英国就业和人力资源术语表

财务管理财务管理就是一个组织组织其财务资源。188bet金宝搏手机客户端下载高级财务经理将负责计划、指导、监控、组织和控制资源来满足业务目标和回报最大的利益相关者的价值。188bet金宝搏手机客户端下载它包括制定一个财政计划和建立程序收集数据并作出财务决策。

罚款罚款处罚HMRC出具如果FPS不按时提交,FPS的预期数量没有发送,或每股收益不是送到表明没有员工支付的税收。细的大小将取决于贵公司的员工数量。范围从£100£400。

固定资产固定资产是公司购买长期使用——如机械制造产品、土地或建筑物。固定资产没有将变成现金,在特殊情况下除外。

帧/秒全部付款提交(FPS)发送到HMRC每次你支付一个或多个员工与员工薪酬的细节和任何初学者或毕业生。HMRC现在可以保持更新你的工资和员工的税收和国家保险。FPS只能使用工资发送软件。

额外福利额外的好处是一个额外的好处提供给员工的工资。他们可以包括健康和人寿保险、假期,公司汽车,公共交通补贴可能征税或免税。

FTEFTE代表全职员工,每周工作35到40个小时的人的公司。作为回报,他们获得薪水和有权好处,随意,自由职业者,兼职或临时工人没有资格。这些包括年假、病假和医疗福利。

全部付款提交每次雇主支付员工,全部付款提交必须送到HMRC,日期或之前支付的员工。HMRC将使用这个提交计算多少PAYE和保险费(NIC)从雇主责任是由于每个月税收。

全面管理工资全面管理工资当一个业务外包他们的工资是一个外部专家,而不是使用自身的员工。全面管理工资的好处包括节约时间,减少固定的管理费用,确保合规和工资迁移到更大的透明度和工作效率的自动化系统。