多样性、公平和包容

在AD188bet金宝搏appP，我们知道一个包容的环境，重视不同的观点，培养最好的想法。我们不断努力创造一个让每个人都因其独特的个性而受到欣赏和重视的空间。这就是为什么我们将多元化、公平和包容(DE&I)作为我们独一无二的文化支柱和业务要求。我们的员工反映了我们生活和工作的社区以及我们服务的客户。我们相信这些原则贯穿ADP的所有业务，从我们的政策到我们的产品。188bet金宝搏app

2020年12月，ADP加入了One188bet金宝搏appTen，这是一个由领导人组成的联盟，共同努力为美国黑人人才培养经济机会。在未来10年里，ADP和50多家公司将提高、雇佣188bet金宝搏app和提升100万没有四年制大学学位的黑人，让他们从事养家糊口的职业。我们有必要提升弱势群体，并成为行业DE&I的冠军和领导者。

我们包容种族、民族、国籍、年龄、性取向、性别认同和表达、退伍军人和残疾状况。从入门级到行政领导层的员工都有很强的归属感。如欲了解更多，请访问我们的网站．

虽然我们不使用联邦雇主信息报告EEO-1来衡量进展，但我们的年度EEO-1报告是可用的在这里．EEO-1报告是美国人口统计数据的实时快照，基于联邦政府规定的类别。这些类别并不反映我们的行业或劳动力是如何组织的。

女性和代表人数不足的群体担任行政职务

工作场所多元化的商业案例很简单:通过建立包容文化，企业可以从更好的决策、更多的参与和更多的创新中获得内在的回报和更好的结果。

为了实现这一目标，我们设定了指向性目标，以支持我们的业务目标，并允许我们衡量进展。2018年，在我们成功结束上一个目标周期后，我们发布了截至2022年的女性和任职人数不足群体在行政职位上的新三年目标。

在我们进入2022年之际，我们很高兴地宣布，我们已经达到并超过了我们的目标。截至2021年6月，我们33%的高管是女性，这达到了我们设定的到2022年实现的目标。而且，23%的高管职位是由那些自认为属于代表性不足群体的员工担任的，也就是说3%超过了我们2022年的目标。

包容性语言倡议

词汇问题。我们彼此说话的方式很重要。188bet金宝搏appADP通过谨慎选择我们使用的词语，努力创造一个支持我们员工多样性的空间。随着我们在不断变化的社会环境中前行，我们认为不断评估我们的传播政策以识别和删除过时或不敏感的语言非常重要。为此，我们推出了包容性语言计划:在ADP建立包容性语言指导和标准，并确保员工有能力理解和接受这一转变。188bet金宝搏app

我们努力成为其他组织在识别和采用包容性语言方面寻求最佳实践的领导者。这就要求我们对当前社区内的情绪以及个人如何受到重大全球事件的影响保持警惕。作为我们旅程的一部分，我们倾听和接受现有的变革呼声，并开拓新的变革呼声，在这些呼声中我们可以产生积极的影响。

劳动力计划

有针对性的开发

业务资源组

我们的业务资源小组(brg)是自愿的，由协会领导的小组，是ADP多元化、文化和包容性的驱动力。188bet金宝搏app随着这一包容性生态系统的成员不断扩大，它也将继续发展成为adp的强大业务资源——帮助拓展职业发展、招募多样化人才、进入多样化市场，并使我们的供应商和供应商多样化。188bet金宝搏app

188bet金宝搏appADP的业务资源组，其中一些已经存在了10年或更长时间，正在随着我们的核心业务而发展。虽然BRG社区将继续保持其促进多样性、文化和包容性的使命，但ADP的业务资源小组正在采取更多的关注和调整业务成果，并将帮助ADP确定不同的销售线索、供应商推荐和候选推荐。188bet金宝搏app

BRG连接

BRG Connect是ADP业务资源团队于2019年推出的技术支持辅导计划。188bet金宝搏app该项目已经建立了超过1384个指导连接和11000个指导小时。我们将继续利用这个平台来提升ADP的员工体验。188bet金宝搏app

BRG纳入计划

188bet金宝搏appADP的业务资源组是我们员工日常经验的一部分。除了提供持续支持外，我们的brg还赞助文化、教育和社交活动，推动通过伙伴关系和志愿服务促进包容和服务社区的举措。

创造一个包容的工作场所

无意识偏见意识

我们的领导人在打破偏见和建设包容性文化方面发挥着关键作用。2021年，我们培训了2000多名领导者，以减轻无意识偏见，并使用最佳实践确保包容性招聘。

公平和平等的雇佣实践

我们的目标是通过培养外部合作伙伴关系、重塑我188bet金宝搏app们的学院和大学关系以及建立基础设施来支持这些努力，将ADP的雇主品牌扩展到代表性不足的人才，并将我们自己定位为首选雇主。

培养弱势人才

188bet金宝搏appADP与历史上的黑人学院和大学(HBCU)、西班牙裔服务机构和其他多元化校园的合作伙伴关系使学生在生命周期的各个阶段都能参与其中。我们的课程不仅限于传统的招聘会和职业办公室。相反，ADP努力在188bet金宝搏app校园内保持一贯的存在，以支持职业准备，创造品牌知名度，并发展多样化的人才渠道。188bet金宝搏appADP寻找机会赞助或共同赞助现有的项目和活动，并提供职业准备讲座。

我们专注于发展互惠关系:ADP通过教育、编程和资源帮助我们培养合作伙伴的人才库。188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app反过来，我们也受益于他们的人才数据库、分会领导、活动和品牌曝光。

