在我们和你的组织中培养DE&I
多元化、公平、归属感和包容性是重要的业务重点，因为它们会对我们的员工、组织和社区产生影响。本页上的188bet金宝搏手机客户端下载资源提供了一些想法、策略和例子，它们来自成功创造了蓬勃发展的包容文化的领导者和组织，拥抱多样性并促进归属感。
思想领导力、最佳实践、工具和资源，以帮助支持和促进多样性、公平和包容。188bet金宝搏手机客户端下载
实现多元化和包容性的第一步是承认和尊重组织成员。
采取正确的行动，确保每个人都有平等的机会获得招聘、发展和参与机会。
通过仔细观察残疾包容、财务公平、盟友关系、退伍军人、LGBTQ+、敬业度、无意识偏见以及招聘和发展中的多样性，创建一种归属感文化。
我们通过员工资源小组和企业社会责任来促进公平和包容的文化，并开发工具来帮助我们的客户在其组织中促进多样性。
了解各种规模组织的领导者如何积极实施多样化和包容性的实践。利用这些见解来帮助您的公司制定DE&I战略。
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我们还对我们的组织和D&I实践进行了基准测试，我们很高兴现在能够利用ADP的DataCloud平台来支持我们的测量。188bet金宝搏app我们希望确保我们为尽可能多的人提供机会，并且我们在选择过程中消除了偏见。
莎拉Mpenza多元化、领导和组织发展经理，了解企业
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多样性、公平和包容性对我们至关重要。我们所服务的社区是非常多样化的，重要的是，我们的团队也是多样化的，并且了解我们所工作的任何社区的需求、文化和基调。188bet金宝搏appADP让我们能够了解美慈住房公司的薪酬公平状况，以确保我们公平地支付薪酬，我们在所有人群中公平地支付薪酬。
米歇尔·斯托首席运营官，怜悯住房
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作为业内的思想领袖，我们希望向ADP学习，了解他188bet金宝搏app们从其他客户那里学到的东西，以及我们如何从中受益。拥抱最佳实践让我们有能力在自己的四壁之外学习。
詹姆斯•弗莱舍评论人力资源运营、数据和系统高级副总裁，西部银行
了解更多关于ADP在我们的产品、服188bet金宝搏app务和工作场所文化中对多样性、公平性和包容性的承诺。188bet金宝搏app
