防止薪俸欺诈

什么是工资欺诈?

常见的工资欺诈指标包括:

• 收到一封你没有提交的工资单“预览”邮件
• 表明工资单已意外地传送或交付给您
• 员工报告他们的银行账户和/或工资交易中有意外或过多的资金被标记为“额外存款”
• 你没有执行的工资单上的变更，例如员工身份的变更。

避免工资欺诈的技巧:

• 将每个周期的薪酬数量与您拥有的活跃员工数量相协调。(如果薪酬的数量大于员工的数量，那么就调查一下)
• 定期检查你的人事报告，为每一个工资和工资预览活动。寻找以下内容:
• 新员工
• 银行账户变更
• 薪酬变动
• 应对变化，尤其是去一个没有太多其他员工的领域
• 定期运行一份报告，以确定将直接存款支付分成多个账户的员工，并调查该列表的更改，以确保其有效
• 为所有客户端管理员和从业者角色生成常规访问控制报告。检查它的准确性和适当性，并确保他们的联系方式是有效的和最新的
• 精心管理ADP自助注册:188bet金宝搏app188bet金宝搏app
• 将你的公司注册码限制在那些需要知道它的人的范围内，并建立一个安全分发的过程
• 使用后端验证进行自助注册188bet金宝搏app
• 有关使用个人注册188bet金宝搏app码的更高级别的安全方法和其他可用的安全注册选项，请联系ADP

薪酬管理最佳实践

• 确认您的计算机已定期更新防病毒和反恶意软件，并安装在可靠的防火墙后
• 妥善保管处理和批准工资单活动的电脑，妥善处理机密文件和电子媒体
• 每当工资管理人员发生变化时，一定要更改与工资相关的系统的密码
• 拆分工资管理任务，一个人负责准备工资，另一个人负责提交和验证输出
• 考虑在仅用于这些目的的单独专用系统上执行工资单和银行任务
• 如果出于任何原因怀疑存在安全漏洞，请不要使用该系统，并立即向您的IT安全或技术团队寻求帮助
• 向ADP提供您的188bet金宝搏app工资管理人员的最新联系信息，以确保我们在发现可疑活动时能够立即联系您