多元途径倡议

提升弱势群体的地位需要集体努力，需要重新审视做事的方式。多路径倡议与OneTen合作，确定了促进基于技能的招聘的最佳实践，并为ADP等参与组织提出了建议，以促进这些实践和其他增加多样性的人才招聘流程。188bet金宝搏app

为成功而招聘

我们希望我们的全球团队共享相似的核心价值观，同时将自己独特的观点和技能带到他们的角色中。为了帮助实现这一目标，我们的“成功招聘”项目教会经理们如何使用客观的招聘标准、多样化的面试小组和一致的面试问题来帮助消除无意识的偏见，改善我们的招聘流程。

不同的石板和面板

在我们努力在全球范围内实现更大的性别多样性，在美国实现更大的种族代表性的同时，ADP致力于利用一流的战略，如多样化的名单，来实现我们的目标，最大限度地减少对女性、有色人种和其他代表性不足的群体(包括残疾人188bet金宝搏app、LGBTQ+和退伍军人)的偏见和系统性障碍。188bet金宝搏app多年来，ADP一直在利用不同性别和代表性不足的群体，在领导层面提高DE&I。

2020年，我们扩大了对ADP所有职位级别的多元化录取承诺，以确保历史上代表性不足的群体有机会和机会。188bet金宝搏app我们还聘请了不同的面试小组，以帮助防止招聘过程中的“群体内”或相似性偏见。此外，在2021年，我们在允许的情况下取消了在ADP工作的大学学位要求，以扩大我们可以利用的人才库。188bet金宝搏app

薪酬公平

在AD188bet金宝搏appP，我们坚定地致力于维护公平公平的薪酬。薪酬公平对于创造一种包容和吸引人的文化至关重要，这种文化能使所有员工充分发挥潜力。我们根据技能、与工作相关的经验、工作的市场价值和表现来决定薪酬。我们已经将薪酬公平审查纳入了年终薪酬决策。此外，我们不再要求求职者提供他们在美国或加拿大的薪资历史。我们将继续探索如何在全球范围内引入这一举措和其他举措，以促进薪酬公平。

支持弱势群体

多元化和包容性人才工作小组

去年，ADP成立了多元188bet金宝搏app化与包容性(D&I)人才工作组，以提升领导层中代表性不足的人才。该项目旨在确保在所有领导层中，未得到充分代表的人才得到公平的代表权。通过加强我们的招聘流程，我们可以更有效地寻找、面试和聘用黑人/非洲裔美国人、西班牙裔和其他代表性不足的人才。

此外，我们还调整了职业发展计划、晋升实践和留用战略，以帮助消除任何代表性差距。188bet金宝搏appADP在美国的前150位领导者都制定了与薪酬挂钩的多元化目标，以激励我们的领导队伍多元化，确保他们代表我们生活和工作的社区以及我们所服务的客户。

此外，D&I人才特别工作组倡导的倡议包括拉丁裔学院、麦肯锡管理加速器和黑人高管领导力计划，以支持代表性不足的领导者发挥他们的潜力并克服他们可能面临的挑战。

我们自豪地雇佣老兵

我们非常重视退伍军人带来的独特视角、奉献精神、适应能力和领导能力。我们努力为他们和他们的配偶提供他们可以引以为傲的事业。我们有一个专门的退伍军人职业页面2019年，军事职业专业(MOS)翻译器对其进行了增强。现在，候选人可以输入他们的职位要求，系统会建议最适合他们的职位。我们也积极寻找经验丰富的候选人作为我们校园招聘计划的一部分。鉴于ADP在美国的许多地点都靠近军事设施(埃尔帕索- ft。188bet金宝搏app布利斯，诺福克-诺福克海军站，奥古斯塔- ft。戈登，坦佩-卢克空军基地和路易斯维尔-福特。诺克斯)，我们与当地的军事基地和非营利组织有非常密切的关系，这些组织帮助过渡服务人员找到新的职业。188bet金宝搏app我们设计了几项计划来吸引退伍军人加入ADP，让他们轻松适应新岗位，并帮助他们取得成功。188bet金宝搏app

我们还致力于支持我们的退伍军人学生。许多退伍军人不是在退伍后直接进入美国企业，而是利用他们的教育福利上大学，在进入劳动力市场之前获得新技能。188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP与一家名为FourBlock的非营利组织密切合作，为仍在上学并探索未来职业选择的退伍军人提供帮助。188bet金宝搏appADP在全国各地的许多ADP地点(亲自和虚拟)接待了FourBlock讲师和学生，我们的同事(来自我们的军事强大与盟友BRG和外部)参与并通过帮助退伍军人在诸如使用LinkedIn、职业三角定位、简历审查、面试技巧以及个人品牌和营销等主题上进行回馈。我们的老兵和军人配偶伙伴喜欢参加这些活动，以回馈军队社区。

+包容同性恋群体

广泛的好处:

随着婚姻平等法案的通过，公司开始为已婚的LGBTQ+夫妇提供某些福利。在AD188bet金宝搏appP，我们走得更远。我们的福利是全包的，并给予任何国内合作伙伴。看看ADP是如何188bet金宝搏app创建包容文化．

人权运动

在2022年，为连续十三年在美188bet金宝搏app国，ADP在人权运动(HRC)企业平等指数(CEI)中获得了100%的评级，该指数每年根据美国大型雇主对LGBTQ+员工的政策和实践对其进行评级。

提升女性领导力(AWL)

为了帮助女性领导者的职业发展，ADP为那些希望在职业生涯上更上一层台阶的优秀管理女性推出了一个项目。188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP全球女性领导力提升(AWL)项目旨在以公平和反映劳动力群体的方式填补我们未来的高管人才储备。它为从经理级别开始的高绩效女性提供了机会，通过辅导员、演讲者和接触高级领导层来确定和增强她们的职业抱负。