GRI指数
| GRI | 披露的标题 | 源 |
|---|---|---|
| 102 - 1 | 组织的名称 | 自动数据处理公司 |
| 102 - 2 | 活动,品牌,产品和服务188bet金宝搏app | 产品和服务188bet金宝搏app |
| 102 - 3 | 总部的位置 | ADP大188bet金宝搏app道,玫瑰园,新泽西,07068 |
| 102 - 4 | 位置的操作 | 2021年10 - k还有我们的列表在世界范围内的位置 |
| 102 - 5 | 所有权和法律形式 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 6 | 市场服务 | 2021年10 - k |
| 102 - 7 | 组织的规模 | 2021年10 - k |
| 102 - 8 | 员工和其他员工的信息 | 查看部分 |
| 102 - 9 | 供应链 | 查看部分 |
| 102 - 14 | 声明高级决策者 | 查看部分 |
| 102 - 15 | 关键影响,风险和机遇 | 2021年10 - k |
| 102 - 16 | 价值、原则、标准和规范的行为 | 查看部分 |
| 102 - 17 | 机制的建议和对道德的担忧 | 道德热线 |
| 102 - 18 | 治理结构 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 19 | 委托权限 | 查看部分 |
| 102 - 20 | 主管负责经济、环境和社会的话题 | 查看部分 |
| 102 - 21 | 咨询利益相关者对经济、环境和社会的话题 | 查看部分 |
| 102 - 22 | 最高管理机构及其组成委员会 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 23 | 最高管理机构的主席 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 24 | 提名并选择最高的治理主体 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 25 | 的利益冲突 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 27 | 集体知识的最高管理机构 | 查看部分 |
| 102 - 28 | 评价最高的治理主体的性能 | 查看部分也2021年签署的委托书 |
| 102 - 29 | 识别和管理经济、环境和社会的影响 | 查看部分 |
| 102 - 30 | 风险管理过程的有效性 | 查看部分 |
| 102 - 31 | 对经济、环境和社会的话题 | 查看部分 |
| 102 - 32 | 最高管理机构在可持续性报告中所扮演的角色 | 查看部分 |
| 102 - 33 | 沟通的关键问题 | 查看部分 |
| 102 - 35 | 薪酬政策 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 38 | 年度总薪酬比 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 40 | 的利益相关者组列表 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 42 | 识别和选择利益相关者 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 43 | 利益相关方参与的方法 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 44 | 关键的主题和担忧 | 2021年签署的委托书 |
| 102 - 45 | 实体包含在合并财务报表中 | 2021年10 - k |
| 102 - 46 | 定义报表内容和主题的界限 | 查看部分 |
| 102 - 47 | 材料话题列表 | 查看部分 |
| 102 - 48 | 参考的信息 | 2021年10 - k |
| 102 - 53年 | 接触点的问题报告 | Dawn.Verrinder@188bet金宝搏appadp.com |
| 102 - 55 | GRI内容索引 | 查看部分 |
| 201 - 1 | 直接经济价值生成和分布 | 2021年10 - k |
| 201 - 2 | 涉及的财务问题和其他气候变化造成的风险和机会 | 查看部分 |
| 201 - 3 | 界定利益计划的义务和其他退休计划 | 参见注10 2021年10 - k |
| 203 - 1 | 基础设施投资和服务支持188bet金宝搏app | 查看部分 |
| 203 - 2 | 显著的间接经济影响 | 查看部分 |
| 204 - 1 | 本地供应商支出的比例 | 查看部分 |
| 301 - 1 | 材料按重量或体积 | 查看部分 |
| 302 - 1 | 在组织内的能源消耗 | 查看部分 |
| 302 - 4 | 减少能源消耗 | 查看部分 |
| 305 - 1 | 直接(范围1)温室气体排放 | 查看部分 |
| 305 - 2 | 能源间接(范围2)温室气体排放 | 查看部分 |
| 305 - 3 | 其他间接(范围3)温室气体排放 | 查看部分 |
| 305 - 5 | 减少温室气体的排放 | 查看部分 |
| 306 - 2 | 浪费的类型和处理方法 | 查看部分 |
| 401 - 2 | 福利提供给全职员工不提供临时或兼职员工 | 查看部分 |
| 401 - 3 | 育婴假 | 查看部分 |
| 403 - 2 | 风险识别、风险评估和事故调查 | 查看部分 |
| 403 - 3 | 职业卫生服务188bet金宝搏app | 查看部分 |
| 403 - 5 | 工人职业健康和安全培训 | 查看部分 |
| 403 - 6 | 促进工人健康 | 查看部分 |
| 403 - 7 | 预防和缓解职业健康安全的影响直接相关的业务关系 | 查看部分 |
| 404 - 1 | 每个雇员每年平均小时的培训 | 查看部分 |
| 404 - 2 | 程序升级员工技能和过渡援助项目 | 查看部分 |
| 404 - 3 | 比例的员工定期接受绩效评估和职业发展的评论 | 查看部分 |
| 405 - 1 | 治理机构和雇员的多样性 | 视图我们的董事会也劳动力人口 |
| 406年 | 该校非歧视管理方法 | 商业行为准则和道德规范 |
| 413 - 1 | 操作与当地社区参与、影响评估和发展项目 | 查看部分 |
| 415 - 1 | 政治献金 | 查看部分 |