英国就业和人力资源术语表

数据控制器看到做业务。

数据处理数据处理描述了一系列的操作来验证,组织和存储个人资料。根据一般的数据保护的规定(GDPR),数据处理器和控制器的角色定义来帮助维护个人数据的传输。

数据处理器数据处理器是GDPR中定义为一个组织或个人处理个人数据为特定目的,代表数据的控制器。数据处理器可以第三方外部控制器的数据,可能是一个公司的人。处理器的数据保护关税对控制器必须在合同中指定。

数据保护数据保护是确保数据从腐败的保护,妥协,或损失。数据保护策略问题的很大一部分数据腐败的事件或损失中恢复。越来越多的企业投资于软件有助于维护员工和客户的个人资料。

扣除扣除金额从员工的工资里扣,例如国民保险和养老金。扣除减少个人或公司的应纳税所得额。

在人力资源数字化数字化在人力资源意味着人们团队使用最新的技术,使公司能够采取的战略方法劳动力规划和设计好员工的经验。结果是他们雇佣和保持最好的人在竞争激烈的就业市场。

数字链接一部分的税收数字,HMRC规定必须有一个数字计算税收使用的所有计算机系统之间的联系。这有助于创建一个清晰的审计跟踪记录。系统的至少一个(如果有不止一个)必须能够与HMRC自己的电脑。

数字记录一个条目的数字记录是一个计算机化的版本的数据。这可能是一个商业地址、分类帐或支付供应商。根据法律规定,企业必须保持和维护数字记录税收事务,因为大多数会计不再允许纸质流程。

导演董事由公司股东任命的高级经理帮助主管业务。他们可以充当最公司的高级经理,或负责一个关键功能,如业务、运营或市场营销。

多样性和包容性多样性和包容性的业务意味着混合劳动力的能力,经验和知识由于年龄的差异,文化背景,身体能力、种族、宗教、性别和性取向。组织多样性较差较低生产率,高缺勤率和员工流失率高。

股息股利是上市公司的方式分配比例的收益作为回报股东。他们通常是现金,但也可以在形式的股票或房地产。从一个公司的净利润股息支付。