人力资188bet金宝搏app源服务

从人力资源电话支持到全面服务的PEO(联合就业)合作伙伴关系,您188bet金宝搏app可以依赖ADP。188bet金宝搏app获得持续的专业知识、支持和深入的行业洞察,帮助您更好地管理员工。

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最广泛的人力资源服务和支持188bet金宝搏app

188bet金宝搏appADP有各种各样的解决方案,旨在使您的工作生活更轻松。让我们的专家解决您的挑战,使您可以专注于发展您的业务。

人力资源工具

接触经验丰富的人力资源专业人士,随时准备回答日常问题,再加上获得最佳实践指南,人力资源表格,政策和员工手册模板。

  • 24/7的客户服务,包括工资188bet金宝搏app、税收和合规
  • 快速人力资源回答:对常见人力资源问题的实时支持
  • 员工援助计划

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人力资源外包

选择哪些要外包给ADP,哪些要自己内部处理。188bet金宝搏app从人力资源、福利管理和工资中挑选。获得完整的技术套件和一个经验丰富的专业团队,他们作为您的人力资源团队的延伸,提供:

  • 人力资源:战略顾问,以及人力资源、人才激活、技术、风险和安全专家
  • 福利管理:战略顾问,以及技术、开放注册和ACA合规支持专家
  • 工资:战略顾问,还有薪资和技术专家
  • 员工的支持: MyLife Advisor团队和员工协助计划

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提供全面服188bet金宝搏app务的人

超越表格和模板,为您提供全方位服务的人力资源合作伙伴关系,为您提供专门为您的业务188bet金宝搏app提供工资和人力资源指导和支持的专家团队。此外,您还可以获得财富500强®级别的福利、员工薪酬和工作场所安全计划,以及完整的技术套件来处理工资和税务、招聘、入职、培训和合规。这是一种共同就业伙伴关系,提供:

  • 人力资源:专业的人力资源专家,以及人才和技术专家,以及一个调查团队
  • 福利:运营商关系、福利专家、ACA合规支持、员工福利沟通和开放注册
  • 风险:工作场所安全和工人补偿索赔顾问
  • 薪资:薪资和税务专家
  • 员工支持:MyLife Advisor团队,员工帮助计划
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咨询

需要基于项目的咨询服务的组织转向ADP的专业人员来规划、变更或沟通大型人力资本管理变更。188bet金宝搏app188bet金宝搏app

  • 实现
  • 集成
  • 优化和咨询
  • 变更管理和沟通
  • 战略咨询

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你不需要独自管理人力资源

跟上不断变化的就业法律需要时间和资源。188bet金宝搏手机客户端下载将部分或全部人力资源外包给了解你所在行业的专业合作伙伴。

我们将处理招聘、敬业、员工问题、工资、福利、薪酬、人才、合规等复杂问题,因此您可以:

  • 简化流程,提高操作和效率
  • 提高盈利能力,降低与人力资源人员、基础设施和技术相关的费用
  • 为更有战略意义的工作争取时间
  • 提供财富500强级别的福利来帮助你吸引和留住员工
  • 用可预测的员工福利和工人补偿成本对抗通货膨胀
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为什么选择ADP188bet金宝搏app

企业与ADP合作,以获得可靠的经验、深刻的见解和188bet金宝搏app直观的技术。他们留下来是因为他们找到了能支持他们的伴侣,让他们安心。

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灵活的人力资源支持,加上技术,一体化。

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人力资188bet金宝搏app源服务常见问题

了解更多关于人力资源服务以及为什么他们对188bet金宝搏app你的业务成功很重要。

什么是人力资源服务?188bet金宝搏app

对于需要人力资源帮助的雇主来说,有很多类型的服务188bet金宝搏app:188bet金宝搏手机客户端下载

  • 人力资源服务台
    该技术平台设有一个帮助台,可以回答一次性问题,并浏览日常人力资源和州或联邦合规职责。提供了逐步的最佳实践指南、基本表单和文档以及相关策略。
  • 人力资源外包
    你从人力资源服务台得到的一切都包括在内人力资源外包,再加上一个专门的专家团队,他们可以代表您处理部分或全部行政事务。
  • 战略咨询服务188bet金宝搏app
    人力资源专家帮助您识别关键问题,并使用可操作的见解来推动业务在各个领域的增长人力资本管理(HCM),包括合规、人才战略、变革管理和沟通。
  • 专业雇主组织
    人力资源外包公司提供全面的外包服务,管理188bet金宝搏app人力资源188bet金宝搏手机客户端下载员工福利、法规遵从性和工资。这种安排被认为是共同雇佣,这意味着PEO在合同上与客户分担一定的雇主责任和风险。188bet金宝搏appADP TotalSource是美国最大的PEO。

什么是人力资源员工服务?188bet金宝搏app

在所有人力资源服务中,工资和188bet金宝搏app福利对员工来说是最重要的。竞争人才的组织知道这一点,并定期更新他们的福利,以留住有价值的员工。除了有竞争力的薪水,人力资源部门还可以通过以下措施来吸引员工:

  • 健康的好处
  • 退休储蓄计划
  • 家庭休假
  • 灵活的工作选择
  • 专业和职业发展的好处
  • 学生贷款偿还计划

人力资源有哪些不同的领域?

人力资源包括188bet金宝搏手机客户端下载跟踪员工的工作时间,管理福利和公开注册,监督入职培训,处理工资和报税,以及管理退休计划。

什么是人力资源优化?

优化你的人力资源流程需要你了解你的员工——他们做什么,他们怎么做,为什么做。要做到这一点,你需要正确分析你的数据:

  1. 收集正确的数据
    使用分析工具,收集足够的数据,提供广泛的,有用的见解,即使你不知道如何在短期内使用它们。
  2. 理解数据的含义
    真正有效的人力资源分析不仅仅是结合大量不同的数据。您需要在业务目标的背景下查看您的劳动力洞察。
  3. 让数据发挥作用
    做出数据驱动的决策,以改善您的政策、运营、财务等。

人力资源有多少种类型?

人力资源能力可以分为两种角色之一。首先是日常管理,包括处理工资和税收、归档报告、维护合规性、管理数据和更新政策。因为这些任务可能是重复的和耗时的,一些企业选择外包这些任务。

人力资源的第二个角色是规划更大的战略目标,比如获取人才、提高敬业度和留存率、应用最佳实践、对标成功和创造成功文化。通过与薪资服务提供商或专业雇主组织(PEO)合作,人力资源188bet金宝搏app专业人员有更多的时间专注于这些大项目。