人力资源专业人员负责企业管理的许多领域，其中许多都带有一定程度的风险。大多数小企业主没有时间了解最新的就业、报告和工资税法。这就是人力资源专业人员可以增加巨大价值和合规专业知识，帮助您的企业保持合规的地方。
此外，人力资源通常管理工资、医疗保险和其他福利，如退休计划，这些都是企业主不一定有能力监督的。有竞争力的福利可以帮助你吸引和留住最优秀的人才。人力资源外包188bet金宝搏手机客户端下载为您提供竞争优势，降低风险，并使您能够专注于创收活动。一些企业选择有一个或多个人力资源员工加上外部人力资源外包或PEO合作伙伴，而另一些企业则放弃人力资源的开销，依赖于外包合作伙伴。