技术可以帮助你解决许多耗时的任务和挑战。但有时你需要快速回答简单的人力资源问题，为重大计划和复杂项目提供战略建议，或帮助执行关键的人力资源职责，如工资和福利。
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这些资源可以188bet金宝搏手机客户端下载帮助各种规模的企业，特别是那些没有专门的人力资源团队的企业，比如许多小企业(1-49名员工)。看看ADP还能帮上什么忙188bet金宝搏app中小企业人力资源．
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Vanderbilt Global 188bet金宝搏appServices是一家拥有多个公司代码、多个法人实体和多个州位置的复杂公司，与ADP合作188bet金宝搏app®专门的客户经理，优化其人力资本管理(HCM)平台。
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在所有的人力资源服务中，工资188bet金宝搏app和福利对员工来说是最重要的。竞争人才的组织知道这一点，并定期更新他们的福利，以留住员工中有价值的成员。除了有竞争力的薪酬外，你的人力资源部门还可以通过以下方式吸引员工:
人力资源包括188bet金宝搏手机客户端下载跟踪员工工作时间、管理福利和开放登记、监督入职和培训、处理工资和报税以及管理退休计划。
优化你的人力资源流程需要你了解你的员工——他们做什么，他们怎么做，为什么做。要做到这一点，你需要正确地分析你的数据:
HR能力可以分为两种角色。第一个是日常管理，包括处理工资和税收、归档报告、维护合规性、管理数据和更新策略。因为它们可能是重复的和耗时的，一些企业选择外包这些任务。
人力资源的第二个作用是规划更大的战略目标，如获取人才、提高敬业度和保留率、应用最佳实践、对成功的标杆和创造成功的文化。通过与工资服务提供商或专业雇主组织(PEO)合作，人力资源188bet金宝搏app专业人士有更多的时间专注于这些大项目。
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