的能力为我们的客户和同事提供深刻的专业知识是我们的核心价值观之一。鼓励员工挑战自我,分享自己的长处、冒险和发现社区。我们相信投资团队成员教他们成功所需的技能和成长在他们的职业生涯。
ADP的188bet金宝搏app旅程开始于一个创新人才,参与和全面的加载过程,其次是广泛的培训和指导。与新员工在家工作的崛起,我们面临一个新的挑战的训练员工如何使用我们的技术。应对这一挑战,我们引入了一个新的培训项目,开始直接关联的移动设备和提供了一个受欢迎的消息,信息哲学和设置指令使用增强现实。这种参与学习周期的早期帮助员工成为ADP社区的一部分,必将导致他们的长期成功。188bet金宝搏app
鼓励同事也熟悉我们的文化通过学习DE&I专注和“诚信就是一切”的方法。进一步加强性能和职业发展,ADP的同事获得各种专业和功能性技能培训远远超出加载。188bet金宝搏app所有同事在ADP也鼓励加入鲜红,在那188bet金宝搏app里他们可以利用辅导项目,学习活动甚至安全实验与当地领导技能作为一个章的领袖。我们还与目标建立领导能力对当前和未来的领导人和包容性的领导力发展计划。在AD188bet金宝搏appP,我们专注于不断改善我们的领导力开发产品满足不断发展的业务需要,包括当前关注数字技能和变换成一个strengths-based组织。
188bet金宝搏appADP的学习型组织是一个混合模型,用学习的三个主要部门:
大流行的背景下,社会不公和经济混乱表明,同事需要情感支持,开放的沟通和指导从他们的经理现在比以往任何时候都更。领导人需要更真诚和联系我们的同事在人类层面上推动团队和业务性能。虚拟现实(VR)模拟是一个个性化的和有效的方法来加速这些技能在一个现实的和可衡量的。188bet金宝搏appADP驾驶虚拟现实训练平台在我们前线领导人计划在2021年超过1000个参与者。这将使经理能够更好的导航基本对话和具有挑战性的和团队成员在一个模拟的场景,身临其境的环境,允许参与者自由学习和犯错误在一个安全的空间。
188bet金宝搏appADP是strengths-based组织,因为我们知道,我们的领导人关注是什么让他们强,和什么使那些他们觉得活着,订婚,产生更好的结果和努力从所有同事。
领导人利用各自优势导致成功,而基于ADP的领导重点:像一个所有者,使客户你的北极星,永远听同事。188bet金宝搏app
我们的综合领导力发展策略地址各级领导人的独特的和共享的需求,从那些正在探索领导首次在职业生涯一直到经验丰富的领导和管理人员。
我们的策略是基于三个核心原则设计和领导技能:
作为一个例子,重塑我们的领导人计划为期三天的领袖面对面事件六周,虚拟的旅程。这种学习经验是旨在帮助领导人建立自我意识,培养强烈的内部关系,建立一个独特的领导力模型,使用系统思考自己的长处,实现更好的决策。在2021财政年度期间,近800名员工完成我们的卓越领导项目。
成长和发展是任何副前订婚的司机。188bet金宝搏appADP的策略是让员工对成就,激发和激励他们前进的同时提升公司。
建立在一个明确的职业成长和发展(CG&D)哲学和框架,ADP的内部CareerDriver工具使员工把他们的职业在自己的手中。188bet金宝搏app这是最终的职业生涯导航系统,将资源、工具和指导职业生涯的每个阶段的指尖journey-new在你的角色,在你188bet金宝搏手机客户端下载当前的发展作用,探索职业选择和准备你的下一个角色。
混合技术和人才开发,ADP推出了一个改变游戏规则的事业规划technology-myCa188bet金宝搏appreerConnect。它提供了员工意识的职业可能通过增强职业地图,提供历史职业运动ADP的可视化表示。188bet金宝搏app它帮助回答职业问题,如,“我可以在哪里去了?’和‘我怎么才能到那儿?“最近添加的特性允许员工查看和管理他们的技能和开请购单直接从工具。工具还提供了个性化的建议和相关作用,允许员工包括额外的专业技能来进一步提高匹配。
新和创新技术CG&D团队定期举行教师指导会话伙伴和领导人围绕基本职业话题关系建设、品牌、网络、面试,增加你在哪里,领导人作为事业伙伴和建筑发展计划等等。188bet金宝搏appADP也有职业顾问进行严格的认证程序和使用我们CG&D哲学和框架给同事指导和资源来促进其职业生涯。188bet金宝搏手机客户端下载我们也鼓励员工寻找发展经历除了正式的学习。这些可以包括(但不限于):跨职能的曝光和商业资源组的领导角色。CG&D团队也提供了充足的机会志愿者参与拉伸作业提供使用广泛的技能像平面设计,项目管理,翻译,和促进会话等等。
除了这些机会,每年4月,我们举行CG&D集会是全球广播给所有的员工,因为他们参与注重职业发展会议和活动。什么开始作为一个60分钟会话数年前,反弹已经越来越better-expanding 24小时集会,2020年我们首次为期一周的职业生涯在2021年狂欢节的集会,全球有数千名员工参加。
