英国就业和人力资源术语表

HCM(人力资源管理)软件人力资本管理(HCM)软件是一个解决方案,使雇主来管理他们的团队在整个员工生命周期。它也可以被称为一个人力资源(人力资源信息系统)或一个,8经(人力资源管理系统)188bet金宝搏手机客户端下载。HCM软件很重要,因为它支持各种人力资源的功能,从招聘和绩效工资和福利。

招聘服务188bet金宝搏app招聘服务外包专188bet金宝搏app家在寻找和招募合适的人才。他们可以节省企业的时间和金钱如果他们没有一个人力资源部门,或如果它是过度。

HMRC英国税务海关总署或HMRC,是英国政府的官方管理机构,负责评估和税收。

人力资源“人力资源”一词指的是那些照顾员188bet金宝搏手机客户端下载工的管理和发展。人力资源的角色是成为一个更加积极主动和战略原则,注重激励和留住员工,而不是一个管理功能。

人力资源管理人力资源管理是照顾的术语与人力资源(HR)相关的所有活动。188bet金宝搏手机客户端下载这可能包括工资和补偿,性能和培训、组织发展、员工关系。

人力资源分析人力资源分析是指员工数据的收集和分析来提高业务性能和运行效率。分析这些数据可以揭示劳动力趋势或模式,可以帮助未来的公司战略。

人力资源管理自动化人力资源自动化意味着以前手工流程自动化和管理任务提高效率。这腾出时间更多的战略和取信人力资源激励和留住员工等活动。

人力资源业务合作伙伴人力资源业务合作伙伴将与商界领袖和团队合作,建立组织和人民的能力。他们需要全面了解业务——它的文化,人们和挑战——在实施一个新的战略。

人力资源咨询人力资源咨询是对商业建议或提供的服务外包专家。188bet金宝搏app其目的是帮助企业最大化其人力资源业务的有效性和实施政策成功。

人力资源数字转换数字转换人力资源涉及到自动化之前手动通过技术和管理流程处理。它还包括鼓励全公司文化拥抱自动化可能带来的好处。从管理随时间释放,公司变得更加敏捷,利用数据分析来揭示见解和趋势,可以帮助他们未来的策略。

人力资源主管一个人力资源主管全面负责公司的培训和人力资源战略。他们将建议董事会的任何决定人力资源的影响。他们也负责制定战略,符合业务目标。

人力资源的见解人力资源的见解也被称为人力资源分析。他们使用劳动力信息来帮助支撑业务决策。分析的目的是为整个业务提供可行的见解,从而推动文化变革。

人力资源(人力资源信息系188bet金宝搏手机客户端下载统)人力资源代表人力资源信息188bet金宝搏手机客户端下载系统。这是一个解决方案,汇集了自动化核心人力资源功能,比如工资处理,数据存储和管理员工。人力资源信息系统可以帮助人力资源团队更有成效地工作和战略,通过减少手工误差和减少管理。

,8经(人力资源管理系统188bet金宝搏手机客户端下载)一个人力资源管理188bet金宝搏手机客户端下载系统或,8经是软件帮助人力资源团队跟踪员工数据,生成报表并生成劳动力趋势数据用于商业策略。

人力资源外包人力资源外包当公司外包人力资源功能的外部供应商他们是熟练的在这一领域。这种方法可以节省金钱和时间,让专家,经验丰富的人力资源人员来处理任何从工资到招聘,以及提供建议保持兼容。

人力资188bet金宝搏app源服务有复杂的人力资源需求的企业经常外包给外部供应商提供人力资188bet金宝搏app源服务。包括工资,人力资本管理(HCM),招聘和人才管理,数据分析,甚至员工情绪预测软件的使用。

人力资源管理软件人力资源管理软件是一个应用程序所使用的人力资源(HR)函数来帮助管理和照顾员工。188bet金宝搏手机客户端下载人力资源软件188bet金宝搏手机客户端下载也被称为一个人力资源(人力资源信息系统),HCM(人力资源管理)软件,或者一个,8经(人力资源管理系统)。188bet金宝搏手机客户端下载

人力资源战略人力资源战略188bet金宝搏手机客户端下载意味着高层规划,制定人员管理和发展的重点业务。它连接人力资源(HR)目标与公司总体188bet金宝搏手机客户端下载目标和展示了如何有效的人力资源管理有助于盈利能力。一个好的人力资源策略设置明确的目标在整个业务远景和分解将如何实现这些目标。