多样性、公平和包容

在我们和你们的组织中培养DEI

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多样性、公平、归属感和包容是重要的业务优先事项,因为它们对我们的员工、我们的组织和我们的社区产生了影响。本页的资188bet金宝搏手机客户端下载源提供了领导者和组织的想法、策略和例子,他们成功地创造了繁荣的包容文化,拥抱多样性和促进归属感。

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多样性、公平和包容路线图

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从多样性

走向多元化和包容性的第一步是承认和尊重组成你组织的人。

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采取正确行动,确保每个人都有平等的招聘、发展和参与机会。

培养归属感和包容

在招聘和发展中,通过仔细研究残疾人包容、财务公平、盟友关系、退伍军人、LGBTQ+、参与、无意识偏见和多样性,创造一种归属感的文化。

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我们通过员工资源小组和企业社会责任来促进公平和包容的文化,并构建工具来帮助我们的客户促进其组织的多样性。

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学习各种规模的组织的领导者如何积极地实施多样化和包容性的实践。利用这些见解来帮助你的公司制定DE&I战略。

多样性、公平和包容:业务优先级

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ADP如188bet金宝搏app何支持多样性和包容性

了解ADP是如何通过企业社188bet金宝搏app会责任为一个更有道德、更具包容性的社会做出贡献的。

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火花博客文章

思想领导和最佳实践的主题包括拥抱不同的文化和观点,同盟,和性别平等。

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