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如果你正在重新思考学习在你的组织中扮演的角色,那么你并不孤单:77%的ceo对此表示担忧关键技能的缺乏可能会影响他们公司的增长。1
考虑人们能力和限制的有效人才策略是基于持续学习并允许您:
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香农卡森,副总裁,人力资源运营和洞察经理
传统银行
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菲奥娜乔纳森,公司人力资源、行政和合规副总裁
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1.首席执行官调查,PricewaterhouseCoopers,2017。
2.保留报告:趋势、原因和建议,工作研究所,2017年。