱惑,购买个人最佳解决方案,说,时间管理和招聘流程外包,但这可能是昂贵的,如果你发现有问题的集成。在人力资源软件解决方案的情况下,整个真的大于各部分的总和。
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正确的人力资源外包服务提供商可以帮助确保你准备好188bet金宝搏app未来的任何可能的情况。外包是一个建立在弹性和准备增长的机会。它可以帮助你成功的新世界的工作招聘合适的人才和发展必要的技能将是至关重要的。
188bet金宝搏appADP一直在改变多年的前沿。70多年前形成,ADP开创了第一个全球云计算人力资本188bet金宝搏app管理(HCM)解决方案,第一个HCM移动解决方案和第一个在线人力资源市场为新的,轻松集成人力资源解决方案。现在我们在140多个国家提供最新解决方案给客户我们的人力资源外包服务188bet金宝搏app支持超过二百万名员工。
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简而言之,问题要问一个潜在的人力资源服务提供商:188bet金宝搏app
- 是你选择的人力资源软件可用的云?
- 实现需要多长时间?他们有什么经验?支持他们能提供什么?
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- 提供先进的安全特性?
- 提供先进的功能,如流程自动化吗?
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- 提供简单的未来和无缝集成解决方案?
- 帮助你的数字转换活动吗?
- 使您的业务连续性计划吗?
来源
- 188bet金宝搏appADP研究所人们在工作中2021:全球劳动力的观点。
- 188bet金宝搏appADP就业的潜力;2021年全球薪资调查
- https://www.personneltoday.com/hr/does-hr-need-to-go-back-to-basics/
- 188bet金宝搏appADP呼叫量数据,2018
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