联合国可持续发展目标指数

2.1:结束饥饿和确保访问所有人安全,营养,一年四季和足够的食物

3.7:到2030年,确保普遍获得性和生殖保健服务188bet金宝搏app

生育管理:和单亲包容同性恋群体对生殖健康服务的支持。188bet金宝搏app

收养和代孕还款计划:同事可以接收报销对排位赛收养一个孩子或安排代理成本。

4.4:到2030年,大幅度增加青年和成年人的数量相关技能

实习:填满我们的管道最优秀、最聪明的人才,我们建立了企业级,实习项目。

按需辅导:原名作业连接,这个程序提供员工每月5小时的免费辅导服务他们的家属。188bet金宝搏app

奖学金:通过奖学金支持教育孩子和给关键的教育合作伙伴。

5.1:结束一切形式的歧视妇女和女孩都无处不在

社区支持:188bet金宝搏appADP提供慈善组织提供资源支持家庭受到家庭暴力的影响和社会经济的不平等。188bet金宝搏手机客户端下载

无意识的偏见培训模式:我们的招聘人员的训练和装备在招聘过程中发现个人无意识的偏见。

5.4:识别和价值无薪护理和国内工作通过提供公共服务,基础设施和社会保障政策和促进家庭和家庭共同的责任188bet金宝搏app

备用护理计划:小费用,同事工作20小时或更多获得每年10备用保健天,明亮的视野所提供的高质量护理。

5.5:确保妇女的全面和有效参与,平等机会的各级领导决策

推进女性在领导(锥子):这个项目的目的是填补我们的管道未来的高管在一种公平的方式和反射的劳动力人口。

5. b:启用和促进赋权通过信息技术

多样性、股本和包容仪表板:使用这个工具,我们的客户可以量化和跟踪自己的数据和多样性比较类似的公司和当地居民通过ADP的劳动力行业领先的基准。188bet金宝搏app

授权BRG:我们在技术BRG的妇女,提供培训和指导女性寻求推进职业技术。

推进S.T.E.M女性。干细胞领域的女性是弱势,ADP推出了众多的计划和程序,提供机会和鼓励女性寻求进入该领域。188bet金宝搏app

9.2:推进具有包容性和可持续的工业化

供应商的多样性:我们的供应商多样性计划的主要目标是主动识别、建立关系和购买商品和服务从合格的多元化企业。188bet金宝搏app

10.2:到2030年,授权,促进社会、经济和政治的,不分年龄、性别、残疾、种族、种族、起源、宗教或经济或其他状态

培养人才不足:188bet金宝搏appADP与黑人学院和大学合作,拉美裔服务机构和其他多样化的校园让学生在学生生命周期的所有阶段来帮助建立一个多样化的人才管道。

多种途径倡议:与OneTen,这个程序确定最佳实践,促进技能雇佣和参与组织提出建议,如ADP促进这些实践和其他人才收购过程,增加多样性。188bet金宝搏app

多样性和包容人才工作小组:这个项目的开发,确保公平的代表领导水平不足的人才。

10.4:采取政策,特别是财政、工资和社会保障政策,逐步实现更大的平等

不同的石板和面板:188bet金宝搏appADP杠杆多样化的石板,性别和弱势群体,提高DE&I多年来在领导层面,并扩大使用多样化的石板所有工作水平。

188bet金宝搏appADP的基础:我们不断地研究新的方法来使用我们的业务能有效地改善人们的生活,并在此基础上我们合作和投资组织,帮助对抗不平等世界各地。

13.2:气候变化措施融入国家政策、战略和计划

在温室气体减排投资:188bet金宝搏appADP继续投资于能源削减计划,提高效率,减少我们的排放。

LEED认证:除了我们现有的LEED认证的建筑,我们在追求LEED认证(或同等)选择我们的新建筑。

购买可再生能源:无论在经济上和地理上可行,我们调查的机会购买可再生能源。