经营餐厅、酒店或餐饮业务是一项艰苦的工作，需要长时间工作。再加上管理换班、多个地点和工作类型、小费和法律要求的日常任务，每天的时间都不够用。我们可以用简单易用的解决方案帮助您重新找到时间，让您专注于最重要的事情——您的业务。
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艾德丽安软糖,老板
40梦想餐饮
188bet金宝搏appADP帮我节省了钱，因为我没有了我们积累起来的税收罚款。我有信心，这真的会减少压力。
辛西娅·摩尔,老板
超级食物Café
在某些情况下，餐饮业的雇主可以用小费来支付他们最低工资义务的一部分。这就是所谓的小费抵免额，它是通过从联邦最低工资中减去最低现金工资来计算的。如果员工挣到的小费不足以达到最低工资标准，雇主就必须支付差额。请注意，各州的最低现金工资和最高小费积分可能有所不同，某些州禁止小费积分。
与其他企业一样，餐馆也被要求保存工资记录，如工资表、时间记录、W-4表格等。此外，餐厅员工必须记录他们每天获得的小费，并向雇主提供每月小费报告，其中任何一个月他们收到的小费总额为20美元或以上。他们可以使用IRS 4070表格，也可以使用雇主提供的海关表格和电子系统。
员工有权保留他们收到的任何小费，除非他们与同事达成了有效的小费分享或“小费共享”协议。《公平劳动标准法》(FLSA)并没有限制小费数额，但如果有最低小费数额要求，雇主必须提前通知员工。此外，雇主只能根据员工从小费池中实际获得的小费金额来收取小费积分。
是的，雇主必须根据员工的工资和上报的小费总额缴纳社会保障税和医疗保险税，以及失业税。
任何每月定期收到超过30美元小费的人都被认为是小费员工。比如调酒师、服务员、男仆和游戏经销商。最近，联邦政府允许看门人和洗碗工等其他类型的工人开始通过小费池收取小费，前提是满足一定的要求。然而，一些州仍然将小费合用协议限制在那些习惯上接受小费的人身上。
