人才管理系统

探索如何培养高效的领导者和团队。

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改造人才管理

您的人民在日内提供结果日期,使贵公司成功。帮助他们进一步吸引他们的自然能力和潜力。

人才管理

帮助人们成长

不要只是管理你的人民,用解决方案装备他们,帮助他们设定和实现有意义的目标,接受并采取反馈的行动,并利用团队的教练和协作。

我们的解决方案让您:

  • 使用级联绩效目标和多评级者反馈,使绩效与公司目标保持一致
  • 用传统的年度评估和评级或持续的反馈和检查来定义你的绩效过程
  • 提供具有更高可见性的管理人员对团队优势,性能和生产力
  • 鼓励持续的协作和指导,并及时提供

通过持续的技能发展,让学习变得容易

如果你正在重新思考学习在你的组织中扮演的角色,那么你并不孤单:77%的ceo对此表示担忧关键技能的缺乏可能会影响他们公司的增长。1

考虑人们能力和限制的有效人才策略是基于持续学习并允许您:

  • 识别空白交付建立业务敏捷性的目标学习和开发项目
  • 提供定制的学习计划以灵活的方式支持多种形式和内容,从课堂到在职培训的交付
  • 跟踪团队优势和表现通过个性化仪表板的管理员视图
  • 让学习变得容易消费者的移动能力

用一个基于优势的方法来激励你的领导

让您的人民通过采取基于优势的领导发展方法来表现最佳(和最多订婚)。通过对您组织的多样化需求量身定制的多功能产品,ADP非常适合帮助您的人们带出自己和其他人的最佳。188bet金宝搏app

188bet金宝搏appADP的数据驱动工具有助于装备和改善团队领导效果:

  • 通过活动、研讨会、1:1和认证等灵活的活动培养领导能力
  • 赋予领导者更深刻的洞察力,以了解个人优势并指导绩效
  • 利用有意义的内容,以及世界级的专业知识,以快速实现您和您的人们想要的业务

向员工展示他们的价值

制定正确的薪酬策略对于确保员工觉得公司是公平的、他们是被重视的至关重要。您需要一种工具,使其易于管理甚至是最复杂的个人和跨团队的薪酬方案。

188bet金宝搏appADP人才管理系统为您配备了薪酬模块能力和一套深刻的市场洞察力,分析来自超过3000万员工的真实数据,帮助您在薪酬股权,奖金,优点增加和股票奖励等领域找到合适的平衡。

为未来做好准备

继任计划在确保你的组织为未来做好准备方面起着至关重要的作用。它还可以通过让优秀员工感到自己的价值,让他们看到组织内部的机会,从而提高员工的留存率。

开始建立明天领导人的强大管道,伴随着ADP的继承计划特征:188bet金宝搏app

  • 主动见解识别出逃风险,突出周转概率
  • 进入长凳力量的能力,包括能力、比较比率和业绩历史,以做出数据驱动的决策
  • 易于使用的工具对于员工来建立和更新他们的个人资料,搜索潜在的位置,并将其当前的能力与未来职位所需的信息进行比较

成功的组织依赖于高效的团队

给你的领导提供他们需要的工具,以可靠地衡量——并推动——整个组织的参与度。另外,通过让你的团队领导者建立更多像你最好的团队那样的团队来产生大规模的结果。

188bet金宝搏appADP使其在世界上工作中的人们可以轻松地支持:

  • 使用实时,可靠的数据来打开组织中的灯光,了解团队如何进行和驱动决策
  • 通过集中、轻触式的注意力提高每个人的生产力和参与度
  • 扩展教练智能,帮助人们每天更加志愿自己的最佳工作

增加订婚和减少营业额

成本的雇主工人年薪的33%如果工人离开,雇用替代品。2

预测飞行风险,现货趋势在营业百种模式和更好地评估你手下的长处使用ADP的分析。188bet金宝搏app根据您的需求和业务规模,我们可以帮助您利用来自您自己员工的数据——结合我们来自数百万员工的基准测试数据——来帮助您回答以下问题:

  • 我们有正确的人才战略来支持我们的业务战略吗?
  • 我们公司是否有股权差距?
  • 我们如何为职业机会识别人员?

188bet金宝搏appADP®Datacloud - 揭示隐藏在数据中的员工洞察力

比较,预测和应用从ADP劳动力数据揭露的见解。188bet金宝搏app

听听ADP是如何为188bet金宝搏app你这样的人工作的

奖项和认可

IDC薪酬管理市场的领导者

2018年

领导人IDC Marketscape进行绩效管理

2018年

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指南

进一步接受您的才能战略:连接人员和工作

指南

证明了人的数据的力量

1.首席执行官调查,PricewaterhouseCoopers,2017。

2.保留报告:趋势、原因和建议,工作研究所,2017年。