雇员并不是唯一可能受到工资扣押令负面影响的人。作为雇主，你必须遵守严格的规定，这些规定对于不同类型的罚款和不同的州有很大的不同。如果你没有技术或专业知识来正确地做到这一点，你可能要为员工的整个判断负责，再加上律师费和相关费用。
拖欠工资的挑战
处理工资扣款可能极其复杂。这些挑战包括:
- 遵守无数的联邦、州和地方要求
- 理解和应用计算每一项处罚的规则
- 以正确的顺序为同一员工处理多个装饰
- 正确、及时地预提各类款项
- 避免行政失误，避免造成违约判决的风险
- 对发出处罚的适当的法院或机构作出回应
- 对员工进行处理扣押令的培训
遵从性解决方案如何帮助解决这些挑战
技术简化了您的工资发放流程，并为装饰机构提供了可见性，可以帮助您:
- 通过与代理机构的集成自动接收罚没命令
- 及时、准确地回答询问并通知员工
- 验证扣押令中的信息，以减少错误和数据异常
- 实时查看订单状态，以便在必要时采取适当的行动
有些供应商，比如188bet金宝搏appADP SmartCompliance®，我们也有一个终身的支持专家团队，他们负责与机构建立关系，了解合规要求，支持机构项目/倡议，回答问题，监督立法，并代表您管理机构的变化。
为什么我应该购买合规解决方案来管理工资扣款?
在遵守工资规定方面，没有“放之四海而皆准”的办法。每个州都有自己的法规、法律和指导方针，这些法规、法律和指导方针可以根据处罚类型进一步变化。如果没有合规性解决方案，遵守这些规则并跟上发生的任何变化是具有挑战性的，特别是如果您在多个地点操作或有员工在多个地点工作。此外，如果你处理不当，你可能要为从员工工资中扣除的总金额——加上罚款、利息和律师费——负责。
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