英国就业和人力资源术语表

SaaS软件即服务或SaaS的词是通188bet金宝搏app过云计算商业模式软件在哪里集中托管,然后订阅公司的许可。它也被称为“随需应变的软件”。公司需要一个互联网连接和web浏览器来访问。

工资杂志工资期刊是记录公司的工资信息,如工资、国民保险和养老金,包括在他们的账户中。

筛选筛选描述审查CVs对现有职位空缺的过程来确定匹配的候选人。这是最耗时的角色,人力资源团队的决策过程平均的23小时屏幕前度过的时间。(来源:候选人的筛选和选择过程:2021 |工具箱人力资源的完整指南)

自助服务188bet金宝搏app自助服务(188bet金宝搏app也称为员工自助服务(ESS)是当一个公司的员工可以使用其内部网或门户网站访问、更新和编辑人力资源信息或软件。例子包括工资单或更新下载地址的细节。

影子工资影子工资是一个过程用于报告支付薪酬数据来自原产国,也被称为。如果一个员工在分配在另一个国家,他们的工资应该报告在两个位置。

技能发展技能发展的过程就是识别员工技能差距,然后实施培训计划来开发这些技能。

小型企业工资小型企业工资就业目标是帮助小企业运行一个高效的工资和满足他们的税或申报义务。小企业主可能没有大的预算,时间和自身的专业知识,关注工资,这就是为什么外包工资专家提供者可以帮助。

软件的工资工资是一个应用程序,该应用程序管理软件,自动化和组织员工支付。通常基于云计算的软件,将跟踪所有支付和保持准确的记录,而自动更新,确保公司履行合规义务。

工作人员计划人员规划是一个过程,确保你有合适的人在你的组织开展业务所需的工作成功。要有效地计划,首先评估业务需求,和当前员工的技能和潜力,而考虑到每个员工的需求将随着公司的发展和行业的发展。

起动器检查表而不是现在过时P46,起动器检查表收集新员工的信息,如果他们不能提供一个下岗通知。他们的细节必须输入到你的在线工资系统,尽管没有必要给HMRC起动器清单。

法定产假合格的员工是合法权利到52周产假。还在离开期间保护现有员工权利,比如加薪。假日权责发生制也保护,冗余的权利。

法定产假工资法定产假工资(SMP)通常开始于你的员工开始他们的产假。这是支付每周或每月39周。前六周,法定产假工资的90%支付员工的每周平均税前收益。其余33周的薪水£148.68,或者90%的收益低。

法定共同的父母支付(ShPP)法定共同的父母支付(ShPP)当合格的父母可以声称高达90%的平均周薪为他们的离开,或由政府设定,哪个更低。作为雇主必须支付ShPP,就像任何其他法定工资。

法定病假工资法定病假工资或SSP是病假工资,公司必须支付一个28周的时期。最低的员工在下班时必须支付因疾病或受伤,由英国政府定期调整。SSP权利开始连续四天病假之后,包括非工作时间。

战略人力资源战略人力资源意味着确保业务所需要的劳动力提供其当前和未来的目标。这包括确定差距和努力修复它们,所以有足够的可用适当熟练员工在正确的时间以满足业务和市场的要求。战略人力资源可能包括使用招聘或培训和upskilling人员。

策略战略的术语是行动计划旨在实现一个或多个长期目标。

接班人计划继任计划是识别人才的过程中业务来填补未来领导或其他位置。给定一个竞争激烈的就业市场和技能短缺,继任计划在大型和小型组织变得越来越受欢迎。

系统集成系统集成是统一的过程或创建一个复杂的信息系统通过集成现有系统或软件架构与新的或其他系统或软件。这通常包括与外部供应商系统集成、解决方案或软件。