继续ADP的承诺员工的成188bet金宝搏app长和发展,我们也开始一个新的雇佣推广计划,我们将与我们的新员工加入ADP和为他们提供的工具,需要的资源和指导,这样他们就可以专注于他们的事业从一开始就。188bet金宝搏手机客户端下载
在AD188bet金宝搏appP,我们相信,我们的同事都有自己的事业成功的定义不是常数而是总是发展和变化的。支持这些目标,我们总是不断发展的努力提供一个伟大的职业成长和发展经验,我们的同事。
当我走进我的新业务流程创新的作用,一些资源从我们CareerDriver网站真的帮助了我。188bet金宝搏手机客户端下载我使用了个人发展计划基础表来组织我的计划和目标,重新审视他们跟踪自己的进步。当我遇到不同的团队和新熟人PitchCraft成了我亲密的朋友结识新朋友容易得多。喜欢和讨厌的工作表帮我记录,开发和重复的好经验给我一个机会做更多我喜欢的东西和我讨厌的东西。Madalina Cecan
UAT顾问从布加勒斯特,罗马尼亚
鹤立鸡群的ADP188bet金宝搏app是一个创新人才参与和激活平台。这个工具是建立在每个团队成员的初始优势评估,由每周签到,使对齐在本周重点和反思活动的同事爱和厌恶。这个信息让我们的领导人利用不同力量的团队成员更有效地,提供更有针对性的指导。通过增加员工福利的理解自己的才能和兴趣和有效互动与他们的经理,这也帮助他们确定学习和职业发展机会。此外,该工具定期提供有针对性的提示副和他们的经理基于个人力量配置文件。
myVoice我们也进行年度文化调查,为员工提供一个机会来分享他们的意见重要的话题,包括道德、社会责任、创新能力和领导能力。特别是在过去两年的具有挑战性的活动,是非常重要的在ADP听到同事的思想工作。188bet金宝搏app结果仍然是积极的,81%的整体文化评分有利。
188bet金宝搏appADP的学习业务委员会由每个业务单位的领导高管,以及学习跨企业的领导人。委员会讨论和影响关键战略合作项目,问题和未来的机会。
例如,由于大流行,我们的培训策略必须主突然,企业级。每个程序去virtual-often而正在进行的。每个新的类在时间表,每个关键倡议的进展没有失败和监管支持是关键。额外的培训和performance-support项目迅速实现指导客户和同事虽然FFCRA /在乎工资的立法行动。
188bet金宝搏appADP相信授权客户和同事通过学习其成功积分,就是战略组织目标直接相关的学习。188bet金宝搏appADP的功能学习和性能部门、企业学习(EL),根深蒂固在实现这些目标,帮助客户、同事和ADP繁荣我们的产品,技术和业务实践的变换。这是通过我们的任务来驱动一个轻松和动态学习经验,职位的成功我们的利益相关者。
我们优化个性化,现代学习经验和成果在ADP利用技术、数据、设计人才,以确保我们的项目参与,深刻的和有效的。188bet金宝搏app在某种程度上,这是通过我们的投资在数字化学习解决方案,帮助同事和客户更快更有效的做他们的工作,包括(但不限于):
188bet金宝搏appADP抓好我们面向客户的销售组织关于加载,终身和领导力培训。我们支持超过7500个销售助理,以及额外的销售支持人员。
我们专注于现代销售包含一个强调伦理包括多元化和包容性的方法我们买家角色,角色、行业和市场的需求。我们相信这将创建一个销售团队,可以适合ADP的解决每一个独特的买家积极的未来。188bet金宝搏app
添加了新的销售人员ADP的销售团队每年在140多个国家代表A188bet金宝搏appDP,每个销售助理经验一个混合加载过程涉及他们的经理、导师、同事和销售学习顾问,与数字自学和教师指导教练和类。
类加载训练平均在160 - 240小时,平均长度之间的第一次销售4 - 12周,根据角色和购买周期的目标市场。
通过最大化数据驱动销售,现代工具和一个健壮的技术堆栈,我们大重视销售和领导力培训。销售领导开始当我们成功销售人员的导师第一同行。进入一个多方面的领导力发展计划,与ADP交织在一起的企业学习的职业发展规划,我们的销售领导价值的独特特点他们的团队成员。188bet金宝搏app正式的功课的开发新领导人,领导人和行政领导人,支持他们参与的作用,及时和相关的随需应变类、连接电话和领导指导会话微调他们的领导能力。
我们虚拟这些培训项目,2021年,允许他们管理数字在我们的操作,以确保一致的和高质量的培训是提供给我们的同事。我们还介绍了两个新的培训包关注远程销售:“远程销售ADP的方式,”和“掌握远程销售。”188bet金宝搏app
重点强调在ADP推动伟大的人才,我们的承诺,学习和发展是一个ADP的未来成功的基石。188bet金宝搏app通过重要的和有效的连接与员工和合作伙伴,并采用有效和适当的沟通中,我们创建一个动态的团队文化,将驱动性能。
学习和领导支持我们的全球销售操作程序,我们开始利用新的视频工具称为Brainshark。这个程序功能基于ai培训使学员通过不同的场景,角色扮演潜在和现有客户和个人之间的交互作用在ADP salesforce。188bet金宝搏app这个工具还有助于简化领导人通过提供透明的反馈过程评估准则和通用评分功能。
